Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đăk Đoa

Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đăk Đoa tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác tiền lương của Công ty trên cơ sở đó tìm ra những hạn chế, nguyên nhân và đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty. Hi vọng tài liệu sẽ hữu ích cho các bạn trong quá trình học tập và nghiên cứu của mình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đăk Đoa Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo được cuộc sống bản thân và gia đình. Đ ối với doanh nghiệp, tiền lương vốn là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất và đ ối v ới nền kinh tế đất nước tiền lương là sự cụ thể hóa quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy việc xây dựng quỹ lương, lựa chọn các hình thức trả lương làm sao đảm bảo sự phân phối cân bằng cho người lao động trong xã hội, giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình, và tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Đây là điều hết sức quan trọng đối với những doanh nghiệp trong nền kinh tế. Bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải xây dựng cho mình một cách thức tr ả lương hợp lý và hiệu quả nhất, không ngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động và gia đình họ là một việc cần thiết và cấp bách, đó là bài toán khó luôn thách thức các nhà quản trị. Với những cơ sở lý luận trên và thực tế thu thập số liệu được từ công ty cà phê Đak Đoa cùng với sự hướng dẫn tận tình của cô giáo ThS. Nguyễn Thị Hạnh, em đã chọn đề tài “ Công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đăk Đoa” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu Nội dung đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác tiền lương của Công ty trên cơ sở đó tìm ra những hạn chế, nguyên nhân và đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty. 3. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu: Công tác tiền lương tại công ty cá phê Đak Đoa giai đoạn 2011 - 2013. 4. Phương pháp nghiên cứu Đề án được xây dựng theo phương pháp tổng hợp thống kê, phương pháp nghiên cứu được vận dụng là phương pháp so sánh, phương pháp phân tích theo xu hướng. 5. Kết cấu của đề tài Ngoài phần mở đầu và phần kết luận thì báo cáo thực tập tốt nghiệp của em có 2 chương: Chương I : Cơ sở lý luận về công tác tiền lương tại doanh nghiệp. Chương II : Thực trạng công tác tiền lương tại công ty cà phê Đak Đoa. 6. Lời cầu thị. SV: Hoàng Văn Hòa 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh Trong quá trình thực tập, do thời gian có hạn và khả năng còn hạn chế nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Em rất mong nhận được sự thông cảm, góp ý, nhận xét của quý thầy cô và các cô chú, anh chị trong Công ty để bài báo cáo của em được hoàn chỉnh. Em xin chân thành cám ơn cô giáo Nguy ễn Thị Hạnh, bác Lê Ngọc Ánh giám đốc công ty, chú Dương Đình Kháng trưởng phòng tổ chức, bác Đào Văn Độ kể toán trưởng, anh Lê Đăng Thắng phó phòng tổ chức và toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty đã tận tình giúp đỡ em trong thời gian thực tập tại công ty. Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên SV: Hoàng Văn Hòa 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1. Những vấn đề cơ bản về tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương trong doanh nghiệp Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người có sức lao động theo năng suất và hiệu quả công việc được giao. Trong các thành phần về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này dù n ằm trong khuôn khổ pháp luật và theo những chính sách của Chính Phủ nhưng chỉ là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuê một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này trực tiếp đ ến ph ương thức trả công. Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao đ ộng, vào trình độ kinh nghiệm làm việc... ngay trong quá trình lao động. -Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế được hiểu là giá trị hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ đã mua được từ tiền lương danh nghĩa. Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau đây: TLdn TLtt = I gc Trong đó : TLtt: Tiền lương thực tế TLdn: Tiền lương danh nghĩa Igc: giá cả Như vậy ta có thể thấy là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi, điều này có thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên. Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lí trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. Mức lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian như ngày, giờ hay tháng cho phù hợp với các bậc trong thang lương. SV: Hoàng Văn Hòa 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh -Tiền lương tối thiểu: là tiền lương nhất định trả ...