Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức đối với trường Đại học Tiền Giang

Bài viết Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức đối với trường Đại học Tiền Giang vận dụng kết hợp nghiên cứu định tính với nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng với kỹ thuật phỏng vấn, thu thập các ý kiến, và nhận định của các nhà quản lý và nhân viên, cùng với việc tổng kết lý thuyết nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết, thực hiện khảo sát sau đó thu về các phiếu trả lời đạt yêu cầu.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức đối với trường Đại học Tiền Giang TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP Số 32 – Tháng 6/2022 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA VIÊN CHỨC ĐỐI VỚI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TIỀN GIANG Factors Affecting the connection of Officers to Tien Giang University 1 Đặng Như Ngà 1 Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An, Long An, Việt Nam dangnhunga@tgu.edu.vn Tóm tắt — Một tổ chức muốn tồn tại và phát triển bền vững thì một trong những yếu tố cốt lõi cần được chú trọng là nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ viên chức đã qua đào tạo. Sự gắn kết của viên chức với tổ chức là yếu tố tiên quyết trong việc nâng cao sức cạnh tranh của bất kì tổ chức nào trong bối cảnh hiện nay. Nghiên cứu vận dụng kết hợp nghiên cứu định tính với nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng với kỹ thuật phỏng vấn, thu thập các ý kiến, và nhận định của các nhà quản lý và nhân viên, cùng với việc tổng kết lý thuyết nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết, thực hiện khảo sát sau đó thu về các phiếu trả lời đạt yêu cầu. Số lượng bảng hỏi chính thức phục vụ cho nghiên cứu là 237 quan sát, đây là kích thước mẫu chính thức để thực hiện các kỹ thuật chính trong nghiên cứu. Abstract — If an organization wants to survive and develop sustainably, one of the core factors that need to be focused on is human resources, especially trained staff. The attachment of employees to the organization is a prerequisite factor in improving the competitiveness of any organization in the current context. Applied research combines qualitative research with quantitative research. Quantitative research methods are used with interview techniques, collecting opinions, and judgments of managers and employees, along with theoretical summaries to identify factors affecting the success of employees. connect, conduct surveys and then collect satisfactory answer sheets. The number of official questionnaires for the study is 237 observations, this is the official sample size to implement the main techniques in the study. Từ khóa — Sự gắng kết, viên chức đại học Tiền Giang, effort, Tien Giang University official.1. Giới thiệu Nguồn nhân lực luôn được coi là yếu tố tạo nên thành công và phát triển trong một cơ quan,tổ chức. Tổ chức chỉ có thể đạt năng suất cao khi đội ngũ cán bộ, viên chức làm việc tích cựcvà sáng tạo. Vậy làm thế nào để đội ngũ cán bộ, viên chức của tổ chức gắn kết lâu dài với tổchức? Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà những người quản lý, tổ chức sửdụng để tạo động lực cho người lao động. Để đạt được mục tiêu của tổ chức thì một trong những yếu tố là sự gắn kết của đội ngũ viênchức với tổ chức. Nguồn nhân lực luôn được coi là yếu tố tạo nên thành công và phát triển chotổ chức. Tổ chức chỉ có thể đạt năng suất cao khi có những cán bộ, nhân viên làm việc tích cựcvà sáng tạo. Vậy làm thế nào để cán bộ, nhân viên của tổ chức gắn kết lâu dài với tổ chức? Điềuđó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà những người quản lý tổ chức sử dụng để tạođộng lực cho người lao động. Để đạt được mục tiêu của tổ chức thì một trong những yếu tố làsự gắn kết của đội ngũ viên chức với tổ chức.2. Định dạng khổ giấy 2.1. Cơ sở lý thuyết Một số tác giả như O’Reilly và Chatman (1986), Mowday và các cộng sự (1979). Sự gắnkết với tổ chức được định nghĩa như là trạng thái tâm lý của thành viên trong tổ chức, phản ánhmức độ cá nhân hấp thu hay chấp nhận những đặc điểm của tổ chức dựa trên nền tản các nghiêncứu liên quan và các lý thuyết nền tác giả căn cứ làm cơ sở lý thuyết cho nghiên cứu. Các nhà nghiên cứu hành vi tổ chức cũng có những quan điểm khác nhau trong đo lườngsự gắn kết với tổ chức, ngay cả trong cùng một cách tiếp cận ở khía cạnh thái độ. Ví dụ: Kết 46 TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP Số 32 – Tháng 6/2022quả nghiên cứu cho thấy sự gắn kết với tổ chức chỉ gồm một thành phần đồng nhất; nghiên cứucủa Byrne và cộng sự (2017) cho kết quả gồm hai thành phần. 2.2. Dữ liệu nghiên cứu Thiết kế mẫu nghiên cứu: Đối tượng thu thập thông tin là những viên chức đang làm việctại Trường Đại học Tiền Giang. Có nhiều công thức kinh nghiệm để tính kích cỡ mẫu khảo sátcho phù hợp. Phương pháp đư ...