BÁO CÁO TỐT NGHIỆP: 'Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long'

Tham khảo luận văn - đề án 'báo cáo tốt nghiệp: "hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại công ty dệt kim thăng long"', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP: "Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long" Chuyên th c t p t t nghi p CHUYÊN T T NGHI P TÀI: ' Hoàn thi n các hình th c tr lương, tr thư ng t i Công ty d t kim Thăng Long ' GVHD: Nguy n c Kiên SVTH: Duy Tr ng 0 Duy Tr ng Chuyên th c t p t t nghi p M CL C L i nói u .................................................................................................... 1 Chương I: Cơ s lý lu n v ti n lương, ti n thư ng ................................... 3 I. Khái ni m, b n ch t và vai trò c a ti n lương ............................................. 3 1.1. Khái ni m, b n ch t ti n lương ................................................................ 3 1.2. Vai trò c a ti n lương .............................................................................. 4 2. Các yêu c u cơ b n và nguyên t c cơ b n c a t ch c ti n lương ............... 4 2.1. Các yêu c u c a h th ng thù lao ........................................................... 5 2.2. Các nguyên t c tr lương ........................................................................ 5 III. Các hình th c tr lương, tr thư ng .......................................................... 6 1. Hình th c tr lương theo th i gian .............................................................. 6 1.1. Khái ni m ................................................................................................ 6 1.2. Ph m vi áp d ng ...................................................................................... 6 1.3. Hình th c tr lương theo th i gian .......................................................... 7 2. Hình th c tr lương theo s n ph m ............................................................. 8 2.1. Khái ni m ................................................................................................ 8 2.2. Ý nghĩa c a tr lương theo s n ph m ...................................................... 8 2.3. Các ch tr lương theo s n ph m ....................................................... 9 3. Vai trò c a ti n lương, ti n thư ng ........................................................... 16 Chương II. Phân tích th c tr ng tr lương, tr thư ng Công ty d t kim Thăng Long................................................................................................. 18 I. c i m c a công ty d t kim Thăng Long ............................................... 18 1.1. Quá trình hình thành và phát tri n c a công ty ..................................... 18 1.2. B máy qu n lý c a công ty ................................................................... 20 1.3. Ho t ng s n xu t kinh doanh ch y u c a công ty ............................. 22 1.4. c i m v quy trình công ngh s n xu t s n ph m ............................ 23 1.5. Cơ c u và c i mc a i ngũ lao ng ............................................. 25 1.6. K t qu s n xu t kinh doanh c a công ty............................................... 27 1 Duy Tr ng Chuyên th c t p t t nghi p II. Th c tr ng tr lương công ty d t kim Thăng Long ................................ 29 2.1. Hình th c tr lương theo th i gian ........................................................ 29 2.2. Hình th c tr lương theo s n ph m ....................................................... 31 Chương III. M t s gi i pháp hoàn thi n hình th c tr lương tr thư ng công ty d t kim Thăng Long ................................................................... 36 I. Xây d ng các h s tr lương chính xác thông qua công tác phân tích công vi c ...................................................................................................... 36 II. Xây d ng các m c lương lao ng có căn c k thu t thông qua công tác nh m c lao ng ........................................................................................ 38 III. Hoàn thi n phương pháp xác ơn giá ti n lương..................................... 40 IV. T ch c và ph c v t t nơi làm vi c ....................................................... 41 V. Th ng kê, ki m tra nghi m thu s n ph m chính xác ch t ch .................. 45 VI. Thư ng xuyên ào t o nâng cao tay ngh , giáo d c n i quy quy ch ..... 47 VII. Hoàn thi n các hình th c tính thư ng và ph c p .................................. 47 K t lu n....................................................................................................... 50 Tài li u tham kh o...................................................................................... 52 2 Duy Tr ng Chuyên th c t p t t nghi p L I NÓI U T sau ih i ng toàn qu c l n th VI, t nư c ta chuy n t cơ ch t p trung bao c p sang cơ ch th trư ng có s i u ti t c a Nhà nư c theo nh hư ng xã h i ch nghĩa. Cho n nay, chúng ta ã thu ư c nh ng thành t u áng k , c bi t là các doanh nghi p sau m t th i gian ng ngàng trư c cơ ch th trư ng nay ã ph c h i vươn lên trong s n xu t kinh doanh. Trong cơ ch th trư ng có s i u ti t c a Nhà nư c, các doanh nghi p hoàn toàn t ch trong s n xu t, l y thu bù chi và kinh doanh ph i có lãi. Trư c yêu c u ó, các doanh nghi p s n xu t kinh doanh không ng ng vươn lên hoàn thi n m i ho t ng c a mình th c hi n m c tiêu: Gi m giá thành, nâng cao ch t lư ng s n ph m, d ch v ... t ó nâng cao kh năng c nh tranh. th c hi n ư c các m c tiêu ó, các doanh nghi p c n ph i quan tâm và phát huy hi u qu các ...