Các doanh nghiệp nhỏ và các trung tâm nhỏ với công tác lương trong kế tóan

Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của việc hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh. Hạch toán chính xác chi phí nhân công có vị trí quan trọng và vừa là cơ sở để xác định giá trị của mình. vừa là căn cứ để xác định các khoản phải nộp cho ngân sách. Ngoài ra, việc tính đúng, tính đủ tiền lương để trả cho người lao động sẽ là đòn bẩy quan trọng của công tác kế toán tiền lương nói riêng, với mong muốn học hỏi, hiểu hơn về tiền...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các doanh nghiệp nhỏ và các trung tâm nhỏ với công tác lương trong kế tóan MỤC LỤC   TrangLỜI MỞ ĐẦU ................................................................ ............................. 1PHẦN I : LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHO ẢN TRÍCHTHEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ H ÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP.............. 2 I.KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG ............... 2 1. Khái niệm ........................................................................................... 2 2. Nhiệm vụ của Kế toán tiền lương........................................................ 2 3. Ý ngh ĩa tiền lương .............................................................................. 2 II. QUỸ LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, KPCĐ ........................... 3 1. Qu ỹ lương........................................................................................... 3 2. Qu ỹ BHXH ......................................................................................... 3 3. Qu ỹ BHYT ......................................................................................... 4 4. Kinh phí Công Đoàn ........................................................................... 4 III.HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG .............................................................. 5 1. Khái niệm lương thời gian ................................................................. 5 2. Hình thức trả lương theo thời gian ...................................................... 5 3. Các hình thức lương thời gian ................................ ............................. 5 IV.KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ... 6 1.Chứng từ sử dụng ................................ ................................ ................ 6 2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương................. 14PHẦN II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀCÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃHÀ TĨNH .............................................................................................. 19 I. Giới thiệu khái quát chung về đơn vị .................................................. 19 1. Quá trình hình thành và phát triển của đơn vị ..................................... 19 2. Tổ chức bộ máy quản lý ................................................................ .... 20 3. Tổ chức bộ máy kế toán ...................................................................... 22 Trang số :1SVTH : Đinh Thanh Tuấn II.THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ.................. 25 1. Phương pháp tính lương tại đ ơn vị ...................................................... 25 2. Kế toán Tiền lương và các kho ản trích theo lương .............................. 26PHẦN III : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HO ÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾTOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHO ẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNGTÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH ................................ ................................... 38 I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN NÓI CHUNG VÀ KẾ TOÁNTIỀN LƯƠNG NÓI RIÊNG ........................................................................... 38 1. Ưu điểm ........................................................................................... 38 2. Nhược điểm ................................................................ ....................... 38 II. NHỮNG Ý KIẾN ĐỀ XUẤT VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆNCÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI ĐƠN VỊ ......................................................... 40KẾT LUẬN .............................................................................................. 42 LỜI MỞ ĐẦU Như chúng ta đ ã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tốkhông thể thiếu được trong quá trình ho ạt động đều bất kỳ một doanh nghiệp n ào nóichung và các đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng. Nó là ho ạt động có ý thức của conngười và luôn mang tính sáng tạo. Đi đôi với lao động là tiền lương. Công cụ này n ếuđược nhà quản lý sử dụng đúng đắn sẽ là đ òn b ẩy kích thích người lao động phát huyhết khả năng và bầu nhiệt huyết cảu m ình trong công việc. Theo đó sẽ nâng cao đượchiệu quả và năng su ất lao động - đây là điều mà các doanh nghiệp cũng như các đơn vịhành chính sự nghiệp hư ớng đến. Với tầm quan trọng đó, trong gần hai tháng thực tập tốt nghiệp của m ình tại Trungtâm y tế thị xã Hà Tĩnh, em đã nghiên cứu và đi đến sự lựa chọn mảng kế toán tiềnlương làm chuyên đ ề kết thúc tốt nghiệp với đề tài mang tên : “ Kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tạ ...