Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu trên địa bàn tỉnh Bình Định

Nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật có tầm quan trọng trong thu hút và giữ chân người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cho các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu trên địa bàn tỉnh Bình Định TẠP CHÍ KHOA HỌC KINH TẾ - SỐ 8(02) - 2020 CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KỸ THUẬT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN GỖ XUẤT KHẨU TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH ĐỊNH FACTORS AFFECTING THE WORKING CAPACITY OF TECHNICAL STAFFS IN EXPORT WOOD PROCESSING ENTERPRISES IN BINH DINH PROVINCE Ngày nhận bài: 04/05/2020 Ngày chấp nhận đăng: 12/06/2020 Lê Thị Thế Bửu TÓM TẮT Bên cạnh các yếu tố đầu vào khác của hoạt động sản xuất kinh doanh thì con người vẫn là yếu tố cần thiết và không thể thiếu. Hội nhập kinh tế quốc tế làm cho sự cạnh tranh diễn ra gay gắt trên mọi mặt trận, do đó, cạnh tranh về nhân lực ở lĩnh vực kỹ thuật cũng đang diễn ra khắc nghiệt ở ngành chế biến gỗ xuất khẩu. Nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật có tầm quan trọng trong thu hút và giữ chân người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cho các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định. Nghiên cứu đã sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá với 260 phiếu điều tra nhân viên kỹ thuật tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 07 nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kỹ thuật tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định là: Lương và chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, đào tạo và phát triển, quan hệ với đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo, sự ổn định trong công việc, sự tự chủ trong công việc. Trong đó, điều kiện làm việc là nhân tố có tác động mạnh nhất. Kết quả có được từ nghiên cứu là gợi ý quan trọng trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp trong công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định. Từ khóa: Động lực làm việc, nhân viên kỹ thuật, doanh nghiệp chế biến gỗ, xuất khẩu, Bình Định. ABSTRACT Besides the other inputs of production and business activities, humans are still essential and indispensable. International economic integration makes competition fierce on all fronts, so competition for human resources in the technical field is also taking place harshly in the export wood processing industry. Studying the motivation of technical staff to play an important role in attracting and retaining people with professional and technical qualifications is essential for export wood processing enterprises in Binh Dinh province. The research method used the exploratory factor analysis method with interview data of 260 technical staff in export wood processing enterprises in Binh Dinh province. Research results has shown there are 07 factors that affect the motivation of technical staff in the wood processing enterprises in Binh Dinh provinces exports are: Wages and benefits, working conditions, training and development, relationships with colleagues, leadership style, stability in work, work autonomy. In particular, the working conditions are factors that have the strongest impact. The results obtained from the research are an important suggestion in developing appropriate strategies and plans in human resource management in export wood processing enterprises in Binh Dinh province. Keywords: Working motivation, technical staff, wood processing enterprises, exporters, Binh Dinh1. Đặt vấn đề và phát triển đòi hỏi các doanh nghiệp phải làm tốt công tác quản trị và quản trị hiệu quả Hội nhập kinh tế quốc tế đã làm cho vấnđề cạnh tranh g Việt Nam ngày càng hội các yếu tố sản xuất. Tuy nhiên, để thực hiệnnhập sâu rộng vào nền kinh tế quốc tế, áp lựccạnh tranh ngày càng nhiều. Do đó, để tồn tại  Lê Thị Thế Bửu , Trường Đại học Quang Trung 75 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGtốt việc quản trị yếu tố con người, giữ chân Robbins (2012), “Động lực làm việc là sựđược đội ngũ nhân viên chất lượng cao, tạo sẵn lòng thể hiện mức độ cao của nỗ lực đểđược động lực làm việc cho họ là vấn đề hết hướng tới các mục tiêu của tổ chức trên cơsức khó khăn. sở thỏa mãn những nhu cầu cá nhân”. Ngành chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Mỗi một người, khi làm việc đều mongĐịnh là môt trong những ngành kinh tế mũi muốn được khẳng định b ...