Các tình huống tranh chấp lao động

Tài liệu đưa ra 21 tình huống thường gặp trong tranh chấp lao động và có gợi ý cách giải quyết các tình huống này. Mời các bạn cùng tham khảo để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các tình huống tranh chấp lao độngCáctìnhhuốngtranhchấplaođộng(ChươngHĐ+KLLĐ) 1. Quanđiểmsauđâylàđúnghaysai: +Cóquanhệlaođộnggiữacácbộcôngchứcvớicơquannhànướcnhưngkhông cóQHPLLĐgiữacánbộ,côngchứcvớicơquannhànước.  Đúng.KhôngđượcPLLĐđiềuchỉnh. + Mọi QHXH giữa tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp với doanh nghiệp (ngườiSDLĐ)đềudoluậtlaođộngđiềuchỉnh.  Sai.Chỉtrongquanhệlaođộngthìluậtlaođộngmớiđiềuchỉnh.Cáctổ chức côngđoànđốivớidoanhnghiệpcòncónhiềuquanhệkhác. +Phápluậtlaođộngđiềuchỉnhcả ngườilaođộngViệtNamlàmviệc ở nước ngoài.  Đúng.K1Đ168 +PhápluậtlaođộngđiềuchỉnhcảngườinướcngoàilàmviệctạiViệtNam.  Đúng.K2Đ2 +Doanhnghiệpchưađăngkýdoanhnghiệpthìhợpđồnglaođộngsẽbịvôhiệu.  Đúng.Hợpđồngvôhiệu1phần.quyvềcánhânthuêngườilaođộng=>sửa hợpđồng. 2. Chị NguyễnThị Vhiệnđanglàmtạpvụ tạiCôngtyTNHHX.DocôngtyXxác địnhcôngviệccủachịlàcôngviệcthờivụnênchịVđượckýhợpđồngngắnhạn 3tháng1lầnliêntụctừnăm2007đếnnay.HỏicôngtyXcóthểkýhợpđồngnhư vậyđượckhông?tạisao? 3. Chị NguyễnThị Ađượctuyểndụnglàmnhânviênbánhàngvớimứclương5 triệuđồngtrongthờihạn3nămtạiCôngtyTNHHX.Dothayđổikếhoạchkinh doanhnêncôngtyXchuyểnchị Asanglàmviệc ở bộ phậnkhohàngvớimức lương4,5triệuđồng.HỏicôngtyXcóthểthayđổicôngviệcđốivớichịAsovới thỏathuậnhợpđồngnhưvậyđượckhông?tạisao?  CóthểchuyểntạmthờitheoK1,3Đ31.Sau60ngàythìcó2trườnghợp:1là thỏathuậnlạinếungườilaođộngđồngýhoặcchấmdứthợpđồng. 4. BàTvàolàmviệctạicôngtyDượcphẩmXtừ ngày28/11/2002,côngviệclà đónggóicácsảnphẩmthuốc.Thờihạnhợpđồngđượclà01năm.Đến1/6/2004 GiámđốcdoanhnghiệpyêucầuBàTkýhợpđồng6tháng.Đếnngày31/12/2004 khihợpđồnghếthạnthìGiámđốclạiyêucầubàkýhợpđồng3tháng.Đếntháng 3/2005CôngtychínhthứcraquyếtđịnhchấmdứthợpđồngvớibàTvàtrả bàT tiềntrợcấpthôiviệc.Việccôngtyđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngvới bàTcóđúngphápluậthaykhông?  Hết1nămvẫntiếptụclàmviệcđến1/6/2004sẽchuyểnsanghợpđồngkhông xácđịnhthờihạn.2hơpđồngsaukhôngcóhiệulựcpháplý.5. AnhKvàolàmviệctạichinhánhCôngtyRtừngày20/7/2007vàgiữahaibênký hợpđồnglaođộngxácđịnhthờihạnlà1năm.Ngày1/1/2010,giữaanhKvàchi nhánhcôngtyRcókýtiếphợpđồngLĐxácđịnhthờihạntừ ngày1/1/2010đến ngày31/12/2010.TheoHĐcôngviệccủaanhKlàđạidiệnbánhàngvớimức lương 5tr đồng. Giữa năm2010 Côngty R sáp nhậpvàocông tyB nên ngày 14/6/2010côngtyBthôngbáochấmdứtHĐLĐvớianhKvàtrảanhtiềntrợcấp mấtviệc.AnhKchorằngcôngtyBđơnphươngchấmdứthợpđồnglaođộngtrái phápluậtvớianhvàmặcdùkhôngmuốntrở lạilàmviệcnhưnganhđòibồi thườngcả khoảntiềnlươngtrongnhữngngàykhôngđượclàmviệcvàkhoản tiềntrợcấpthôiviệc.  ChuyểnsangHĐkhôngxácđịnhthờihạn.Nếusápnhậpthìđượcchấmdứt HĐtheoK3Đ45=>trợcấpmấtviệcĐ486. AnhHlànhânviênbảovệ của1doanhnghiệpcóvốnđầutư nướcngoàiM.H đượcgiaocatrựcngày1/5/2002.Sáng2/5/2002khibàngiaocatrực,côngtyM pháthiệnmất2máyđiềuhòanhiệtđộ.Ngày4/5/2002,GiámđốccôngtyMtổ chứccuộchọpvớiTrưởngphòngtổchứcnhânsự,Tổ bảovệ,Tàivụ.Giámđốc quytráchnhiệmchoHlàmmấttàisảnvàbuộcHphảibồithường12triệuđồng. Hchorằngquyếtđịnhcủacôngtylàchưađúngnênkhôngchấphành.Dođóngày 15/11/2002,GiámđốccôngtyMđãraquyếtđịnhsathảiHvìlýdokhôngchấp hànhquyếtđịnhcủacôngty.Hỏi:ViệcsathảianhHcủacôngtyMđúnghaysai?7. Thánh11/2007Chị BvàolàmcôngnhânmaychoxínghiệpXtheohợpđồnglao độngvớithờihạn03năm.Tháng5/2009chịBphảinghỉviệcđểchămsócmẹốm phảinằmviệndàingày.Tháng9/2009chị BđếnxínghiệpxinchấmdứtHĐLĐ để đưamẹ về quêchămsóc.Chị Bsẽ đượchưởngcácchế độ gìtrongtrường hợpnày?CógìkhácnếuchịBlàmviệctheoHĐkhôngxácđịnhthờihạn?  K2,3Đ37,cóquyềnchấmdứtHĐnhưngphảibáotrướcítnhất45ngày8. ÔngClàmviệctạicôngtyCPXtừ năm2000vớivị trílàtrưởngphòngtư vấn kháchhàng.Năm2005côngtygiảithể Phòngtư vấnkháchhàngdoôngCphụ trách.ÔngCđãyêucầucôngtybốtríviệckhácnhưngđếnnaycôngtyvẫnchưa bố tríđượcmàchỉ yêucầuôngCđithuhồicôngnợ vớimứclươngthấphơn trước.ÔngCkhôngcóviphạmkỷluậtgì.Hỏi:côngtyXcóphảibốtríviệc ...