Báo cáo Nội dung cơ bản của pháp luật lao động Cộng hoà liên bang Đức

Ở góc độ chung nhất, pháp luật lao động CHLB Đức là tổng thể các quy định pháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) và quan hệ của các tổ chức liên kết trong lao động. Cụ thể hơn, pháp luật lao động bao gồm các bộ phận chủ yếu như sau: pháp luật lao động cá nhân, pháp luật lao động tập thể và pháp luật tố tụng lao động. Bài viết này giới thiệu khái quát các bộ phận pháp luật nêu trên, trong đó ưu...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " Nội dung cơ bản của pháp luật lao động Cộng hoà liên bang Đức "Tìm hiểu hệ thống pháp luật Cộng hoà Liên bang Đức PGS.TS. §µo ThÞ H»ng *ở góc độ chung nhất, pháp luật lao động CHLB Đức là tổng thể các quy địnhpháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa người chế xí nghiệp, NSDLĐ có trách nhiệm thông báo kịp thời và đầy đủ với HĐXN về kế hoạch nhân sự kèm theo các tài liệu cầnlao động (NLĐ) và người sử dụng lao động thiết, đặc biệt về nhu cầu nhân sự hiện tại(NSDLĐ) và quan hệ của các tổ chức liên và trong tương lai của doanh nghiệp, phảikết trong lao động. Cụ thể hơn, pháp luật lao trao đổi về các biện pháp cần thực hiện vàđộng bao gồm các bộ phận chủ yếu như sau: lắng nghe ý kiến của HĐXN, trong đó cópháp luật lao động cá nhân, pháp luật lao việc đảm bảo nguyên tắc bình đẳng nam nữđộng tập thể và pháp luật tố tụng lao động. trong tuyển dụng. Nếu các quy định nàyBài viết này giới thiệu khái quát các bộ phận không được tuân thủ, HĐXN có thể khởipháp luật nêu trên, trong đó ưu tiên chú kiện yêu cầu toà án buộc NSDLĐ phải thựctrọng bộ phận pháp luật thứ nhất. hiện hoặc phải chịu phạt tiền đến 10.000 1. Pháp luật lao động cá nhân (hoặc Euro (khoản 3 Điều 23; Điều 121 Luật quypháp luật hợp đồng lao động) chế xí nghiệp). Pháp luật lao động cá nhân điều chỉnh Về nguyên tắc, NSDLĐ có nhiều phươngmối quan hệ xã hội phát sinh trực tiếp giữa thức để thông báo tuyển dụng: Thông báo nộiNLĐ và NSDLĐ. Nội dung cơ bản của bộ bộ doanh nghiệp, đăng báo, đưa thông tin lênphận pháp luật này là các quy định pháp luật mạng, thông qua cơ quan lao động hoặc qualiên quan đến việc chuẩn bị tuyển dụng, việc tổ chức môi giới tư nhân. Tuy nhiên, HĐXNthiết lập, nội dung và chấm dứt quan hệ lao có quyền yêu cầu NSDLĐ khi cần tuyển dụngđộng hợp đồng. phải thông báo nội bộ trong doanh nghiệp 1.1. Hoạt động chuẩn bị tuyển dụng của (Điều 93 Luật quy chế xí nghiệp) nhằm tạo cơNSDLĐ hội trước hết cho NLĐ trong doanh nghiệp có Trước khi có những tiếp xúc ban đầu với thể đăng kí tuyển dụng vào chỗ làm việc mới.NLĐ cần tuyển dụng, NSDLĐ thường có những Nếu NSDLĐ không thực hiện yêu cầu này thìhoạt động chuẩn bị. Do các hoạt động ngay HĐXN có thể từ chối việc chấp thuận tuyểntrong giai đoạn chuẩn bị này đã có thể tác dụng đối với ứng viên mà NSDLĐ đã lựa chọnđộng đến lợi ích của NLĐ nên Luật quy chế (khoản 2 Điều 99 Luật quy chế xí nghiệp).xí nghiệp đã quy định cho hội đồng xí nghiệp(1) Ngoài ra, khi thông báo tuyển dụng (bằng(HĐXN) những quyền tham gia nhất định. Trước hết là việc xây dựng kế hoạch * Giảng viên chính Khoa pháp luật kinh tếnhân sự. Theo khoản 1 Điều 92 Luật quy Trường Đại học Luật Hà Nội TẠP CHÍ LUẬT HỌC - ĐẶC SAN 9/2011 95Tìm hiểu hệ thống pháp luật Cộng hoà Liên bang Đứcbất cứ phương thức nào), NSDLĐ phải đảm do bị lừa dối đồng thời phát sinh trách nhiệmbảo nguyên tắc đối xử công bằng, nghĩa là bồi thường thiệt hại (nếu có).không phân biệt giới tính, tuổi tác, khuyết Trong mối quan hệ này, vấn đề đặt ra làtật, tôn giáo... đặc biệt phải xem xét xem liệu quyền nêu câu hỏi của NSDLĐ khi đàm phántrong doanh nghiệp có vị trí nào phù hợp với để giao kết hợp đồng. Họ chỉ có quyền đặt rangười khuyết tật và thông báo cho cơ quan những câu hỏi liên quan trực tiếp đến quan hệlao động để được giới thiệu ứng viên khuyết lao động sẽ thiết lập, ví dụ về quá trình đàotật. Nếu không tuân thủ nghĩa vụ này, NSDLĐ tạo, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc...; ngượccó thể bị coi là có dấu hiệu phân biệt đối xử lại những câu hỏi liên quan đến đời tư đềuvà phải bồi thường thiệt hại nếu không chứng không được phép, chẳng hạn câu hỏi về việcminh được điều ngược lại (không phân biệt có thai của phụ nữ, việc xây dựng gia đình...đối xử) (khoản 2 Điều 81 Bộ luật xã hội và Nếu một câu hỏi không được phép được đặtĐiều 15 Luật toà án lao động). ra, người dự tuyển có quyền trả lời không 1.2. Giai đoạn chuẩn bị của quan hệ đúng sự thật. Ngược lại, nếu người dự tuyểnlao động trả lời trái sự thật câu hỏi được phép thì Trước khi quan hệ lao động được chính NSDLĐ có thể chấm dứt quan hệ lao động đãthức thiết lập, giữa ứng viên và NSDLĐ đã được thiết lập sau đó với lí do bị lừa dối.hình thành mối quan hệ tiền h ...