Buôn chuyện và virut tin đồn

"Nghe nói thế", "thấy bảo thế", "hình như",... là những cách lý giải thiếu căn cứ thường thấy của các thủ phạm vô tình hoặc hữu ý tung tin đồn Tuy nhiên, hiệu quả lẫn hậu quả của tin đồn thường vượt xa tưởng tượng, mà ai đó đã lường trước rằng: người ta thường tin vào những điều nghe trộm hơn là được nghe chính thức. Tin đồn cũng là một hình thức nói vụng nghe trộm.Từ nhân viên...Làm cách nào để tin đồn trong công sở lan nhanh và "hiệu quả" nhất? Chỉ cóbuôn chuyện, hoặc trực tiếp,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Buôn chuyện và "virut" tin đồn Buôn chuyện và virut tin đồnNghe nói thế, thấy bảo thế, hình như,... là những cách lý giảithiếu căn cứ thường thấy của các thủ phạm vô tình hoặc hữu ý tung tinđồnTuy nhiên, hiệu quả lẫn hậu quả của tin đồn thường vượt xa tưởng tượng,mà ai đó đã lường trước rằng: người ta thường tin vào những điều nghe trộmhơn là được nghe chính thức. Tin đồn cũng là một hình thức nói vụng nghetrộm.Từ nhân viên...Làm cách nào để tin đồn trong công sở lan nhanh và hiệu quả nhất? Chỉ cóbuôn chuyện, hoặc trực tiếp, hoặc online (chat). Hầu hết các tin đồn đều vôthưởng vô phạt với những người được nghe, nhưng tại sao họ lại tích cựcphát tán đến như vậy? Vì ai được nghe cũng nghĩ đó là bí mật với ngườikhác, mà thêm một câu ngạn ngữ đã lường trước: ngậm than đỏ trong miệngcòn hơn phải giữ bí mật.Những tin đồn kiểu thất thiệt thường xuất phát từ thái độ bất mãn của nhânviên, với công ty, công việc, hoặc các cá nhân cụ thể khác, đặc biệt là tronggiai đoạn kinh tế khó khăn hiện nay. Nhiều lãnh đạo trẻ của các doanhnghiệp nhỏ tầm dưới 20 nhân sự than thở với tôi về việc nhân viên hay tụmnăm tụm ba, hoặc họp kín sau giờ làm để góp chuyện về những chủ đềnhư: nghe nói công ty ABC lương cao hơn, nghe đồn công ty mình sắp phásản, hình như sắp sa thải hàng loạt... Chính thái độ làm việc thiếu nghiêmtúc và nặng tính bầy đàn như thế mới làm hại chính họ (nhân viên), tôiquyết định không tăng phụ cấp cho một số người trong đó, một giám đốc8x bức xúc.Nếu không có động cơ cụ thể, thì thói quen kiếm chuyện làm quà cũng làmôi trường lý tưởng cho virus tin đồn lây lan. Từ những kiểu muôn thuởnhư dê, tình ý, thô lỗ... tin đồn ngày nay cũng biến đổi sao cho cập nhậtvới các vấn đề xã hội, đặc biệt là đánh vào giới tính (gay, les). Trướcnhững dẫn chứng kiểu như: Có vợ rồi vẫn có thể gay, như ca sĩ XYZ đóthôi!, nạn nhân sẽ rất khó khăn để chứng minh rằng mình trong sạch.Cho tới sếpKhông chỉ nhân viên mới biết cách tung tin đồn. Nhiều lãnh đạo doanhnghiệp thậm chí còn coi tin đồn có kiểm soát theo ý họ là một bài trongquuản lý để đạt được mục đích. Chẳng hạn, giám đốc công ty A nhắc đi nhắclại trong cuộc họp về những đối thủ B,C,D nào đó đang gặp khó khăn, sắpsụp đổ, sa thải nhân viên, nợ lương... để rồi từ cấp trưởng phòng, thông tinđó được rỉ tai tới các nhân viên.Mục đích người tung tin đồn này là tạo một tâm lý an phận cho các nhânviên tại công ty, tránh thuyên chuyển quá nhiều và tránh những đòi hỏiquyền lợi trong giai đoạn ai cũng khó khăn. Bên cạnh đó, hiệu ứng tin đồnnày còn giúp giám đốc dễ bề sa thải một số nhân sự không thiết yếu, vì tìnhcảnh các công ty đối thủ cũng đang bi đát.Tin đồn được lãnh đạo doanh nghiệp tính toán kỹ, đôi khi cũng tạo nên hiệuứng tích cực chung. Có câu chuyện một giám đốc tâm sự với một thuộccấp, về một trưởng bộ phận khác làm việc năng nổ nhưng không mấy hiệuquả. Lời tâm sự này mau chóng được nhân rộng với chủ đề trưởng bộ phânkia có thể sẽ bị giáng cấp vì quản lý không hiệu quả. Nạn nhân biết chuyệnđã cố gắng rất nhiều và cải thiện được tình hình thực tế. Chiêu này củagiám đốc gần giống một dạng khích tướng. Nhưng cũng có trường hợp, nóđược dùng để gây sức ép buộc nhân sự cấp trung - cao cấp nào đó phải tựxin rút lui để bảo toàn danh dự. Một nghệ thuật sa thải!Ứng xử với tin đồnKhông phải bao giờ tin đồn cũng là sai, như khi nó xoáy vào những thôngtin cá nhân có tính riêng tư của nạn nhân. Tôi có một anh bạn chẳng maygặp tai nạn từ ngày còn nhỏ, đứt mất ngón chân cái ở bàn chân trái. Đến khiđi làm, không hiểu bằng cách nào mà thông tin này đến được tai các đồngnghiệp, dù anh luôn đi giày. Trước những lời đồn đoán và tò mò của cácđồng nghiệp, anh này chọn cách... khoe luôn bàn chân bị mất ngón, và lấynó làm chủ đề tự châm biếm. Mọi việc đều rõ, mọi người chẳng còn gì đểđồn đại và bàn tán về cái chân trái của anh.Gặp tình huống trở thành nạn nhân của các tin đồn soi mói cá nhân, nếunhững thông tin đó là vô hại với bạn và xung quanh, thì tự nhận, tự tràocũng là một cách để dập tắt tin đồn. Rất khó có thể đồn đoán gì thêm trướcsự thật được công khai, và châm biếm bản thân cũng là một cách để trở nêntự tin. Còn nếu gặp những tin đồn nhảm quá thể, như A có vấn đề về giớitính, B là một gã...dê cụ,... thì im lặng và phớt lời lại tốt hơn mọi lời thanhminh.Trường hợp tin đồn đi xa hơn, có thể gây ảnh hưởng xấu tới danh dự, tâm lý,công việc, mối quan hệ... của bạn, thì hãy nhờ sự can thiệp của lãnh đạocông ty. Chí ít là, nếu ban lãnh đạo công ty không hoàn toàn dập hẳn đượcnhững lời có... dao, thì bạn cũng cảm thấy bớt lạc lõng giữa trận địa đồnnhảm, và dần nhận ra mình cần danh thời gian và tâm trí cho những việcquan trọng hơn. ...