Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ?

Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ?Tại Mỹ, dịp năm mới sẽ kém hạnh phúc vì dự báo có nhiều người mất việc làm hơn trong năm tới. Nhưng vẫn nhen nhóm hy vọng là một số công ty sẽ dùng biện pháp giảm chi phí thay vì sa thải quá nhiều nhân công, chờ nền kinh tế phục hồi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ? Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ?Tại Mỹ, dịp năm mới sẽ kém hạnh phúc vì dự báo có nhiều người mấtviệc làm hơn trong năm tới. Nhưng vẫn nhen nhóm hy vọng là một sốcông ty sẽ dùng biện pháp giảm chi phí thay vì sa thải quá nhiều nhâncông, chờ nền kinh tế phục hồi.Theo một báo cáo mới công bố do tờ CNN của Mỹ đưa tin, gần 1/4 công tytại Mỹ có kế hoạch cắt giảm việc làm và khoảng 1 triệu người không có việclàm.Thông báo trên được công bố vào ngày thứ hai tuần này, dự báo tình hìnhđen tối của nền kinh tế Mỹ trong năm tới. Cơ quan quản lý việc làm làChallenger, Gray & Christmas Inc. đã công bố dự báo sẽ có khoảng hơn 1triệu người Mỹ mất việc làm trong năm 2009.Tuần trước, kết quả điều tra từ hãng Watson Wyatt (WW) nói rằng tổngquát, có khoảng 23% công ty Mỹ có kế hoạch thu hẹp sản xuất vào đầutháng 12/2008. Báo cáo này cũng nói rằng, có khoảng 39% đã sẵn sàng cắtgiảm việc làm, tăng so với con số thất nghiệp 19% hồi tháng 10/2008.Trong khi lại có một khuynh hướng khác là cắt giảm chi phí lao động thay vìsa thải nhân viên. Những nhà chiến lược tại một số công ty này cho rằng, hyvọng hồi phục của nền kinh tế là hoàn toàn có thể. Việc sa thải lượng lớnnhân công trong giai đoạn này nhất là nhân công trình độ cao sẽ gây tổn thấtrất lớn cho doanh nghiệp. Việc tuyển lại sau khi nền kinh tế phục hồi sẽ gâynhiều khó khăn khi công ty muốn tăng tốc nhanh hơn trong giai đoạn này.Theo một nguồn tin từ tờ IHT mới đưa ngày hôm qua, ngày càng nhiều côngty lớn, nhỏ đưa ra kế hoạch giảm chi phí lao động để tránh sa thải nhân côngtrong trường hợp nền kinh tế tăng trưởng trở lại.Hiện nay khi số lượng nhân công bị sa thải đang ở mức cao nhất trong lịchsử, một số nhà tuyển dụng đã tìm ra giải pháp duy trì lực lượng lao động củahọ. Công nhân thay vì bị sa thải, họ đang phải làm việc trong điều kiện khókhăn hơn.Ngày càng nhiều người sử dụng lao động hy vọng tránh việc sa thải côngnhân bằng việc đưa ra kế hoạch 4 ngày/tuần, nghỉ không lương trong cácngày lễ, hạn chế tăng lương, cắt giảm lương hưu và linh hoạt trong thời gianlàm việc. những người này đang cắt giảm chi phì nhân công trong khi vẫnphải dựa vào họ.Các công ty trên cho biết do nền kinh tế suy yếu quá nhanh nên họ khôngmuốn cắt giảm quá nhiều nhân công trong trường hợp nền kinh tế phát triểntrở lại. Họ cũng cho biết đã rất thận trọng trong chi tiêu đặc biệt trong 12tháng gần đây (khi nền kinh tế có dấu hiệu suy thoái) khi các công nhân taynghề cao vẫn trong danh sách nhân viên.Tại 1 số công ty, công nhân được hưởng hỗ trợ cắt giảm lương gián tiếp.Tình hình của các công ty cũng ảnh hưởng lớn đến các đối tượng nhận lươnghưu.Vì thế không chỉ các nhà quản lý, những người lao động cũng cho rằng nêncắt giảm một phần lương bổng còn hơn mạo hiểm với các biện pháp khácmạnh tay hơn. Hà Anh Theo CNN/IHT