Phân tích tư tưởng của nhân dân qua đoạn thơ: Những người vợ nhớ chồng… Những cuộc đời đã hóa sông núi ta trong Đất nước của Nguyễn Khoa Điềm
3419
1
0
9 trang
Các phương pháp đánh giá nhân viên trong quản trị nguồn nhân lực
Số trang: 26
Loại file: docx
Dung lượng: 60.43 KB
Lượt xem: 31
Lượt tải: 0
Thông tin tài liệu:
Có nhiều phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, mà ta có thể liệt kê như sau: phương pháp bảng điểm, phương pháp xếp hạng luân phiên, phương pháp so sánh từng cặp, phương pháp phê bình lưu giữ, phương pháp quan sát hành vi, phương pháp Quản trị bằng mục tiêu (MBO), phương pháp đánh giá thực hiện công việc bằng định lượng, phương pháp phỏng vấn đánh giá... Mời các bạn cùng tham khảo ưu nhược điểm của các phương pháp trong bài viết dưới đây.
Tài liệu được xem nhiều:
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Đánh giá nhân viên Quản lý nhân viên Phương pháp đánh giá nhân viên Quản trị nguồn nhân lực Đánh giá hiệu quả làm việc Phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc Phương pháp bảng điểmTài liệu liên quan:
-
4 trang 371 1 0
-
Kỹ năng đưa ra Quyết đinh - Bắt đầu nào!!!
12 trang 225 0 0 -
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 223 0 0 -
QUY CHẾ THU THẬP, CẬP NHẬT SỬ DỤNG CƠ SỞ DỮ LIỆU DANH MỤC HÀNG HÓA BIỂU THUẾ
15 trang 213 1 0 -
Biểu mẫu Kế hoạch phát triển nghề nghiệp
2 trang 175 0 0 -
88 trang 161 0 0
-
Tiểu luận: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức
17 trang 157 0 0 -
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực part 4
17 trang 156 0 0 -
109 trang 118 0 0
-
52 trang 116 0 0
