Báo cáo Quyền bình đẳng của lao động nữ theo pháp luật Philippines

Quyền bình đẳng của lao động nữ theo pháp luật Philippines. Quyền con người trong đó có quyền của phụ nữ là vấn đề mang tính toàn cầu được ghi nhận trong Hiến chương Liên hợp quốc và các văn bản pháp luật quốc tế khác. Quyền bình đẳng của lao động nữ theo pháp luật Philippines. Quyền con người trong đó có quyền của phụ nữ là vấn đề mang tính toàn cầu được ghi nhận trong Hiến chương Liên hợp quốc và các văn bản pháp luật quốc tế khác. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " Quyền bình đẳng của lao động nữ theo pháp luật Philippines "QuyÒn cña phô n÷ theo ph¸p luËt c¸c n−íc ASEAN Vò Ngäc D−¬ng *Quyền của con người trong đó có quyền của phụ nữ là vấn đề mang tính toàn cầu trong việc phục vụ đất nước” (khoản 14 Điều 8) và “Nhà nước bảo vệ một cách bìnhđược ghi nhận trong Hiến chương Liên hợp đẳng sự sống của bà mẹ và thai nhi (khoảnquốc và các văn bản pháp luật quốc tế khác. 12 Điều 2)... “Nhà nước thừa nhận vai tròỞ mỗi quốc gia, vấn đề bảo đảm quyền của của phụ nữ trong xây dựng đất nước và đảmphụ nữ luôn là tiêu chí quan trọng để xây bảo sự bình đẳng cơ bản trước pháp luậtdựng các đạo luật bởi đây là một trong các giữa phụ nữ và nam giới” (khoản 14 Điều 2).nguyên lí của nền pháp quyền.(1) Philippines Các nguyên tắc cơ bản này được cụ thể hoálà quốc gia mà nữ quyền được bảo vệ tối trong lĩnh vực lao động quy định tại Bộ luậtưu, nhất là trong lĩnh vực lao động. Theo lao động Philippines năm 1974 và các đạokết quả điều tra của Bộ lao động và việc làm luật liên quan như: Đạo luật số 851 quyPhilippines, số phụ nữ nước này giữ vị trí định về tháng lương thứ 13 năm 1975; Đạotrọng trách trong lao động có tỉ lệ cao gấp luật an sinh xã hội năm 1954 (sửa đổi, bổgần 2 lần so với nam giới.(2) Một báo cáo sung vào các năm 1969, 1977, 1996, 1997,quốc tế do hãng Grant Thornton thực hiện 2006…); Đạo luật về chống quấy rối tình dục năm 1995…cho thấy 97% doanh nghiệp tại Philippines Quyền bình đẳng của lao động nữ theocó phụ nữ tham gia vào các vị trí quản lí chủ pháp luật Philippines được thể hiện trong cácchốt, mức cao nhất trong số 32 quốc gia quy định về đảm bảo công bằng trong tuyểnđược khảo sát trong khi tỉ lệ trung bình toàn dụng, sử dụng lao động, trả công, bảo hiểmcầu là 59%.(3) Trong các quyền của nữ lao xã hội, an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe,động thì quyền bình đẳng là quyền quan dịch vụ y tế… Tuy nhiên, quyền bình đẳngtrọng nhất được luật pháp của hầu hết các của lao động nữ ở đây không thể hiểu là cácnước trên thế giới ghi nhận. quy định “ngang bằng” về quyền lợi, nghĩa Đảm bảo quyền của phụ nữ trong đó cóquyền bình đẳng là nguyên tắc quan trọng vụ giữa lao động nữ và nam (tương đẳng) màđược Hiến pháp Philippines ghi nhận:“Nhà phải trên cơ sở tính đến các đặc điểm riêngnước bảo vệ phụ nữ bằng việc đảm bảo cho của người phụ nữ và thiên chức làm mẹ củahọ có điều kiện làm việc an toàn, đảm bảo họ. Quyền bình đẳng của lao động nữ đượcsức khoẻ, có tính đến chức năng làm mẹ của thể hiện trong pháp luật Philippines cụ thểhọ cũng như các điều kiện vật chất và cơ như sau:hội để nâng cao phúc lợi, đảm bảo cho họnhận thức được đầy đủ tiềm năng của mình * Trường Đại học Luật Hà Nội10 t¹p chÝ luËt häc sè 2/2010QuyÒn cña phô n÷ theo ph¸p luËt c¸c n−íc ASEAN 1. Bình đẳng về cơ hội việc làm của mình. Kết hôn là quyền chính đáng, cơ Quyền được làm việc của nữ lao động bản của con người, bất kể là nam hay nữPhilippines được Nhà nước đảm bảo. Nhà nhằm phát triển bền vững xã hội được tất cảnước không ngừng tạo mọi điều kiện trong các quốc gia trên thế giới ghi nhận. Tuykhả năng có thể để nữ lao động được làm nhiên, trong lĩnh vực lao động, người sửviệc ở trong hoặc ngoài nước, tạo ra thu dụng lao động có thể lo ngại việc kết hônnhập nuôi sống bản thân và gia đình mà của người phụ nữ sẽ ảnh hưởng đến côngkhông có bất kì sự phân biệt đối xử nào so việc, năng suất lao động do họ phải thựcvới nam giới. Theo quy định của pháp luật hiện chức năng làm mẹ, làm vợ của mìnhPhilippines, nữ lao động có quyền tự do lựa nên thực tế đã diễn ra các hành vi phân biệtchọn việc làm phù hợp với lợi ích quốc gia, đối xử với lao động nữ khi họ kết hôn hoặc“Nhà nước đảm bảo công bằng các cơ hội mang thai. Chính vì thế, để bảo vệ phụ nữ khỏi sự phân biệt đối xử này và cũng nhằmviệc làm không phân biệt giới tính, chủng đảm bảo sự phát triển bình thường của xãtộc, tôn giáo...” (Điều 3 Bộ luật lao động). hội, Bộ luật lao động Philippines quy định Đây cũng là quyền cơ bản của nữ lao nghiêm cấm các hành vi của người sử dụngđộng được hầu hết pháp luật các nước trên lao động nhằm chống lại hôn nhân của phụthế giới ghi nhận trong đó có Việt Nam. nữ: Sẽ bị coi là trái phép nếu người sử lao Quyền bình đẳng về cơ hội việc làm của động đưa ra yêu cầu cấm nữ lao động kếtnữ lao động theo pháp luật Philippines còn hôn như là điều kiện của việc làm hoặc đểđược hiểu là không có sự phân biệt đối xử tiếp tục việc làm đó, yêu cầu trên có thểnào giữa phụ nữ và nam giới về cơ hội thăng được quy định rõ ràng hoặc ngầm hiểu rằngtiến trong nghề nghiệp, ...