Bí quyết gây dựng thương hiệu cá nhân

.Gây dựng thương hiệu cá nhân chính là cách bạn khẳng định mình, tự biết tách mình ra khỏi đám đông một cách ấn tượng và đầy ý thức.Bí quyết gây dựng thương hiệu cá nhân Nếu bạn thích sự an toàn, ổn định với vị trí công việc trong mười năm nữa vẫn không có gì đổi khác so với thời điểm hiện tại, có lẽ, bài viết này không dành cho bạn. Gây dựng thương hiệu cá nhân chính là cách bạn khẳng định mình, tự biết tách mình ra khỏi đám đông một cách ấn tượng và...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bí quyết gây dựng thương hiệu cá nhân Bí quyết gây dựngthương hiệu cá nhânGây dựng thương hiệu cá nhân chính là cách bạn khẳng định mình, tự biếttách mình ra khỏi đám đông một cách ấn tượng và đầy ý thức.Bí quyết gây dựng thương hiệu cá nhânN ếu bạn thích sự an toàn, ổn định với vị trí công việc trong mười năm nữavẫn không có gì đổi khác so với thời điểm hiện tại, có lẽ, bài viết này khôngdành cho bạn. Gây dựng thương hiệu cá nhân chính là cách bạn khẳng địnhmình, tự biết tách mình ra khỏi đám đông một cách ấn tượng và đầy ý thức.Những nguyên tắc được nêu sau đây chỉ là sự liệt kê, do đó, bạn không nênphân biệt chúng về mức độ quan trọng theo vị trí xuất hiện.1. Giữ kín quan điểm cá nhânKhông gì thú vị hơn những khoảng thời gian bạn có thể “tám” một cách vô tộivạ về những nhược điểm của đồng nghiệp, thậm chí của cả các sếp của bạn.Đây là cái bẫy khá “ngọt ngào” không phải ai cũng dễ dàng cưỡng lại.Hãy cẩn thận! Việc bạn vội vàng đưa ra một quan điểm nhận xét hay đánh giávề năng lực hoặc phẩm chất của một đồng nghiệp nào đó, dù người này có thểkhông cùng bộ phận với bạn tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ. Chúng là những lời“có cánh” và sẽ “bay” rất nhanh tới tai “nạn nhân” của bạn.Rõ ràng, sẽ chẳng hay ho gì khi ai đó biết rằng bạn đã nói những điều khônghay về họ. Bạn đừng tưởng, mọi chuyện sẽ chỉ là “lời nói gió bay”, nó sẽđóng đinh trong đầu họ và trở lại vào lúc cần thiết, đặc biệt những khi họ cócơ hội chia sẻ quan điểm của mình về bạn trong thời khắc mang tính quyếtđịnh.Hãy giữ kín những quan điểm của bạn trong việc đánh giá người khác choriêng mình. Trên thực tế, điều này không chỉ giúp bạn “an toàn” hơn, mà còngiúp bạn bình tĩnh hơn trong việc quan sát và nhận ra bản chất thực củanhững đồng nghiệp xung quanh.2. Trang phục nói lên bạn là aiTất nhiên, với những người mới đi làm, thu nhập và tích lũy chưa có là bao,việc ăn vận với những trang phục đắt tiền hàng hiệu là điều không thể. Bạnkhông nhất thiết phải làm như vậy.Tuy nhiên, trong khả năng có thể, bạn dứt khoát phải tạo được gu ăn mặc cóphong cách của riêng mình. Trang phục công sở muốn đẹp trước hết phải vừavặn, không quá rộng hay quá chật, không lòe lo ẹt, diêm dúa hay quá xuề xòa,đơn điệu.Người ta vẫn thường mách nhau một mẹo nhỏ như thế này, nếu bạn đangnhắm tới một vị trí quản lý nào đó trong công ty, hãy tập cách ăn vận màngười đang ở vị trí đó vẫn thường áp dụng. Tuy nhiên, dù thế nào, bạn vẫnphải là bạn nên hãy học hỏi một cách thông minh và sáng tạo bạn nhé.3. Biết bộc lộ tình cảm riêng tư đúng cáchBạn có thể đã có gia đình hoặc đang trong giai đoạn tìm hiểu khi sống trongmôi trường công sở. Dù thế nào, bạn cũng cần biết những ứng xử cần thiếtsao cho phù hợp với đúng ho àn cảnh của mình.N ếu bạn chưa có gia đình, hãy đừng bao giờ chia sẻ quá nhiều về những mốitình cũng như đối tác đang tìm hiểu với các đồng nghiệp. Chẳng mấy ai thiệncảm với những người liên tiếp nói yêu rồi lại chia tay, cho dù, lý do chia taycủa bạn có thể là vô cùng chính đáng.Và nữa, ngay cả trong những cuộc hội họp mang tính vui vẻ, xả stress, bạncũng đừng nông nổi kéo theo một “cái đuôi”. Càng những dịp có vẻ như tho ảimái đó lại càng là cơ hội để đồng nghiệp cũng như cấp trên đánh giá về conngười bạn.Tuy nhiên, nếu bạn đ ã có gia đình, việc công khai thông tin về người bạn đờilà điều cực kỳ quan trọng. Đồng nghiệp sẽ cho rằng bạn là người đ àng hoàngvà có trách nhiệm với tổ ấm gia đình mình.4. Đừng coi thường những chi tiết nhỏCó thể với nhiều người, việc chào hỏi một nhân viên bảo vệ hay một ngườitạp vụ, lao công không phải điều gì đáng chú ý. Nhưng bạn có tin không, rấtnhiều vị trí quan trọng trong công ty đã được quyết định khi những người cótiếng nói quan trọng tham khảo ý kiến của những nhân viên tưởng như bìnhthường đó.Hãy cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói và cách ứng xử với tất cả những ngườibạn giáp mặt hay làm việc cùng tại công ty. Thương hiệu cá nhân của bạnkhông chỉ đ ược gây dựng trong một ngày, nó là sản phẩm có được sau mộtchuỗi những năm tháng bạn nỗ lực vun đắp thông qua những ứng xử với đồngnghiệp và những người khác tại công sở.5. Biết sếp muốn gìNgay cả khi bạn không phải típ người nịnh bợ thì việc hiểu rõ sếp muốn gìcũng là điều rất quan trọng trong công cuộc gây dựng thương hiệu cá nhâncho bản thân. Ở đây, trước hết, bạn phải quan tâm tới những gì mà sếp trựctiếp của bạn đang hướng tới.Đôi khi, bạn phải biết chấp nhận thiệt thòi khi những việc bạn mất công mấtsức làm nhưng người hưởng thành quả có thể lại là sếp chứ không phải bạn.Tho ạt nghe thì có vẻ hơi bất công nhưng đó lại là thực tiễn và bạn phải chấpnhận đó nếu muốn gặt hái được thành quả lớn hơn.Hãy cố gắng tìm hiểu những gì sếp của bạn đang cần, cả trong phương diệnđời sống lẫn trong phương diện chuyên môn. Nhớ là đừng vội đốt cháy giaiđo ạn trong vấn đề này. Việc bạn “vượt mặt” cấp trên trực tiếp để lấy lòng sếplớn hơn sẽ chỉ khiến bạn t ...