Báo cáo thực tập nhận nhận thức: Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật dầu khí biển PVD

Những kỹ năng được trao đổi trong quá trình thực tập nhận thức là hành trang quý báu cho sinh viên sau này khi ra trường đi làm, và nó cũng có lợi thế trong việc cạnh tranh giữa các sinh viên mới ra trường với nhau trong mắt nhà tuyền dụng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo thực tập nhận nhận thức: Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật dầu khí biển PVD KHOA KINH TẾ THƢƠNG MẠI NGANH QUAN TRI NHÂN SƢBÁO CÁO THỰC TẬP NHẬN THỨC Công ty TNHH Dịch Vụ Kỹ ThuậtDầu Khí Biển PVD Tháng 03 năm 2013 KHOA KINH TẾ THƢƠNG MẠI NGANH QUAN TRI NHÂN SƢ BÁO CÁO THỰC TẬP NHẬN THỨC Công ty TNHHDịch Vụ Kỹ Thuật Dầu Khí Biển PVD Sinh viên thực tập Đinh Mỹ Linh Lớp NL091 MSSV 093123 Giáo viên hướng dẫn Huỳnh Thiên Quốc Việt Thời gian thực tập 07/01/2013-16/03/2013 Tháng 03 năm 2013 TRÍCH YẾU Thực tập nhận thức ột ước ti n quan trọng trong việc hỗ tr sinh viên hội nhập i trường việc phong cách việc v nh ng i n thức thực t ch hi va ch trựcti p với c ng việc thực ti n th sinh viên ới học tập ư c ên c nh nh ng ỹ n ng ư c trao dồi trong quá tr nh thực tập nhận thức h nhtrang qu áu cho sinh viên sau n hi ra trường i v n c ng i th trong việc c nhtranh gi a các sinh viên ới ra trường với nhau trong ắt nh tu n d ng Qua ề án thực tập nhận thức n ã giúp t i t hi u về phương thức ho t ộng củac ng tác tổ chứa nhân sự t i Công ty Quan trọng hơn, tôi ti p thu thê nhiều i n thức thựct và c iều iện cọ xát thực ti n tốt hơn về Hệ thống quản nhân sự t i C ng t Sau ột hoảng thời gian việc trực ti p việc t i C ng t tha hảo thê trên sách áoInternet v nhờ sự ch dẫn của các anh chị t i C ng t t i ã học tập ư c nhiều inh nghiệtích cho nh thê nhiều i n thức ới hỗ tr tốt cho việc học tập v c ng việc của t isau này. I CẢM ƠN Đầu tiên t i xin gửi ời cả ơn n trường Đ i học Hoa Sen ã giúp t i trong việc ho ntất hồ sơ giới thiệu thực tập nhận thức T i xin chân th nh gửi ời cả ơn n thầ Huỳnh Thiên Quốc Việt – giáo viên hướngdẫn – ã giúp t i trong quá tr nh t hi u về ề t i thực tập nhận thức c ng như cố vấn nộidung của i áo cáo n ên c nh t i xin chân th nh cả ơn ng Ph V n ách – ph trách Quản Nhânsự của ng t – ã hướng dẫn tận t nh t i các c ng việc của ột người Nhân sự phảitrong úc t i thực tập t i ng t T i c ng xin gửi ời cả ơn n an Giá ốc ng t ãt o iều iện cho t i ư c thực tập t i ng t v qu anh chị nhân viên ã nâng t i trongquá tr nh thực tập Trân trọng NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...