Bắt bài nhà tuyển dụng để có được công việc tốt

Đó là vào một buổi sáng đẹp trời tại ngân hàng Chase Mahhatan, John Maker, một sinh viên kinh tế mới ra trường, có một buổi phỏng vấn với ban lãnh đạo công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
"Bắt bài" nhà tuyển dụng để có được công việc tốtBắt bài nhà tuyển dụng để có được công việc tốtĐó là vào một buổi sáng đẹp trời tại ngân hàng Chase Mahhatan, John Maker, một sinhviên kinh tế mới ra trường, có một buổi phỏng vấn với ban lãnh đạo công ty. Ngồi đốidiện với John là giám đốc nhân sự trên một chiếc bàn rộng, vẻ mặt nghiêm nghị.Ông muốn hỏi chuyện John để quyết định có nên cộng tác làm việc với anh haykhông?Những cuộc phỏng vấn như thế này dường như luôn là một thử thách thần kinh vớiJohn cũng như nhiều bạn trẻ mới tốt nghiệp đại học. Biểu hiện bên ngoài của họthường là rất hồi hộp, đôi khi bối rối. Nhưng sự thật không cần như vậy. Điều quantrọng đối với các ứng viên là hãy nắm bắt tâm lý của nhà tuyển dụng để có được cuộcphỏng vấn đạt hiệu quả tốt nhất.Với John Maker, với một số kiến thức trong lĩnh vực ngân hàng, anh hoàn toàn tự tinvào khả năng của mình. Tuy nhiên, vấn đề mấu chốt đối với John là anh đã tự đặt racho mình câu hỏi: Lúc này ông giám đốc nhân sự nghĩ gì? Ông đặt những câu hỏi gìcho mình với mục đích gì? Câu trả lời nào làm cho ông quyết định tốt cho mình? Ởđây, John đã cố gắng đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng để hướng đến một cuộcphỏng vấn xin việc thành công. Và John đã làm đúng. Anh đã được tuyển chọn trongsố rất nhiều người. Giờ đây, John là một trong những nhân viên chủ chốt củaMahhatan Chase Bank.Kinh nghiệm của John sẽ rất hữu ích trong quá trình xin việc làm. Trước hết, bạn nênnhớ rằng ông chủ mà bạn đang đối mặt trong đợt tuyển dụng cũng là một người dướiquyền một số người khác và những ông chủ lớn này lựa chọn họ để giao phó cho mộttrách nhiệm nào đó. Hành động, thái độ của họ bị trách nhiệm chi phối. Và họ nghĩ tớitrách nhiệm đó trước hết khi họ tuyển một nhân viên mới. Cho nên, họ bận tâm nhấtđến các vấn đề như bạn có thể giúp họ được tới mức nào? Bạn có thể trút một phầntrọng trách của họ cho bạn không?Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn đã có những kinh nghiệm gì tức là họ muốn biết có thểgiao phó cho bạn công việc gì, phải chỉ bảo thêm cho bạn những gì? Bạn học nghề cólâu không? Tự thích nghi có nhanh không? Có sẵn sàng nghe lời chỉ bảo để cải thiệnkhông?Còn khi nhà tuyển dụng hỏi bạn từ trước đến nay đã làm những công việc gì, trongbao lâu, tức là họ muốn biết bạn có thoả hiệp dễ dàng với người khác không, hay làluôn luôn bất mãn, gây sự với mọi người. Nhà tuyển dụng dò xét xem có dấu hiệu gìtỏ ra rằng bạn sẽ giúp việc được cho họ không, bạn có tinh thần hợp tác, tinh thầnđồng đội không, bạn có lịch sự với khách hàng không? Nắm bắt được tâm lý này củanhà tuyển dụng, bạn sẽ có những câu trả lời phù hợp với mong muốn của họ. Và dovậy, bạn sẽ điểm cao đấy!Thường thường, các nhà tuyển dụng sẽ muốn dò xét ở bạn ba điểm chính yếu đó làbạn có lành nghề không?; Có thiện chí không?; Có biết thoả hiệp không? Bạn nêncho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể đáp ứng đủ ba yếu tố trên. Có như thế, trong conmắt các nhà tuyển dụng, bạn sẽ có trọng lượng hơn rất nhiều.Ngoài ra, một vấn đề quan trong đặt ra đối với bạn mà các nhà tuyển dụng cũng rấtmuốn biết đó là nếu được làm việc thì thái độ của bạn sẽ như thế nào? Bạn có thựcsự tâm huyết với công việc không? Những lúc này, bạn nên tự hỏi: Khi một bạn đồngsự giúp ta trong một việc khó khăn thì ta nên đối xử với họ ra sao? Tất nhiên là ta phảibiết ơn người đó và nghĩ cách giúp lại, có vậy mới là người biết phải trái.Các giám đốc công ty hay trưởng phòng nhân sự có quyền tuyền tuyển dụng bạn cũngchỉ là người thường như bạn mà thôi. Họ cũng muốn làm việc với ai nghĩ đến quyềnlợi của họ. Điều này khá quan trọng đấy. Bạn cần nắm bắt được tâm lý này để biểuthị cho họ thấy bạn sẵn sàng bằng mọi cách giúp đỡ họ làm được cái phần khó khănđó trong công việc của họ.Tóm lại, nếu bạn muốn có một việc làm như ý muốn thì ngoài trau dồi kiến thứcchuyên môn, bạn cần chú ý đến một số vấn đề tâm lý nhà tuyển dụng. Bạn đừng quênmột số lời khuyên sau đây:Thứ nhất, người chủ sử dụng lao động nào cũng muốn bạn giúp đỡ họ một cách đắclực trong nhiệm vụ của mình. Bạn hãy thể hiện cho họ biết bạn sẵn sàng làm điềunày.Thứ hai, khi tuyển một nhân viên mới, nhà tuyển dụng muốn biết liệu người xin việccó đủ khả năng không, có thiện chí làm việc không, có giao tiếp với bạn đồng sự vàbiết chiều chuộng tốt khách hàng không? Nếu họ thấy ở bạn những điểm này thì họsẽ chấm bạn điểm cao hơn.Thứ ba, các nhà tuyển dụng thích những nhân viên có sáng kiến và làm việc mà khôngcần mỗi phút, mỗi ngày cứ phải kiểm soát.Thứ tư, các nhà tuyển dụng cũng có tính tự ái của riêng mình. Do vậy, trong một cuộcphỏng vấn, sẽ tốt hơn cả nếu bạn không phàn nàn về bất cứ vấn đề gì cả.Thứ năm, các nhà tuyển dụng thường muốn hiểu nhanh và quyết định nhanh về nănglực ứng viên. Bạn đừng trình bày một lúc nhiều vấn đề với họ, trước khi trình bàymột vấn đề nào phải suy nghĩ kỹ để tìm một giải pháp đã.Thứ sáu, các ông chủ chỉ muốn ta làm việc có kết quả, chứ không muốn ta làm việcd ...