Danh mục

Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức

Số trang: 7      Loại file: pdf      Dung lượng: 1.79 MB      Lượt xem: 12      Lượt tải: 0    
Jamona

Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Bài viết Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức đề xuất phân loại các cách tiếp cận nguồn nhân lực tổ chức đã được tiến hành nghiên cứu hơn ba mươi năm qua trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực thành bốn cách tiếp cận chính gồm nguồn nhân lực hành vi, nguồn nhân lực tiềm năng vốn con người, nhân lực tri thức và mối quan hệ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: