Bí quyết 6P trong săn việc

Đối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trị bản thân tới người mua/nhà tuyển dụng, chiến lược định hướng, tìm kiếm công việc phải thực sự hiệu quả, có nghĩa rằng lựa trọng những trọng tâm chuẩn xác và phát triển được các phương pháp thích hợp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bí quyết 6P trong săn việcBí quyết 6P khi săn việcĐối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trịbản thân tới người mua/nhà tuyển dụng, chiến lược định hướng,tìm kiếm công việc phải thực sự hiệu quả, có nghĩa rằng lựa trọngnhững trọng tâm chuẩn xác và phát triển được các phương phápthích hợp. Kế hoạch tìm kiếm công việc của bạn có thể là mộttrong những chiến dịch khắt khe nhưng chắc sẽ được đền đáplớn.Dưới đây là sáu yếu tố trong bí quyết 6P giúp bạn cải thiện kiếnthức cũng như các kỹ năng săn việc hiệu quả nhất:1. Positioning - Định vịBước đầu tiên để thực thi một chiến dịch săn việc thành công lànhận ra những gì khiến bạn trở thành một ứng viên độc nhất vônhị. Với sức ép cạnh tranh không nhỏ từ các ứng viên khác, sẽrất cần thiết với việc ứng viên nhận ra những tính cách của bảnthân mình.Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một thông điệp hay yếu tốnhận dạng thực sự nổi bật và đáng nhớ, qua đó giúp bạn trở nênkhác biệt so với các bản sơ yếu lý lịch khác trên bàn nhà tuyểndụng. Đôi lúc công việc này không dễ dàng để thực hiện. Bạn cóthể muốn tìm kiếm một lời khuyên nào đó giúp mình biết đượcnhững giá trị của bản thân một cách khách quan nhất.Bạn có những điểm gì tốt đẹp hơn những người khác? Bạn cónhững yếu tố gì mà người khác không có? Kiến thức, nền tảnghọc vấn của bạn có điều gì khiến người khác dễ nhớ?Chính một chút ít dữ liệu cá nhân, được chuyên môn hoá này sẽlà khẩu hiệu tiếp thị của bạn. Nếu bạn định vị mục tiêu chuẩn xácnhất, chiến dịch săn việc của bạn sẽ hướng đến những nhà tuyểndụng thích hợp với một thông điệp mà “người mua” đánh giá cao,hay nói cách khác là nhà tuyển dụng sẽ quan tâm tới.Một khi bạn đã thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng, hãytìm kiếm cơ hội để giải thích rõ hơn năng lực của mình để rồi cuốicùng có được một lời mời công việc - mục tiêu quan trọng nhấtcủa chiến dịch săn việc.2. Process - Tiến trìnhNhững hành động mau lẹ nắm bắt các cơ hội mới là để nhận racác nhà tuyển dụng mục tiêu của bạn và sau đó định hình rõ nhucầu của họ trên phương diện làm thế nào bạn có thể chứng tỏmình nổi bật hơn những người khác. Đừng chờ đợi đến khi cómột công ty đăng tải thông báo tuyển dụng thích hợp với bạn.Tốt hơn hết, hãy tìm kiếm một công ty, nơi mà bạn tự tin rằngmình có thể tạo ra những tác động tích cực lên họ.Bạn cần chắc chắn rằng nhu cầu của các nhà tuyển dụng mụctiêu phải nhất quán với tất cả các khả năng nổi bật của bạn. Nóicách khác, sự thích hợp càng lớn bao nhiêu, bạn càng có khảnăng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bấy nhiêu, thoả mãncác nhu cầu và thậm chí vượt mọi mong đợi của họ.Nếu bạn hiểu rõ yếu tố năng động giữa việc thoả mãn các nhucầu của nhà tuyển dụng trước tiên và sau đó đẩy mạnh các kỹnăng của mình trên cơ sở những nhu cầu này, cơ hội săn việcthành công của bạn sẽ lớn hơn nhiều.3. Persistence and Perseverance - Bền bỉ và kiên trìỨng viên đầu tiên nào gây được ấn tượng đối với nhà tuyển dụngsẽ có một lới thế cạnh tranh rõ nét. Vậy bạn hãy là người đầu tiênnhư thế bằng việc giới thiệu tốt bản thân tới nhà tuyển dụng bạnđang mong muốn làm việc.Để đạt được một kết quả công việc tốt đòi hỏi ở bạn một chuỗicác hành động tổng thể chứ không đơn thuần nộp bộ hồ sơ haygửi trực tuyến. Sẽ tốt nhất nếu bạn chủ động tìm hiểu các nhàquản lý tuyển dụng và trực tiếp nói chuyện với họ. Hành động nàysẽ được một chú ý nhiều hơn và bạn sẽ có được những ấntượng tốt, tin cậy hơn so với việc chỉ gửi những bản sơ yếu lý lịchđược viết cẩn thận.4. Performance and Presentation – Hành động và Giới thiệuHãy đảm bảo rằng bản sơ yếu lý lịch thể hiện rõ những điểmmạnh, sở trường và kỹ năng của bạn. Nếu có thể chứng minhcác năng lực của mình thông qua những thông tin, tài liệu cụ thể,bạn đã thể hiện được sự sáng tạo của mình cũng như một gia tàikiến thức tuyệt vời.Liệu có ý nghĩa khi bạn biểu lộ sự sẵn lòng và niềm mong muốnđược đóng góp cho công ty, được làm việc để tạo ra sự khácbiệt, được tham gia vào một tập thể gắn kết, được phấn đấu đểtrở thành một nhà quản lý tài năng và được nỗ lực để vượt xamọi mong đợi?Thay vì sử dụng quá nhiều từ ngữ diễn giải, bạn hãy cho nhàtuyển dụng tiềm năng thấy những gì cấu thành nên năng lực củabạn! .5. Personality - Đặc tính cá nhânĐể chứng minh năng lực và tạo ra sự tin cậy trong mắt nhà tuyểndụng không phải là công việc dễ. Những mối quan hệ cá nhân,sự tìm hiểu qua người khác góp phần tạo dựng cảm giác tintưởng luôn đóng vai trò quan trọng trong các quyết định tuyểndụng.Nếu bạn may mắn có những liên lạc trực tiếp với các nhà tuyểndụng tiềm năng, hãy làm cho họ có thể biết về bạn nhiều nhất vàtạo lòng tin từ phía họ. Hãy lắng nghe thay vì nói và bạn có thểbiết những gì quan trọng với họ và sau đó nhấn mạnh vào cácnhu cầu của họ cũng như giải toả các mối quan tâm chung.Điều này là rất quan trọng để một nhà tuyển dụng thực sự thoảimái l ...