Bí quyết rút ngắn thời gian tìm việc

Phần lớn sinh viên mới ra trường đều phải trải qua một thời gian dài tìm việc. Tuy nhiên, bạn có thể rút ngắn thời gian này bằng cách nắm bắt và đáp ứng những yêu cầu của nhà tuyển dụng. Dưới đây là 5 điều mà nhà tuyển dụng mong muốn ở một ứng viên tiềm năng: 1. Kinh nghiệm thích hợp 23% nhà tuyển dụng nói rằng kinh nghiệm là yếu tố quan trọng nhất quyết định khả năng tìm việc thành công của sinh viên mới ra trường, như kinh nghiệm làm thêm, kinh nghiệm tham...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bí quyết rút ngắn thời gian tìm việc Bí quyết rút ngắn thời gian tìm việcPhần lớn sinh viên mới ra trường đều phải trải qua một thời gian dài tìm việc. Tuynhiên, bạn có thể rút ngắn thời gian này bằng cách nắm bắt và đáp ứng những yêucầu của nhà tuyển dụng.Dưới đây là 5 điều mà nhà tuyển dụng mong muốn ở một ứng viên tiềm năng:1. Kinh nghiệm thích hợp23% nhà tuyển dụng nói rằng kinh nghiệm là yếu tố quan trọng nhất quyết địnhkhả năng tìm việc thành công của sinh viên mới ra trường, như kinh nghiệm làmthêm, kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa tại trường đại học... Ngoàira, 63% nhà tuyển dụng cho biết họ coi hoạt động tình nguyện cũng là kinhnghiệm nghề nghiệp.2. Phù hợp văn hóa công tyCó một bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo không có nghĩa là bạn chắc chắn đạt được côngviệc. 21% nhà tuyển dụng nói rằng điều họ cần có nhất ở một ứng viên là khả nănghòa hợp với đồng nghiệp cũng như công ty.Do đó, hãy thận trọng với câu hỏi Bạn làm thế nào để có thể hòa nhập với côngty? trong cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng dù trả lời ra sao bạn cũng nên bộc lộ bảnchất thật của mình. Một cái nhìn trống rỗng, nụ cười trừ hay trả lời một cách phithực tế sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn.3. Nền tảng giáo dục19% nhà tuyển dụng cho biết họ đặt nền tảng giáo dục lên hàng đầu, bao gồm:trường đại học (cao đẳng), chuyên ngành, ngành học phụ và các bằng cấp khác đạtđược. Do đó khi xin việc, bạn cần lưu ý đính kèm cả các khóa học thêm và nhữngkhóa học bạn đã hoàn thành nếu chúng có liên quan tới công việc ở công ty.4. Sự nhiệt tìnhCảm xúc trong công việc là yếu tố hàng đầu được 19% nhà tuyển dụng tìm kiếm ởmột ứng viên. Nhân viên tha thiết, nhiệt tình với công việc thường là những ngườilàm việc hiệu quả và năng suất. Vì vậy khi được hỏi Tại sao bạn lại muốn làmviệc ở công ty này?, câu trả lời nên tập trung vào điểm mạnh của công ty vànhững thách thức công việc đem lại thay vì chỉ xoáy vào lương bổng.Ngoài ra, hãy chú ý tới quan điểm của bạn. Thái độ thờ ơ được thì được, khôngđược thì thôi cũng khiến nhà tuyển dụng thất vọng. Họ luôn muốn nhận thấy ởcác ứng việc sự hăng hái, nhiệt tình và tràn đầy năng lượng để cống hiến cho côngty.5. Sự chuẩn bị8% nhà tuyển dụng nói rằng những ý tưởng và câu hỏi bạn nêu trong cuộc phỏngvấn có ý nghĩa quan trọng nhất. Do đó, hãy chuẩn bị thật kỹ lưỡng để thuyết phụcnhà tuyển dụng rằng bạn thích hợp với vị trí họ đang tuyển, và có thể đóng gópcho sự thành công của công ty ra sao.