Bị động tiêu cực (Phần 1/3)

Một khi tạo thói quen và thái độ làm việc bị động tiêu cực, con người ta rất dễ trở nên lười nhác; ỷ lại; không có chí tiến thủ, không có tầm nhìn xa, dần dần mất đi sức sống và sự sáng tạo, quên đi tín điều trong đờivà quy hoạch nghề nghiệp của bản thân, cuối cùng sẽ đi đến bờ vực thất bại.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bị động tiêu cực (Phần 1/3) Bị động tiêu cực (Phần 1/3) Một khi tạo thói quen và thái độ làm việc bị động tiêu cực, con người ta rất dễ trở nên lười nhác; ỷ lại; không có chí tiến thủ, không có tầm nhìn xa, dần dần mất đi sức sống và sự sáng tạo, quên đi tín điều trong đờivà quy hoạch nghề nghiệp của bản thân, cuối cùng sẽ đi đến bờ vực thất bại. Bị động tiêu cực (Phần 1/3) 1. “Nghịch cảnh” không phải là cái cớ của tiêu cực Các bạn trẻ tạm biệt mái trường, chập chững bước vào xã hội, tự nhiên cảm thấy bầu trời như rộng lớn hơn, không gian thoáng đãng hơn, bạn có thể tha hồ “bay nhảy”. Trong thế giới của “người lớn”, đối thủ ganh đua với bản thân không còn là những người bạn cùng lứa như trước kia nữa. Con đường chạy đua trở thành hệ thống phức tạp theo hình lập thể đa dạng ở nhiều phương diện khác nhau. Con đường đầy chông gai lúc ẩn lúc hiển, quy tắc của cuộc đua cũng mập mờ khó hiểu, tuyển thủ cũng đa dạng, bết kể già trẻ, gái trai, béo gầy, cao thấp đều tham gia cạnh tranh bất kỳ lúc nào, ở bất cứ nơi đâu và cũng có thể tự do rút khỏi “cuộc chơi”. Tự chúng ta phải triển khai cuộc chạy “việt dã” không có mở đầu cũng không có kết thủctong xã hội bao la, biến đổi khôn lường này. Đây chính là xã hội sao? Không thể thích ứng được, lúc đầu thì hoài nghi có phải là mình đến nhầm nơi không, chọn nhầm nghề không? Vì trong công ty mình không có cảm giác được mọi người ủng hộ mà luôn bị chèn ép, mình luôn phải chịu ấm ức. Nhìn ra xung quanh thì thấy các “sếp” oai phong lẫm liệt, bạn cũ thì kinh nghiệm dồi dào, các đệ tử thì lắm tiền nhiều của, còn mình còn kém cỏi, không có niềm tin, tiền đồ mờ mịt, cho nên mình luôn cảm thấy lo âu, buồn chán. Hoàn cảnh thường làm cho con người ta thay đổi. Sau khi bước vào cương vị công tác một thời gian, chúng ta sẽ không có cảm giác bỡ ngỡ và căng thẳng như thời kỳ đầu nữa, mà cảm thấy quen dần với công việc. Ngành nghề khác nhau, công ty khác nhau, cộng tác với những con người khác nhau sẽ làm cho chúng ta có sự thay đổi rõ rệt. Thời gian và thực tiễn làm cho chúng ta nhanh chóng thích ứng với môi trường mới, quen với công việc mới, có nhiều đồng sự mới; nhưng đồng thời chính sự quen thuộc và thuần thục trong công việc làm cho chúng ta có cơ hội buông lỏng bản thân, dề cảm thấy mệt mỏi và ỷ lại. Tiêu cực giống như một hạt giống, ông trời đã gieo vào lòng mỗi người. Sự sinh trưởng và phát triển của hạt giống này phụ thuộc avò môi trường và điều kiện cần thiết. Chỉ sau khi có đầy đủ các điều kiện cần thiết như ánh sáng, nhiệt độ, nước…thì nó mới bắt đầu nảy mầm và mọc thành cây. Người thành đạt suốt đời theo đuổi sự hoàn hảo, họ tích cực, nhiệt tình, kác quan, chân thành, làm việc hăng say tràn đầy nhiệt huyết, cẩn thận trong đối xử với mọi người xung quanh và chu đáo trong xử lý công việc. Trong lòng những người thành đạt hạt giống tiêu cực không có điều kiện naye mầm, do vậy nó sẽ bị tiêu huỷ. Thế nhưng cũng có người sống trong hoàn cảnh thuận lợi, lại mù quáng thoả mãn, tự hài lòng với thành quả của mình, dừng lại không muốn phấn đấu nữa; khi ở hoàn cảnh khó khăn thì do dự lùi bước, ủ rũ đau khổ, than thân trách phận mà không tìm cách khắc phục. Đây là môi trường tốt để hạt giống tiêu cực “đội đất” chui lên như “diều gặp gió” vậy. Sự trưởng thành của loại hạt giống tiêu cực này sẽ “gặm nhấm” lòng nhiệt tình, sức sống, niềm vui và hạnh phúc của con người, khi đã phát triển thành cây to thì tâm linh con người hoàn toàn bị tiêu cực che phủ, không còn tia sáng nào có thể lọt qua được nữa, không một ánh nắng nào lọt vào được nữa, mãi mãi chỉ là màn đêm mà thôi. Đến lúc này thì con người đó sẽ không còn có thể cứu vãn được nữa, trong lòng họ đã hình thành nhân sinh quan tiêu cực, nên chỉ có thất bại và thất bại, không thể có hy vọng thành đạt. Có những bạn thường xuyên ca thán, dường như là ca thán oán trách tất cả những gì họ có: Oán trách ông chủ nghiêm khắc keo kiệt, ca thán đồng sự không hợp tác, kêu ca phũc lợi đãi ngộ của công ty không thoả đáng, ca thán công việc tẻ nhạt không có sự phát triển. Đối với họ mọi thứ đều không như ý, bản thân họ cũng không chịu thay đổi, con nguời họ cũng mất đi động lực phấn đấu vươn lên, mất đi khát vọng đối với nghề nghiệp, mất đi tình yêu cuộc sống. Một khi trong cuộc sống những oán thán nhiều hơn ngợi khen, thì chúng ta cần phải thận trọng, hạt giống tiêu cực có lẽ đang len lỏi trong bạn, đang tìm cơ hội để nảy mầm, nó bắt đầu ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống vốn đang tươi đẹp của bạn. Tôi có một người bạn, bốn tháng trước anh ấy bị sa thải. Anh ấy nói lý do sự sa thải vì ông chủ không thích anh ấy. Thành tích của anh ấy rất tốt, đồng sự thường thán phục, lý do chỉ là tại ông chủ mà thôi, anh ấy nói ông chủ là “đồ tồi”. Chẳng bao lâu anh ấy đã tìm được việc mà mới, nhưng đi làm được một thời gian thì lại rơi vào tình trạng đó. Lúc đầu anh ấy chê ông chủ năng lực kém, không biết cách dùng người, ông chủ không ưa anh ấy, chưa hết hạn thử việc ông chủ đã có ý không muốn anh ấy làm tiếp. Anh ...