Cái giá phải trả cho sự cẩu thả trong lãnh đạo

Cái giá phải trả cho sự cẩu thả trong lãnh đạoTác giả: Michael Watkins (HBP) Trong bất kỳ hệ thống quản trị hợp lý nào của các thể chế, sơ suất sẽ bị xử phạt. Vậy tại sao lãnh đạo các tập đoàn lớn dường như dễ thoát sự trừng phạt cho hành vi cẩu thả? Tại sao Tony Hayward, người đứng đầu tập đoàn BP, có thể công khai thừa nhận rằng "lẽ ra" công ty phải làm nhiều hơn để chuẩn bị cho trường hợp khẩn cấp rỏ rỉ sâu dưới nước mà vẫn giữ được công việc...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Cái giá phải trả cho sự cẩu thả trong lãnh đạoCái giá phải trả cho sự cẩu thả trong lãnh đạoTác giả: Michael Watkins (HBP)Trong bất kỳ hệ thống quản trị hợp lý nào của các thể chế, sơ suất sẽ bị xử phạt.Vậy tại sao lãnh đạo các tập đoàn lớn dường như dễ thoát sự trừng phạt cho hành vicẩu thả? Tại sao Tony Hayward, người đứng đầu tập đoàn BP, có thể công khaithừa nhận rằng lẽ ra công ty phải làm nhiều hơn để chuẩn bị cho trường hợpkhẩn cấp rỏ rỉ sâu dưới nước mà vẫn giữ được công việc của mình?Đây chính là công ty mới đây trong tháng 3/2010 tự gọi mình là công ty khoan dò nướcsâu hàng đầu. Đó cũng là công ty bị nghi vấn rất nhiều về đảm bảo an toàn, được minhhọa bằng vụ nổ nhà máy lọc dầu Texas City năm 2005, và vụ rò rỉ đường ống PrudhoeBay năm 2006. Vậy tại sao vị trí của những người đứng đầu trong công ty không hề suysuyển?Thế là, chừng nào chúng ta không buộc được các lãnh đạo kinh doanh vào một tiêu chuẩnphù hợp về trách nhiệm, chúng ta còn phải đối mặt với những tai họa kiểu như vậy.Người đứng đầu các công ty hiếm chịu trách nhiệm cá nhân về các hành vi cẩu thả của tổchức mình. BP và các nhà thầu của mình đã gây ra ít nhất là hàng trăm triệu đôla thiệt hạiđến Vịnh Mexico. Giám đốc điều hành của công ty thừa nhận đáng lẽ công ty phải làmnhiều hơn, đồng nghĩa với việc thừa nhận sự cẩu thả. Nhưng tồi tệ nhất rất có thể xảy rađối với Hayward là ông ta sẽ mất việc và ra đi... cùng với khoản tiền lớn để giảm đau. Vàkhả năng khác là ông ta vẫn giữ được công việc của mình!Làm thế nào buộc các nhà lãnh đạo doanh nghiệp chịu trách nhiệm về sự cẩu thả của họ?Chúng ta nên bắt đầu bằng cách xác định một tiêu chuẩn về trách nhiệm. Cẩu thả làhành động đáng khiển trách vì nó không đạt được những điều mà một người biết điều sẽlàm để bảo vệ (người khác) khỏi những nguy cơ thiệt hại có thể dự báo được. Đó là mộttiêu chuẩn thẳng thắn. Nếu bạn không làm những gì một người biết điều sẽ làm và cóngười bị thương, bạn có thể bị kiện và phải trả tiền phạt. Đối với các lãnh đạo doanhnghiệp, điều này có nghĩa là tạo ra một tiêu chuẩn về những lãnh đạo biết điều.Nếu BP là chuyên gia về khoan dò nước sâu, nếu họ đã có kinh nghiệm từ trước về cácvụ rò rỉ dầu dưới mặt nước rất nghiêm trọng ở Vịnh Mexico và nhiều nơi khác, họ phảidự báo được các vấn đề tương tự có thể xảy ra và các lãnh đạo công ty đã không làmnhững gì mà một người biết điều sẽ làm để ngăn chặn những vấn đề này.Khi đã thiết lập được tiêu chuẩn về trách nhiệm, chúng ta cần hai yếu tố bổ sung: cáchình phạt và một cách phán xét công bằng. Vế đầu tiên có thể được giải quyết bằngnhững điều khoản quy định cụ thể giao kết hợp đồng bồi thường liên quan đến sự cẩu thảtrong điều hành. Nếu bạn được xác định là đã cẩu thả trong vai trò lãnh đạo, bạn sẽphải từ bỏ một số hoặc tất cả các khoản bạn dược trả. Các yếu tố dự báo tốt nhất vềnhững gì mọi người làm được là những gì họ không được khuyến khích làm. Nếu khôngcó hình phạt cho sự cẩu thả của lãnh đạo, chúng ta đang khuyến khích sự cẩu thả của lãnhđạo.Cuối cùng, chúng ta cần một cách phán xét công bằng về sự cẩu thả. Điều này không thểthực hiện được một cách đáng tin cậy với Hội đồng quản trị hoặc các bên có lợi ích liênquan. Câu trả lời sẽ là tạo ra một bồi thẩm đoàn thực hiện việc phán xét, bao gồm cảnhững nhà điều hành đã nghỉ hưu có uy tín cao.Điều này có dễ thực hiện? Tất nhiên là không. Nó đòi hỏi rất nhiều tư duy và thiết kế cẩnthận. Nhưng nếu chúng ta không chuyển đổi về cơ bản cách các công ty ưu đãi các giámđốc điều hành của họ, chúng ta sẽ còn gặp lại những vấn đề tương tự.- Bài viết của Michael Watkins trên Harvard Business Publishing -Đại An dịchTuan Vietnam ...