Bình luận một số quy định về hợp đồng lao động trong nội dung bộ Luật lao động năm 2019

Bài viết trình bày bình luận một số bất cập của quy định pháp luật về: hành vi không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động, về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bình luận một số quy định về hợp đồng lao động trong nội dung bộ Luật lao động năm 2019 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN SAIGON UNIVERSITY TẠP CHÍ KHOA HỌC SCIENTIFIC JOURNAL ĐẠI HỌC SÀI GÒN OF SAIGON UNIVERSITY Số 68 (02/2020) No. 68 (02/2020) Email: tcdhsg@sgu.edu.vn ; Website: http://sj.sgu.edu.vn/ BÌNH LUẬN MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG NỘI DUNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Discussing a number of provisions on labour contracts in The Labour Code in 2019 ThS.LS. Sin Thoại Khánh Văn phòng Luật sư Sin Thoại Khánh, TP.HCM TÓM TẮT Tác giả bài viết trình bày, bình luận một số bất cập của quy định pháp luật về: Hành vi không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động, về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019. Trên cơ sở đó, tác giả đã kiến nghị nội dung sửa đổi, bổ sung các nội dung trên, nhằm góp phần hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động; đồng thời tương thích với các quy định pháp luật khác trong hệ thống pháp luật nước ta. Từ khóa: Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động, kiến nghị sửa đổi và bổ sung ABSTRACT The author of the article presented and discussed a number of shortcomings of the provisions on: Prohibited acts of employers when signing and implementing employment contracts, notice of termination of an employment contract in the Labour Code in 2019. On that basis, the author has proposed amendments and supplements to the above contents, in order to contribute to the completion of the labour contract law; at the same time, it is compatible with other laws in our country's legal system. Keywords: The Labour Code in 2019, employment contracts, proposal of amendments and supplements 1. Về hành vi không được làm khi được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động như là đối với người sử dụng lao động một quy phạm cấm đoán có tính nguyên Với mong muốn hợp đồng lao động tắc trong quan hệ lao động. (HĐLĐ) thật sự là văn bản thỏa thuận Nội dung quy định tại Điều 17 của Bộ giữa người lao động và người sử dụng lao luật Lao động năm 2019, giữ nguyên động về việc làm có trả công, trong đó Khoản 1, 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm quy định điều kiện lao động, quyền và 2012 và có bổ sung thêm nội dung ở nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao Khoản 3, thể hiện tính chặt chẽ và hợp lý động; HĐLĐ được ký kết theo nguyên tắc của một quy phạm pháp luật liên quan đến tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các việc điều chỉnh HĐLĐ. Nội dung quy quy định của pháp luật lao động, không phạm này cấm đoán chủ thể là người sử thể không có quy định về hành vi không dụng lao động khi tham gia vào quan hệ Email: luatsuthoaikhanh@gmail.com 51 SCIENTIFIC JOURNAL OF SAIGON UNIVERSITY No. 68 (02/2020) lao động bằng HĐLĐ không được có hành nợ (trả nợ) cho chính vợ mình vẫn không vi sai trái, buộc người lao động thực hiện vi phạm quy định tại khoản 3 điều 17 của theo ý chí chủ quan của mình. Tuy nhiên Bộ luật Lao động năm 2019. nội dung tại khoản 3 “Buộc người lao Ví dụ tiếp theo: Ngày 17/7/2019 Chị động thực hiện HĐLĐ để trả nợ khoản Thanh Huyền ký HĐLĐ với Anh Hiệp vay mà người lao động vay của mình” thì Tổng Giám đốc của công ty TNHH Hiệp chưa thật sự thuyết phục và có phần chưa Anh, khi điều luật này có hiệu lực trong sát với thực tiễn. Tức là quy định này thực tiễn Anh Hiệp buộc Chị Huyền phải chưa triệt tiêu hết các tình huống vi phạm thực hiện HĐLĐ nói trên để trả nợ khoản có thể xẩy ra đối với người sử dụng lao vay 100.000.000 đồng (Một trăm triệu động khi giao kết, thực hiện HĐLĐ trong đồng) mà Chị Huyên (người lao động) vay thực tiễn hiện nay. Với quy định tại của một người bạn thân của Tổng Giám Khoản 3 điều này chúng ta có thể hiểu đốc Hiệp. Câu hỏi đặt ra, Anh Hiệp Tổng chung là pháp luật cấm người sử dụng lao Giám đốc Công ty TNHH Hiệp Anh có vi động khi giao kết, thực hiện HĐLĐ không phạm quy định tại Khoản 3 Điều 17 hay được lợi dụng việc ký kết HĐLĐ để không? Câu trả lời chắc chắn là không, “Buộc người lao động thực hiện HĐLĐ để bởi vì Chị Huyền người lao động không trả nợ khoản vay” mà chính người sử vay và trả nợ cho chính Anh Hiệp, Anh dụng lao động cho người lao động vay Hiệp không buộc Chị Huyền thực hiện trước đó. Như vậy chỉ loại bỏ được việc HĐLĐ để trả nợ khoản vay mà người lao trả nợ giao dịch vay tiền trực tiếp giữa anh động vay của mình. A là người sử dụng lao động và chị B là Như vậy, quy phạm này vô hình trung người lao động. Các hình thức khác, đối khuyến khích người sử dụng lao động tượng khác trong thực tiễn có liên quan thì buộc người lao động thực hiện HĐLĐ để quy định này không điều chỉnh. Tức là trả nợ khoản vay mà người lao động vay quy định này chỉ cấm Anh A không được của người khác. Việc này thật sự suy giảm buộc Chị B thực hiện HĐLĐ để trả khoản giá trị ý nghĩa sửa đổi bổ sung quy định nợ Chị B vay Anh A 150.000.000 đồng của pháp luật lao động để hoàn thiện hành (Một trăm năm mươi triệu đồng) vào ...