Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh

Mục đích của chuyên đề này là đánh giá chính xác thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh. Trên cơ sở đó tìm ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 1 LỜI MỞ ĐẦU 1, Lý do chọn đề tài Những năm gần đây cùng với sự đổi mới của đất nước, kinh tế Việt Nam đang từng bước đi lên hòa nhập cùng với sự phát triển như vũ bão của nền kinh tế thế giới. Các DN ngày càng nhiều nên cạnh tranh cũng ngày càng gay gắt. Xu thế phát triển như vậy càng đòi hỏi các DN thuộc các ngành nghề của nền kinh tế quốc dân phải không ngừng đổi mới trong cách th ức qu ản lý, kinh doanh đồng thời phải có những chính sách cụ thể về kinh t ế tài chính đ ể duy trì hoạt động và phát triển của đơn vị mình. Hoạt đ ộng trong n ền kinh t ế thị trường đòi hỏi các DN một mặt phải trang trải được toàn b ộ chi phí b ằng kết quả sản xuất, mặt khác phải đảm bảo có lãi, có tích lũy nh ằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất của cán bộ công nhân viên và mở rộng s ản xuất kinh doanh, tạo lập vị thế của mình trên th ương trường c ạnh tranh kh ốc liệt như hiện nay. Để làm được điều đó, các DN cần ph ải có nh ững đ ối sách phù hợp, tìm mọi biện pháp để tiết kiệm chi phí. Một trong nh ững kho ản chi phí mà DN nào cũng quan tâm đến là chi phí về nhân công. Chi phí này được biểu hiện qua tiền lương và các khoản trích theo lương mà DN phải trả cho người lao động của mình. Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội chú ý đến bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lương là một vấn đề rất quan trọng, nó góp ph ần quyết định sự thành công hay thất bại của từng DN. Một chính sách ti ền lương hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của DN. Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 2 Đối với DN, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu DN vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực cho tăng năng suất lao động. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập đảm bảo cuộc sống không những ch ỉ cá nhân mà c ả gia đình của họ. Tiền lương là một động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động nếu họ được trả xứng đáng với sức lao động mà họ đã đóng góp nh ưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xu ất b ị ch ậm l ại, không đạt hiệu quả nếu tiền công tiền lương mà h ọ nh ận được th ấp h ơn s ức lao động mà họ đã bỏ ra. Xét trên tầm vĩ mô của toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là s ự c ụ th ể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình th ức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả về vật chất lẫn tinh th ần đồng th ời làm cho ti ền l ương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt h ơn, có tinh th ần trách nhiệm hơn đối với công việc mà họ đảm nh ận. Tùy theo đ ặc đi ểm c ủa từng DN mà xây dựng kế hoạch việc hạch toán tiền l ương cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lương, đảm bảo quyền lợi vật ch ất cho người lao động, đặc biệt là đảm bảo công tác kiểm toán, thanh tra, kiểm tra được dễ dàng. Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, biểu hiện cụ thể bằng Luật lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ)... Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương đã được Nhà nước ban hành, song nó được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 3 nghiệp phụ thuộc vào tổ chức quản lý, sản xuất kinh doanh và vào tính chất công việc của các DN đó. Công ty TNHH May Kim Anh với nhiệm vụ là sản xuất và kinh doanh các loại sản phẩm về may mặc phục vụ không những nhu cầu tiêu dung trong nước mà cả cho xuất khẩu. Chính vì lẽ đó việc xây dựng một c ơ ch ế tr ả lương phù hợp có một ý nghĩa vô cùng to lớn đ ối v ới s ự t ồn t ại và phát tri ển của công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự giúp đỡ tận tình của các cô chú anh chị phòng kế toán công ty TNHH May Kim Anh trong thời gian thực tập tại công ty em đã có cơ hội được tìm hiểu, nghiên cứu th ực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai công ty. Đi ều này đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang kiến thức đã học tại trường mà em chưa có điều kiện áp dụng thực hành. Vì vậy em đã chọn đề tài “Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh” làm chuyên đề thực tập cuối khóa của mình. 2.Lịch sử nghiên cứu Vấn đề thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo l ương đã được các khóa trước nghiên cứu, tuy nhiên các anh (ch ị) khóa trước v ẫn ch ưa nhận thấy hết được nhược điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công tyTNHH May Kim Anh như: - Công ty vẫn áp dụng hình thức tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên văn phòng là hợp lý. Tuy nhiên, hình thức đó không phản ánh chính xác năng lực và không phát huy được tính tự nguy ện, tự giác c ủa cán b ộ công nhân viên. Do đó cần phải có chính sách h ợp lý hơn trong công tác k ế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH ...