Bảo vệ người lao động trong các doanh nghiệp thâm dụng lao động trả lương theo sản phẩm - nghiên cứu trường hợp

Bài viết Bảo vệ người lao động trong các doanh nghiệp thâm dụng lao động trả lương theo sản phẩm - nghiên cứu trường hợp trình bày khái niệm tiền lương và hình thức trả lương theo sản phẩm; Pháp luật lao động về bảo vệ NLĐ được trả lương theo sản phẩm; Một số hạn chế ở các doanh nghiệp thâm dụng lao động thực hiện hình thức trả lương theo sản phẩm – nghiên cứu trường hợp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bảo vệ người lao động trong các doanh nghiệp thâm dụng lao động trả lương theo sản phẩm - nghiên cứu trường hợp QUẢN LÝ KINH TẾ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP THÂM DỤNG LAO ĐỘNG TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM - NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP Đào Xuân Hội * ABSTRACT The article outlines the concepts of wages and forms of product-based wages, and provides for labor legislation on the protection of workers in the form of product-based wages. The article presents a practical case from which to analyze the limitations and make recommendations to improve the law. Keywords: salary, wage by product, worker protection, labor-intensive enterprises Received: 15/09/2022; Accepted: 15/10/2022; Published: 02/11/2022 1. Đặt vấn đề đã quy định:“Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, Tiền lương là một khoản tiền mà người lao động bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu (NLĐ) có được khi bỏ ra “sức lao động” để làm việc cho hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng sự thoả thuận người sử dụng lao động (NSDLĐ), giúp cho NLĐ và gia giữa NSDLĐ và NLĐ, hoặc bằng pháp luật, pháp quy đình NLĐ có thể duy trì được cuộc sống. Tuy nhiên, trên quốc gia, do NSDLĐ phải trả cho NLĐ theo một HĐLĐ thực tế vì nhiều lí do, mà tiền lương của NLĐ thường viết hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay bấp bênh, không tương xứng với công sức họ bỏ ra để sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ làm việc. Vì vậy, vấn đề bảo vệ tiền lương cho NLĐ là phải làm” [1]. Từ định nghĩa này, có thể thấy ILO đưa ra nội dung quan trọng trong nguyên tắc bảo vệ NLĐ và để các dấu hiệu cơ bản của tiền lương bao gồm: Tiền lương thực hiện mục đích này, pháp luật đã có quy định: Tại là sự trả công lao động của NSDLĐ cho NLĐ; Hình thức khoản 3 Điều 90 BLLĐ 2012 quy định: “NSDLĐ phải biểu hiện của tiền lương là bằng tiền; Tiền lương được ấn bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính định bằng sự thoả thuận của các bên và tuân theo pháp đối với NLĐ làm công việc có giá trị như nhau ”. Để bảo luật, pháp quy quốc gia; Cơ sở để NSDLĐ trả lương cho vệ quyền lợi của NLĐ khi không được trả lương đúng NLĐ đó là NLĐ thực hiện một công việc hay dịch vụ thời hạn pháp luật lao động có quy định: “Trường hợp nào đó theo hợp đồng giữa hai bên; Pháp luật lao động đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không của nhiều quốc gia đã vận dụng định nghĩa này một cách được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho linh hoạt, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của quốc NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gia mình. gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời Khoản 1, Điều 90 Bộ Luật lao động (BLLĐ) Việt điểm trả lương ” (Điều 96 BLLĐ 2012). Pháp luật lao Nam năm 2019 quy định: “Tiền lương là số tiền mà NS- động cũng quy định mức bồi thường, trả lương, trợ cấp DLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong những trường hợp việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức làm việc do rủi do khách quan hoặc do lỗi của NSDLĐ danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”[2]. như bị ngừng việc, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Như vậy, về mặt pháp lý, có thể hiểu tiền lương là số phải điều trị hoặc bị chấm dứt hợp đồng hay sa thải trái tiền mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ theo sự thoả thuận pháp luật. giữa hai bên trong HĐLĐ, trên cơ sở năng suất, chất 2. Nội dung nghiên cứu lượng và hiệu quả công việc nhưng không được thấp hơn 2.1. Khái niệm tiền lương và hình thức trả lương mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Theo định theo sản phẩm nghĩa này thì tiền lương bao gồm các bộ phận cấu thành 2.1.1. Khái niệm tiền lương là mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp Dưới góc độ pháp lý, Công ước số 95 năm 1949 về lương và các khoản bổ sung khác. bảo vệ tiền lương của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) 2.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm *TS.Trường Đại học Công nghệ và Quản lý Hữu Nghị 8 TẠP CHÍ KHOA HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ - SỐ 23 QUÝ 4/2022 QUẢN LÝ KINH TẾ Tiền lương theo sản phẩm áp dụng với cá nhân hoặc hơn cho số lượng sản phẩm vượt định mức để kích thích tập thể NLĐ. Tiền lương theo sản phẩm được trả cho sản xuất càng nhiều càng tốt. NLĐ hưởng lương theo ...