Báo cáo: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Báo cáo kế toán với chuyên đề "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương". Nội dung báo cáo này gồm có 3 phần: Phần 1 Các vấn đề chung về chế độ tài chính, kế toán, phần 2 Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp, phần 3 Nhận xét và kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán. Cùng tham khảo để nắm rõ hơn kiến thức cụ thể trong từng phần của báo cáo và vận dụng vào làm thật tốt bài báo cáo cùng chuyên đề của mình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế Việt Nam đang dần phát triển theo xu hướng hội nhập với nềnkinh tế khu vực và thế giới. Hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp ngàycàng đa dạng, phong phú và sôi động đòi hỏi luật pháp và các biện pháp kinh tếcủa Nhà nước phải đổi mới để đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế đang phát triển. Kế toán là một trong những công cụ quản lý kinh tế rất quan trọng phụcvụ cho công tác quản lý kinh tế cũng phải ngày càng phát triển, hoàn thiện. Sự chuyển đổi nền kinh tế từ chế độ bao cấp sang cơ chế thị trường có sựtác động sâu sắc đến nền kinh tế nước ta nói chung và các doanh nghiệp nóiriêng. Các doanh nghiệp đều phải tổ chức bộ máy quản lý cho phù hợp và tổchức hạch toán kinh doanh, chịu trách nhiệm pháp luật về mọi hoạt động bảnthân doanh nghiệp. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công tác quantrọng trong toàn bộ công tác kế toán. Đây là một nhân tố gắn liền với hiệu quảhoạt động của Doanh nghệp, nó phản ánh sự trực tiếp đãi ngộ của doanh nghiệpđối với người lao động. Đồng thời, đây cũng là một thước đo thành quả lao độngcủa người lao động. Tiền lương là một điều kiện đảm bảo cuộc sống cho ngườilao động. Từ đó người lao động sẽ toàn tâm toàn ý thực hiện nhiệm vụ của mình. Để hiểu rõ hơn tầm quan trọng của công tác kế toán này em xin đi vàochuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Nội dung báo cáo này gồm có 3 phần: Phần 1: Các vấn đề chung về chế độ tài chính, kế toán. Phần 2: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại doanh nghiệp. Phần3: Nhận xét và kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán. -1- CHƢƠNG I TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNGI/ Vai trò của lao động trong doanh nghiệp Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Lao độngsống là sự hao phí có mục đích về trí lực và thể lực của con người sử dụng cáctư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vậtphẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình.II/ Phân loại lao động trong doanh nghiệp.1./. Phân loai lao động theo thời gian.* Lao động trong danh sách: Là lao động do doanh nghiệp quản lý và chi trảlương bao gồm: - Công nhân viên trực tiếp sản xuất: Bao gồm toàn bộ số lao động trựctiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp: Công nhân sản xuất, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinhtế, nhân viên quản lý tài chính, học nghề… - Công nhân viên thuộc các hoạt động khác gồm số lao động hoạt độngtrong các lĩnh vực khác của doanh nghiệp như dịch vụ, căng tin, nhà ăn…* Lao động ngoài danh sách: bao gồm số lao động làm tại đơn vị nhưng do cácngành khác quản lý và trả lương như cán bộ chuyên trách công tác đoàn thể họcsinh, sinh viên thực tập…2./. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: -2-* Lao động trực tiếp sản xuất: là lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sảnxuất sản phẩm như công nhân sản xuất, những người điều khiển máy móc,những người phục vụ sản xuất như vận chuyển, bốc dỡ.* Lao động gián tiếp: là lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sảnxuất kinh doanh của doanh nghiệp như nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lýhành chính, nhân viên kinh tế…3./. Phân loại chức năng lao động trong quá trình sản xuất:* Lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến: công nhân trực tiếp sản xuất,nhân viên quản lý phân xưởng…* Lao động thực hiện chức năng bán hàng: nhân viên bán hàng, nhân viên tiếpthị, nhân viên nghiên cứu thị trường.* Lao động thực hiện chức năng quản lý: Nhân viên quản lý kinh tế, nhân viênquản lý hành chính.III/ Khái niệm về tiền lương và các Khoản trích theo lương.1./. Tiền lương: Là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắphao phí lao động mà công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinhdoanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viênđã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh.2./. Các Khoản trích theo lương.* Bảo hiểm xã hội: được trích lập để tài trợ trong trường hợp công nhân viêntạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động (ốm đau, tai nạn nghề nghiệp, hưutrí…)* Bảo hiểm y tế:được trích lập để tài trợ trong trường hợp công nhân viên trongviệc phòng và chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. -3-* Kinh phí công đoàn: để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức nhằmchăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Các loại bảo hiểm và kinh phí nàyđược hình thành theo cơ chế tài chính nhất định.IV/ Ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương và các Khoản trích theolương. ...