Báo cáo Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước

Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Thông tin nội bộ của công ti thường xuyên được “bật mí” giữa những nhóm chủ thể này thông qua cái gọi là “các cuộc tán gẫu huyền thoại bên lò sưởi”,(1) ở đó các công ti chia sẻ thông tin kinh doanh với những đối tượng có chọn lọc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " nghiªn cøu - trao ®æi ThS. §ç ThÞ Dung * 1. Quy n và trách nhi m c a công oàn v i ngư i lao ng trong quá trình c ph nVi t Nam ư c quy nh t i i u 10 Hi n hoá luôn ư c m b o. Nh ng quy nh cópháp năm 1992 và kho n 1 i u 4 Lu t công l i cho ngư i lao ng và phù h p v i th c oàn. Theo ó, Ch t ch T ng liên oàn lao t ư c k th a và phát tri n. Nh ng quy ng Vi t Nam có quy n i di n tham gia nh b t h p lí và không m b o quy n l iv i Chính ph xây d ng và th c hi n ngư i lao ng thì c t b và b sung b ngchương trình phát tri n kinh t - xã h i, các quy nh m i ưu vi t hơn nh m t o schính sách, cơ ch qu n lí kinh t , ch yên tâm cho ngư i lao ng khi c ph ntrương, chính sách liên quan n quy n, hoá là h ư c m b o cu c s ng, thunghĩa v và l i ích c a ngư i lao ng. nh p và các v n khác. th c hi n có hi u qu nh ng quy n 2. Trong các n i dung c ph n hoá,(1) ó, trên cơ s nh n th c rõ t m quan tr ng công oàn quan tâm c bi t n các v nc a vi c b o v quy n l i c a ngư i lao liên quan n ngư i lao ng, c th : ng trong nhà nư c pháp quy n - s ng và M t là, chính sách v vi c làm và mlàm vi c theo Hi n pháp và pháp lu t thì gi i b o vi c làm c a ngư i lao ng. Th c t ,pháp t t nh t c a công oàn chính là b o v trong nh ng năm u th c hi n c ph n hoángư i lao ng b ng pháp lu t - ngay trong doanh nghi p nhà nư c, ngư i lao ng r tquá trình xây d ng các văn b n pháp lu t. Vì lo l ng, băn khoăn, s b m t vi c làm khiv y, trong chính sách v c ph n hoá doanh th c hi n chuy n i t doanh nghi p 100%nghi p nhà nư c, T ng liên oàn lao ng v n nhà nư c sang công ti c ph n ho tVi t Nam ã tham gia v i trách nhi m cao ng theo Lu t doanh nghi p. ây cũng là lính t trong quá trình xây d ng cũng như s a do nh hư ng t i t c c a quá trình c i, b sung các văn b n pháp lu t. ph n hoá trong doanh nghi p nhà nư c. V i phương châm b o v quy n và l i Th u hi u ư c i u này, trong quá trình xâyích ngư i lao ng trong s phù h p v i d ng, s a i, b sung chính sách, T ng liênnh ng thay i và phát tri n kinh t - xã oàn lao ng ã r t chú tr ng n v nh i, T ng liên oàn lao ng ã công phu t b o v vi c làm cho ngư i lao ng. Thch c nhi u cu c h i th o l y ý ki n thamgia c a các c p công oàn và ngư i lao * Gi ng viên chính Khoa pháp lu t kinh t ng. Do v y, các quy n l i và ch i Trư ng i h c Lu t Hà N i t¹p chÝ luËt häc sè 4/2008 9 nghiªn cøu - trao ®æihi n là trong t t c các ngh nh c a Chính doanh nghi p c ph n hoá mua c ph n.ph v c ph n hoá doanh nghi p nhà nư c i u ó ã t o i u ki n cho t ch c công u có nh ng quy nh v v n này và ã oàn nói riêng, ngư i lao ng nói chung cótr thành m t nguyên t c quan tr ng c a c ph n ư c quy n tham gia qu n lí côngcông ti c ph n ã ư c chuy n i t doanh ti thông qua vi c tham gia h p i h i cnghi p 100% v n nhà nư c. ó là “Doanh ông, có quy n ng c vào h i ng qu nnghi p c ph n hoá có trách nhi m s p x p, tr , ban ki m soát, ư c bi u quy t quy ts d ng t i a s lao ng t i th i i m nh và thông qua nh ng v n quan tr ngquy t nh c ph n hoá và gi i quy t ch trong công ti c ph n.cho ngư i lao ng ngh vi c, thôi vi c theo Ba là, chính sách i v i qu khenquy nh hi n hành. Công ti c ph n có thư ng, qu phúc l i. Theo quy nh hi nnghĩa v k th a m i trách nhi m i v i hành v phân ph i l i nhu n sau thu iv ingư i lao ng t doanh nghi p c ph n hoá công ti nhà nư c, hàng năm các công ti nhàchuy n sang, có quy n tuy n ch n, b trí s nư c ư c trích qu khen thư ng và qud ng lao ng và ph i h p v i các cơ quan phúc l i b ng 2 ho c 3 tháng lương tuỳ theoliên quan gi i quy t ch cho ngư i lao lo i hình công ti. Theo quy nh, qu phúc ng theo quy nh c a pháp lu t”.(2) l i ư c dùng u tư s n xu t ho c s a Hai là, chính sách c ph n ưu ãi dành ch a, xây d ng các công trình phúc l i côngcho ngư i lao ng. M t trong nh ng m c ti, chi cho các ho t ng phúc l i công c ngtiêu c a vi c c ph n hoá doanh nghi p nhà c a t p th công nhân viên trong công ti,nư c là t o i u ki n ngư i lao ng phúc l i xã h i, góp m t ph n v n u tưphát huy vai trò làm ch thông qua vi c xây d ng các công trình phúc l i chungmua c ph n u tư góp v n vào công ti. Vì trong ngành ho c v i các ơn v khác theoth , ây cũng là n i dung mà công oàn r t h p ng. Ngo ...