CÁC HÌNH THỨC PHỎNG VẤN PHỔ BIẾN

Hiện nay nhu cầu tuyển dụng rất lớn, mỗi công ty đều có cách phỏng vấn khác nhau nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp. Careerlink xin chia sẻ cùng các bạn các hình thức phỏng vấn nhằm giúp các bạn tự tin hơn để giải quyết mọi vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
CÁC HÌNH THỨC PHỎNG VẤN PHỔ BIẾN CÁC HÌNH THỨC PHỎNG VẤN PHỔ BIẾNHiện nay nhu cầu tuyển dụng rất lớn, mỗi công ty đều có cách phỏngvấn khác nhau nhằm lựa chọn ứng viên phù hợp. Careerlink xin chia sẻcùng các bạn các hình thức phỏng vấn nhằm giúp các bạn tự tin hơn đểgiải quyết mọi vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra.1. Phỏng vấn qua điện thọai Hiện nay phỏng vấn qua điện thoại là cách phổ biến nhằm sàn lọc cácứng viên trước cuộc phỏng vấn đầu tiên. Cuộc phỏng vấn này có thể hẹntrước hoặc không. Nếu ở thời điểm đó không thuận tiện bạn có thể chongười ta biết và sắp xếp một cuộc hẹn vào lúc khác.Trong lúc phỏng vấn qua điện thoại bạn có thể bị out ngay nếu trả lời ấpúng hay không khớp với CV mà bạn đã gửi. Nếu bạn có chất giọng hayhoặc phản xạ nhanh trong cách trả lời sẽ dễ dàng ghi điểm đối với nhàtuyển dụng.Nếu cuộc phỏng vấn đã được hẹn trước bạn nên chuẩn bị tất cả các tàiliệu liên quan như tài liệu về công việc, CV mà bạn đã gửi cho nhà tuyểndụng, tài liệu tham khảo. Bắt đầu cuộc phỏng vấn bạn nên xác nhận lạitên và chức vụ của người phỏng vấn, nhớ rằng phải ghi chú lại. Thôngtin này giúp bạn không làm phật lòng người phỏng vấn khi bạn không cósự nhầm lẫn trong quá trình phỏng vấn, mặc khác cũng để sử dụng khiviết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn. Vì thời gian ít nên bạn cần trả lờicác câu hỏi ngắn gọn tập trung và có thể tranh thủ hỏi nhà tuyển dụngthêm thông tin liên quan đến công việc, công ty…2. Phỏng vấn trong bữa ăn Có thể đây là hình thức phỏng vấn ít được phổ biến tại Việt Nam sovới các hình thức khác. Nhà tuyển dụng muốn phỏng vấn theo cách nàynhằm đánh giá khả năng giao tiếp của bạn.Trước khi phỏng vấn như thế này bạn nên tìm hiểu trước nhà hàng màmình được mời đến và tìm hiểu cách sử dụng các loại dao nĩa trên bàntiệc.Trong bữa ăn bạn đừng nên gọi những món ăn đắt tiền, chú ý đến một sốmón ăn sẽ gây phiền toái cho bạn vì vậy phải chọn những món ăn đơngiản để thuận tiện khi vừa ăn vừa trao đổi. Bạn không nên nói chuyệnkhi trong miệng còn thức ăn, nên thoải mái trao đổi cỡi mở với nhàtuyển dụng.Sau bữa ăn bạn nên cảm ơn nhà tuyển dụng và viết thư cảm ơn đồng thờibày tỏ thái độ quan tâm đối công việc khi về tới nhà.3. Phỏng vấn nhiều người một lúc Đây là hình thức phỏng vấn mà tuyển dụng sẽ gọi từ 2,3 ứng viên trởlên vào phỏng vấn cùng một lúc, họ đặt cùng một câu hỏi như nhau vàđể các ứng viên cùng trả lời.Trong trường hợp này thường thì các câuhỏi không phải trả lời đúng hay sai mà vấn đề ở chỗ nhà tuyển dụng khảnăng phản ứng nhanh nhạy của các ứng viên. Vì thế bạn cần bình tĩnh trảlời nhanh, tuy nhiên cũng đừng hấp tấp giành trả lời khi chưa nghĩ ngayra phương án hay. Nếu đối thủ của bạn đã trả lời rồi thì bạn cũng khôngđược ngắt lời của người ta mà hãy chờ người ta nói xong đã. Khi mìnhtrả lời cũng không được chê bai câu trả lời của người trước. Nếu lúc nàobạn cũng trả lời “Tôi đồng ý với phương án của chị A” thì chắc chắn bạnsẽ không được chọn vì rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên rấtchậm chạp, hoặc anh ta chỉ là người ba phải ăn theo. Vì thế nếu trả lờisau mà vẫn không có phương cách trả lời khác thì bạn nên bổ sung nângcao phương án đó theo cách tối ưu hơn, khả năng thuyết phục cao và kỹnăng tổ chức nhóm chắc chắn bạn sẽ ghi điểm ở nhà tuyển dụng. Dạngcâu hỏi tình huống đòi hỏi ứng viên phải sáng tạo, có khả năng suy luậnlogic để đưa ra giải pháp thích hợp nhất.4. Phỏng vấn trực tiếp Tùy theo qui mô và qui chế của công ty mà quá trình phỏng vấn trựctiếp có thể tiến hành một lần hay nhiều lần.- Phỏng vấn trực tiếp lần đầu: nhân viên nhân sự sẽ phỏng vấn nhằmđánh giá năng lực và chuyên môn của bạn có phù hợp với công việc haykhông? Vì thế bạn cần nghiên cứu kỹ mô tả công việc mà họ đã đưa ra,chú ý cách trả lời không được khác so với CV mà bạn đã gửi cho họ.- Phỏng vấn trực tiếp lần 2: Trưởng phòng nhân sự hoặc có thể có trưởngphòng của vị trí mà bạn ứng tuyển, giám đốc. Đây là cuộc phỏng vấnchính thức nhằm kiểm tra năng lực và chuyên môn của bạn. Nhữngngười tham gia phỏng vấn đều có quyền ra quyết định chọn bạn haykhông? Vì thế đừng quên là bạn phải trả lời cho tất cả nhóm thay vì trảlời với người đặt câu hỏi cho bạn và đừng quên chú ý đến người đặt câuhỏi cho mình. Thông thường có một người chính điều khiển cuộc phỏngvấn. Người này có thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc là người raquyết định, vì vậy hãy đặc biệt chú ý đến họ.- Phỏng vấn lần cuối: Thông thường ở vòng cuối cùng này bạn dườngnhư đã được chấp nhận làm việc và họ chỉ gặp bạn để thương lượng mứclương và chế độ làm việc. Đây có thể xem là vòng phỏng vấn căng thẳngnhất giữa một bên muốn trả lương thấp và một bên muốn nhận mứclương cao. Vì thế bạn phải khéo léo linh hoạt trong thương lượng. Nênhỏi rõ về công việc mà mình sẽ làm, các chế độ đãi ngộ của công ty.Việc hiểu rõ đặc điểm cơ bản của mỗi vòng phỏng vấn sẽ giúp bạn loạibỏ cảm giác hồi hộp, căng thẳng và chuẩn bị thật chu đáo câu trả lời vànhững giải pháp dự bị để đối phó với nhà tuyển dụng. ...