Báo cáo Phân Tích Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái

Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển.Trong đó muốn tồn tại và phát triển thì các bộ phận phải làm việc thật nỗ lục, và bộ phận kế toán cũng phải làm việc thật chính xác và rõ ràng và chính xác....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo "Phân Tích Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái" LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Báo cáo Phân Tích Kế Toán Tiền LươngTại Công Ty TNHH LD CNTP An TháiPhân Tích Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Thái PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tài: Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổvề kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầuxã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiệnhơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương làmột yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác độngnhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp,tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủ doanhnghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thỏa đángsẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động.Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng, từ đó lợiích của người cung ứng sức lao động cũng tăng theo. Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động được bảo đảm bằng mức lươngthỏa đáng sẽ tạo ra sự gắn kết người lao động với mục tiêu và lợi ích củadoanh nghiệp, xóa bỏ đi sự ngăn cách giữa người sử dụng lao động với ngườilao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanhnghiệp. Các nhà kinh tế gọi đó là “phản ứng dây chuyền tích cực” của tiềnlương. Ngược lại, khi lợi ích của người lao động không được chú ý đến, tiềnlương không thỏa đáng sẽ dẫn đến nguồn nhân lực có thể bị giảm sút cả về sốlượng và chất lượng. Khi đó năng suất sẽ giảm và lợi nhuận cũng giảm. Do đó,đối với doanh nghiệp việc xây dựng một hệ thống trả lương sao cho hoạt độngsản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạt lợi nhuận cao để tích lũy vừađảm bảo cuộc sống cho người lao động, kích thích người lao động nhiệt tìnhvới công việc, đảm bảo sự công bằng là một trong những công tác đặt lên hàngđầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Mặt khác, quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là quá trình kếthợp đồng bộ của 3 yếu tố cơ bản: tư liệu lao động, đối tượng lao động và laođộng; trong đó lao động là yếu tố mang tính quyết định nhất. Ở các doanhnghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân công chiếm tỷ trọng rất lớn đứngsau chi phí vật liệu, do đó sử dụng tốt nguồn lao động sẽ tiết kiệm chi phí nhâncông trong đơn vị giá thành, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợiSVTH: Lê Thị Thùy Trang Trang 1Phân Tích Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LD CNTP An Tháithế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là công tác quan trọng hàng đầu củadoanh nghiệp sản xuất. Thêm vào đó, cùng với tiền lương doanh nghiệp còn phải tính vào chiphí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phi gồm các khoản trích bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đó là các nguồn phúc lợi mà người laođộng nhận được từ doanh nghiệp. Vì vậy, tất cả các hoạt động liên quan đếnchi phí lương có vai trò rất quan trọng. Bởi vì nó không chỉ góp phần làm tănglợi nhuận cho doanh nghiệp mà còn tăng thêm khả năng cạnh tranh của doanhnghiệp trên thị trường và giúp cho các doanh nghiệp thực hiện tốt nghĩa vụ đốivới ngân sách nhà nước. Đề tài: “Phân Tích Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty TNHH LiênDoanh Công Nghiệp Thực Phẩm An Thái” sẽ đi sâu nghiên cứu vấn đề kếtoán tiền lương tại công ty, phân tích, đánh giá ưu khuyết điểm của công táchạch toán kế toán chi phí lương và các khoản trích theo lương, từ đó sẽ đưa ranhững đề nghị giải quyết những vấn đề tồn tại nếu có.2. Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài này sẽ tập trung nghiên cứu 2 nội dung: Nội dung thứ nhất: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Nội dung thứ hai: phân tích chi phí lương. Mục đích của việc phân tích công tác hạch toán kế toán chi phí lương vàcác khoản trích theo lương tại công ty là để thấy được tình hình thực tế củacông ty về công tác quản lý lao động, việc phân bổ và sử dụng lao động đã đạthiệu quả chưa, các chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT,KPCĐ có phù hợp với chính sách chế độ về lao động, tiền lương, BHXH,BHYT, KPCĐ mà Nhà nước đã ban hành. Đồng thời đánh giá công tác quảnlý tiền lương của công ty, từ đó có phương pháp tính toán phù hợp đảm bảonâng cao năng suất lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà công ty đề ra. Phân tích chi phí lương tại công ty nhằm thấy được các chỉ tiêu về tỷ suấtchi phí tiền lương trên doanh thu, chênh lệch tổng quỹ tiền lương thực hiện sovới kế hoạch, mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến chi phí tiền lương như:doanh thu, tiền lương bình quân, năng suất lao động. Từ đó, doanh nghiệp pháthiện sự tác động khác nhau của các nhân tố đến tiền lương để có các biện p ...