Báo cáo Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam - nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam - nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên Do đó, cơ quan cạnh tranh không có cơ sở pháp lí để áp dụng chế tài đối với hiệp hội khi hiệp hội là chủ thể quan trọng dẫn đến hình thành các hành vi hạn chế cạnh tranh. Đây là điểm thiếu sót cần bổ sung trong LCT
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam - nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên " nghiªn cøu - trao ®æi ThS. NguyÔn Xu©n Thu *T heo quan i m c a T ch c lao ng qu c t (ILO), Cơ ch ba bên có nghĩalà b t c h th ng các m i quan h lao ng ch c th c hi n k ho ch phát tri n kinh t - xã h i; gi i quy t tranh ch p lao ng và ình công... Trong vi c gi i quy t tranh ch pnào, trong ó Nhà nư c, ngư i s d ng lao lao ng, cơ ch ba bên có th ư c s d ng ng, ngư i lao ng là nh ng nhóm c trong vi c xây d ng pháp lu t v gi i quy tl p, m i nhóm th c hi n nh ng ch c năng tranh ch p lao ng, thi t k các t ch c, cơriêng. i u ó ch ơn thu n là s chuy n quan gi i quy t tranh ch p lao ng theo c u i thành các m i quan h xã h i c a các trúc ba bên và trong quá trình gi i quy tnguyên t c dân ch chính tr : T do, a s , tranh ch p lao ng. Bài vi t này bàn v v ns tham gia c a m i cá nhân vào nh ng s d ng cơ ch ba bên trong vi c thi t kquy t nh có liên quan t i h . Nguyên t c là các t ch c, cơ quan gi i quy t tranh ch pnh ng v n chung nhưng cũng không có lao ng theo c u trúc ba bên Vi t Nam.m t i tác ơn l : M i h th ng quan h 1. Quy nh hi n hành v th m quy nlao ng ư c d a trên s k t h p c a các gi i quy t tranh ch p lao ng i u ki n l ch s , chính tr , xã h i và văn hoá Th m quy n gi i quy t tranh ch p laovà m i h th ng phát tri n theo nh ng ng ư c quy nh t i B lu t lao ngnguyên t c c a cu c chơi dư i ánh sáng c a năm 1994 ( ư c s a i, b sung nămnh ng thông s ó”.(1) 2002, 2006 và 2007), B lu t t t ng dân s Theo quan i m này thì cơ ch ba bên là năm 2004, Ngh nh c a Chính ph scơ ch h p tác và chia s trách nhi m gi a 133/2007/N -CP ngày 08/8/2007 quy nhNhà nư c, ngư i s d ng lao ng chi ti t và hư ng d n thi hành Lu t s a i,(NSDL ) và ngư i lao ng (NL ) (thông b sung m t s i u c a BLL v gi i quy tqua các cơ quan, t ch c i di n chính th c tranh ch p lao ng, Thông tư c a B laoc a m i bên) cùng nhau gi i quy t nh ng ng thương binh và xã h i s 22/2007/TT-v n phát sinh trong lĩnh v c lao ng - xã BL TB&XH ngày 23/10/2007 hư ng d nh i vì m t n n kinh t th nh vư ng và vì m t v t ch c và ho t ng c a h i ng hoàxã h i công b ng, dân ch , văn minh. Th c gi i lao ng cơ s và hoà gi i viên laot cho th y cơ ch ba bên có th ư c sd ng xây d ng và t ch c th c hi n chính * Gi ng viên Khoa pháp lu t kinh tsách, pháp lu t v lao ng; xây d ng và t Trư ng i h c Lu t Hà N it¹p chÝ luËt häc sè 2/2008 45 nghiªn cøu - trao ®æi ng và Thông tư c a B L TB&XH s HGVL do ch t ch UBND c p huy n quy t23/2007/TT-BL TB&XH ngày 23/10/2007 nh tuỳ thu c vào c i m, tình hình pháthư ng d n v t ch c và ho t ng c a h i tri n doanh nghi p trên a bàn và trên cơ s ng tr ng tài lao ng. Theo các văn b n xu t c a trư ng phòng lao ng thươngpháp lu t này thì vi c gi i quy t tranh ch p binh và xã h i. Sau khi danh sách HGVLlao ng thu c th m quy n c a các t ư c phê chu n, phòng lao ng thươngch c, cơ quan: H i ng hoà gi i lao ng binh và xã h i là cơ quan qu n lí và b o mcơ s ; hoà gi i viên lao ng; ch t ch UBND các i u ki n cho HGVL th c hi n nhi mc p huy n; h i ng tr ng tài lao ng và v . HGVL có nhi m v hoà gi i các vtoà án nhân dân. tranh ch p lao ng cá nhân và tranh ch p a. H i ng hoà gi i lao ng cơ s lao ng t p th x y ra nh ng ơn v s(H HGL CS) d ng lao ng không ph i là doanh nghi p, H HGL CS là t ch c do NSDL ra doanh nghi p không có ho c chưa thành l pquy t nh thành l p (b t bu c) t i các doanh H HGL CS. Ngoài ra, HGVL còn cónghi p có công oàn. Thành viên c a nhi m v hoà gi i các v tranh ch p laoH HGL CS bao g m i di n ngang nhau ng cá nhân v k lu t sa th i, b ơnc a Ban ch p hành công oàn và NSDL . phương ch m d t h p ng lao ng, v b iNgoài ra, hai bên có th tho thu n l a ch n thư ng thi t h i, v tr c p khi ch m d t h pchuyên gia ngoài doanh nghi p tham gia h i ng lao ng, tranh ch p v b o hi m xã ng. S lư ng thành viên c a H HGL CS h i và tranh ch p v b i thư ng thi t h ido hai bên t quy t nh nhưng không ít hơn gi a ngư i lao ng v i doanh nghi p ưa4 ...