Bí quyết phỏng vấn Nên và không nên

Mặc dù có năng lực tốt và những tố chất thích hợp với công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhưng một số người vẫn bị “đánh trượt” trong các cuộc phỏng vấn. Hãy tham khảo một số bí quyết sau để có cơ hội trở thành ứng viên số một trong mắt nhà tuyển dụng
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bí quyết phỏng vấn Nên và không nên Bí quyết phỏng vấn: Nên và không nên Mặc dù có năng lực tốt và những tố chất thích hợp với công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhưng một số người vẫn bị “đánh trượt” trong các cuộc phỏng vấn. Hãy tham khảo một số bí quyết sau để có cơ hội trở thành ứng viên số một trong mắt nhà tuyển dụng Nên:  Trang phục phù hợp với tình huống để gây ấn tượng tốt  với nhà tuyển dụng Biết chính xác thời gian và địa điểm phỏng vấn  Đến sớm khoảng 10-15 phút trước giờ phỏng vấn  Bắt tay và nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng khi trả lời  Chào bằng chức danh của người phỏng vấn  Ngồi thẳng lưng trong suốt cuộc phỏng vấn  Chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn  Hỏi nhà tuyển dụng khi nào bạn sẽ nhận được thông tin  từ công ty Cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian để phỏng  vấn bạn Viết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn   Không nên: Đến muộn giờ phỏng vấn  Nói xấu về công ty cũ của bạn  Cho nhà tuyển dụng thấy bạn chỉ quan tâm đến công việc  này vì vấn đề lương bổng Cư xử như thể bạn đang tuyệt vọng với công việc  Nhai kẹo cao su  Hút thuốc trước cuộc phỏng vấn  Không tắt điện thoại trong giờ phỏng vấn  Ngồi ngả lưng vào ghế  Hỏi han về chuyện lương bổng – chỉ hỏi sau khi bạn  nhận được lời mời làm việc Nói lan man – nên lấy ví dụ thích hợp minh họa cho mỗi  câu trả lời của bạn Mặc dù có năng lực tốt và những tố chất thích hợp với  công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhưng một số người vẫn bị “đánh trượt” trong các cuộc phỏng vấn. Hãy tham khảo một số bí quyết sau để có cơ hội trở thành ứng viên số một trong mắt nhà tuyển dụng Một sự tự tin được đánh giá cao khi nó dựa trên cơ sở lường đúng sức mình, biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của mình. Đôi khi một người tự tin thái quá (tự đánh giá mình cao hơn thực lực hiện có) hoặc một người tự tin giả tạo cũng có thể được nhận vào làm việc, nhưng trong quá trình công tác, nếu họ hiện nguyên hình là người “nói như rồng leo, làm như mèo mửa” thì sự ra đi của họ chỉ là vấn đề thời gian. Khi trả lời phỏng vấn, rất nhiều ứng viên gật đầu khẳng định: “Vâng, tôi làm được việc đó”. Để lời khẳng định ấy thêm sức thuyết phục, bạn đặt dấu chấm câu ở đó là chưa đủ, mà nên có thêm những lập luận để giải thích vì sao bạn làm được. Nếu sau lời khẳng định, ứng viên lại đuối lý khi người phỏng vấn đào sâu thêm câu hỏi, thì thà ứng viên thành thật từ đầu rằng: “Có lẽ đó là một việc thú vị, nhưng rất tiếc tôi chưa có kinh nghiệm nhiều lắm về nó. Tôi sẽ tìm hiểu nhiều hơn. Hiện giờ những gì tôi biết là thế này, thế kia…”.