Cách Trả Lời Phỏng Vấn Hay Nhất

Câu chuyện hay và những bài học kinh nghiệm : Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply vào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức lương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng đáng được nhận.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Cách Trả Lời Phỏng Vấn Hay Nhất Cách Trả Lời Phỏng Vấn Hay Nhất khi đi xin việcCâu chuyện hay và những bài học kinh nghiệm :Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có applyvào tổng cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mứclương thấp hơn tôi dự tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứngđáng được nhận.1. Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003.Lúc người phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mấtlương hiện tại của tôi là 2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viêncho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn nhận bằng khoản lương đó.Bài học đầu tiên: Mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tănglương, nghĩa là bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ,coi như là chi phí để làm quen với môi trường mới.2. Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đềlương bổng, tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏathuận phần lương cứng quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phầncòn lại tính theo từng dự án.Bài học thứ hai: Nên thỏa thuận một con số cụ thể, chí ít con số nàyphải đủ nuôi sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến nhữngnguồn thu nhập khác.3. Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lầnnày tôi đã có nhiều kinh nghiệm hơn rồi, thành ra lúc phỏng vấn, tôi đãmạnh miệng đề nghị một mức lương cao gần gấp ba so với mức lương ởcông ty trước. Nếu bạn nghĩ bạn xứng đáng, hãy mạnh dạn đề nghị mứclương của mình, không có việc gì phải e dè.Các sếp đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị, dẫu vậy, họ yêu cầu trongthời gian thử việc, tôi chỉ nhận được 70% mức lương đó (và sau hơn 2năm tôi mới được tăng lên đúng mức lương mà tôi đề nghị).Bài học thứ ba: Phải thỏa thuận thời gian thử việc là bao lâu để tránhtrường hợp làm hoài mà lương không thấy tăng về mức thỏa thuận banđầu.4. Công ty hiện tại cũng cho tôi một bài học khác về việc tăng lương.Bài học thứ tư: Phải thỏa thuận hoặc biết chính xác chính sách tănglương và chế độ thưởng của công ty là như thế nào trước khi ký hợpđồng. Thường các công ty 6 tháng tăng một lần tùy theo từng đối tượng,cũng có công ty 3 tháng một lần và công ty 2 năm một lần như ở chỗ tôiđang làm. Còn thưởng thì vô chừng, nhất là đối với các công ty đã cổphần hóa.Một vấn đề nhỏ khác cũng cần phải lưu ý là khi thỏa thuận mức lương,bạn phải chắc chắn rằng đây là lương mà bạn sẽ được nhận, sau khi trừđi tất cả các khoản khác như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế...Từ đầu đến giờ tôi đề cập đến những kinh nghiệm rút ra được từ nhữnglần thỏa thuận lương bổng mà chưa đề cập đến lý do tại sao trước đâykhi đi phỏng vấn, tôi lại thường có xu hướng chọn mức lương thấp hơndự tính. Tôi thấy đây không phải là vấn đề của riêng tôi, mà là vấn đềcủa khá nhiều người, nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm đi làm.Có lần tôi phỏng vấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu hỏitrên, và nhận được câu trả lời thế này: Lương đối với em không quantrọng lắm, quan trọng là được học hỏi, rèn luyện blah blah blah....Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽkhông có thiện cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là mộtdấu hiệu của sự chưa trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không quantrọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra công việc đối với bạn cũng không quantrọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất của công việc là kiếm tiền.Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệngăn cho hai đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp tiền chả làcái đinh gì hết, ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn?Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trênthường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khảnăng của họ, hoặc không biết được khả năng của họ đến đâu. Không cómột doanh nghiệp nào muốn biến công ty của họ thành nơi thực tậpmiễn phí cho những người như thế cả.Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây làmột mục tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếubạn muốn tìm được việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụngthấy rằng, bạn tự tin vào giá trị của mình thông qua mức lương mà bạnđề nghị.Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào mộtcông việc nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằngcách tham khảo mức lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trungbình trên thị trường. Nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: “Bạn phải cảmthấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình” .Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều nàyhiếm khi xảy ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lênbản thân. “Tiền càng nhiều thì trách nhiệm càng cao” mà bạn. Khi bạnnhận một mức lương thấp hơn mong đợi, bạn sẽ khó có thể toàn tâmtoàn ý hoàn thành công việc của mình. “Có thực mới vực được đạo”màbạn.Trong cả hai trường hợp này, cả bạn và nhà tuyển dụng đều gặp nhiềuthiệt hại về mặt tinh thần và vật chất; do đó để tốt cho cả hai phía, bạnnên mạnh dạn đề nghị một mức lương giúp bạn thật sự cảm thấy vui vẻvà thoải mái. [Sưu tầm] ...