Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức
Số trang: 7
Loại file: pdf
Dung lượng: 1.79 MB
Lượt xem: 12
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Bài viết Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức đề xuất phân loại các cách tiếp cận nguồn nhân lực tổ chức đã được tiến hành nghiên cứu hơn ba mươi năm qua trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực thành bốn cách tiếp cận chính gồm nguồn nhân lực hành vi, nguồn nhân lực tiềm năng vốn con người, nhân lực tri thức và mối quan hệ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực trong tổ chức Cách tiếp cận nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hành vi Nguồn nhân lực tiềm năng Nguồn nhân lực tri thứcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 246 5 0 -
Bài thuyết trình Tuyển mộ nguồn nhân lực - Lê Đình Luân
25 trang 224 0 0 -
4 trang 177 0 0
-
10 trang 168 0 0
-
Một số vấn đề về phát triển nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
4 trang 145 0 0 -
Nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay những thách thức đối với nền kinh tế và giải pháp phát triển
8 trang 117 0 0 -
14 trang 107 0 0
-
Chuyển đổi số trong giáo dục nghề nghiệp - Trường hợp nghiên cứu tại trường cao đẳng nghề Đà Nẵng
6 trang 74 0 0 -
31 trang 72 0 0
-
6 trang 68 0 0