Các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó của kiểm toán viên tại Kiểm toán Nhà nước vùng Đồng bằng sông Cửu Long

Mục tiêu nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó của kiểm toán viên tại Kiểm toán Nhà nước (KTNN) vùng Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Dữ liệu được thu thập từ 115 kiểm toán viên đang công tác tại KTNN vùng ĐBSCL. Các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng trong nghiên cứu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó của kiểm toán viên tại Kiểm toán Nhà nước vùng Đồng bằng sông Cửu Long Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 15 - 2022 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ CỦA KIỂM TOÁN VIÊN TẠI KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG Lê Huỳnh Như1, Nguyễn Thiện Phong2**, Phan Ngọc Bảo Anh2*, Huỳnh Thị Cẩm Thơ2 và Đinh Công Hiển2 1 Kiểm toán Nhà nước Khu vực V, 2Trường Đại học Tây Đô (*Email: pnbanh@tdu.edu.vn) Ngày nhận: 03/3/2022 Ngày phản biện: 20/3/2022 Ngày duyệt đăng: 29/4/2022 TÓM TẮT Mục tiêu nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó của kiểm toán viên tại Kiểm toán Nhà nước (KTNN) vùng Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Dữ liệu được thu thập từ 115 kiểm toán viên đang công tác tại KTNN vùng ĐBSCL. Các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn nhân tố gồm Đào tạo và Trao quyền, Sự phù hợp và thương hiệu tổ chức, Hành vi lãnh đạo, Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ có tác động tích cực đến cam kết gắn bó của kiểm toán viên tại KTNN vùng ĐBSCL. Dựa trên các kết quả phân tích, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm tăng cường mức độ cam kết của kiểm toán viên tại KTNN vùng ĐBSCL trong thời gian tới. Từ khóa: Cam kết gắn bó, Đồng bằng sông Cửu Long, Kiểm toán viên Nhà nước, yếu tố ảnh hưởng Trích dẫn: Lê Huỳnh Như, Nguyễn Thiện Phong, Phan Ngọc Bảo Anh, Huỳnh Thị Cẩm Thơ và Đinh Công Hiển, 2022. Các nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn bó của kiểm toán viên tại Kiểm toán Nhà nước vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 15: 35-55. TS. Nguyễn Thiện Phong – Phó Trưởng Khoa Kế toán – Tài chính ngân hàng, Trường Đại học ** Tây Đô 35 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 15 - 2022 1. GIỚI THIỆU Nguồn nhân lực của một tổ chức được triển, KTNN đã dần hoàn thiện cơ sở hình thành trên cơ sở của các cá nhân có pháp lý, phát triển bộ máy tổ chức, nhân vai trò khác nhau và được liên kết với sự theo hướng hiện đại và chuyên nghiệp nhau theo những mục tiêu nhất định. Sự hóa. Tuy nhiên, công tác tuyển dụng công hài lòng và gắn bó với tổ chức của người chức luôn gặp nhiều khó khăn do ảnh lao động có ảnh hưởng đáng kể đến hiệu hưởng từ môi trường hoạt động kiểm quả hoạt động của tổ chức (Phạm Thế toán. Các kiểm toán viên luôn chịu nhiều Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào, 2013). áp lực, điều kiện làm việc thường xuyên Khi người lao động có mối quan hệ tích thay đổi và yêu cầu cao đối với kỹ năng cực với tổ chức, họ sẽ sẵn sàng đầu tư phán đoán nghề nghiệp. Vì vậy, để công sức để đóng góp cho sự thành công KTNN trở thành nơi tập hợp, phát huy và phát triển của tổ chức; ngược lại, khi mọi nguồn lực con người, làm gia tăng ít hoặc không hài lòng với tổ chức thì họ giá trị nguồn lực của từng con người đơn sẽ ít cống hiến, kém sáng tạo, hiệu quả lẻ, góp phần vào sự phát triển bền vững, công việc thấp, thậm chí gây tác động thì việc nghiên cứu các nhân tố ảnh tiêu cực tới những nhân viên khác trong hưởng đến lòng trung thành hay cam kết tổ chức. Việc mất đi những nhân viên tài gắn bó là điều hết sức cần thiết, đặt biệt năng làm việc với hiệu quả cao đồng đối với các đơn vị trực thuộc KTNN có nghĩa với việc tổ chức phải bỏ ra nhiều trụ sở đặt ở vùng Đồng bằng sông Cửu chi phí hơn để thay thế người làm, chưa Long (ĐBSCL) có tình hình nhân sự kể tiền lương. Chi phí tuyển dụng thay trong những năm qua luôn trong tình thế có thể lên đến 100-150% so với chi trạng biến động, các kiểm toán viên trẻ phí lương cho nhân viên làm việc hiệu không thể bám trụ lâu dài, nhiều người đã suất cao với các kỹ năng chuyên biệt. Các chuyển công tác ra khỏi ngành. Xuất phát tổ chức cũng phải chịu tổn thất từ việc từ những lý do nêu trên, nghiên cứu được tuyển người thay thế, bởi vì mỗi nhân thực hiện với mục tiêu (1) Xác định các viên khi chuyển đi mang theo các giá trị nhân tố ảnh hưởng đến cam kết gắn gó về nguồn vốn con người, các kiến thức, của kiểm toán viên (KTV) tại KTNN kỹ năng và cả các bí quyết của tổ chức vùng ĐBSCL; (2) Đề xuất hàm ý quản trị (Trần Văn Ngợi, 2015). Vì vậy, làm thế nhằm tăng cường mức độ cam kết gắn bó nào để phát huy tối đa năng lực cá nhân, của KTV tại KTNN vùng ĐBSCL trong tạo sự trung thành, gắn bó của người lao thời gian tới. động với tổ chức là một vấn đề khó khăn 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ và nhiều thách thức đối với các nhà quản HÌNH NGHIÊN CỨU trị tổ chức. 2.1. Khái niệm cam kết gắn bó với tổ Kiểm toán Nhà nước (KTNN) là một chức cơ quan có địa vị pháp lý độc lập, có chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn theo luật Theo Kanter (1968), gắn bó với tổ định. Sau hơn 20 năm hình thành và phát chức là sự tự nguyện của người lao động 36 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 15 - 2022 để cống hiến năng lượng và lòng trung duy trì sự gắn bó của nhân viên là làm sao thành với một tổ chức. Sự gắn bó với tổ để g ...