Chất lượng cán bộ quản lý hội liên hiệp phụ nữ các cấp tỉnh Điện Biên

Mục đích nghiên cứu đề tài là tìm ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp tỉnh Điện Biên. Nhóm tác giả sử dụng các phương pháp nghiên cứu như thống kê mô tả, phân tổ thống kê, so sánh để phân tích, đánh giá thực trạng và các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp tỉnh Điện Biên giai đoạn (2016 - 2018).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chất lượng cán bộ quản lý hội liên hiệp phụ nữ các cấp tỉnh Điện Biên Chuyên mục: Quản trị - Quản lý - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 13 (2020) CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÝ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ CÁC CẤP TỈNH ĐIỆN BIÊN Nguyễn Thanh Minh1, Lương Thị Hồng Nhung2 Trần Đình Chúc3 Tóm tắtMục đích nghiên cứu đề tài là tìm ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ quản lý Hội Liên hiệpPhụ nữ các cấp tỉnh Điện Biên. Nhóm tác giả sử dụng các phương pháp nghiên cứu như thống kê mô tả,phân tổ thống kê, so sánh để phân tích, đánh giá thực trạng và các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cánbộ quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp tỉnh Điện Biên giai đoạn (2016 - 2018). Đồng thời chỉ ra nhữngmặt đạt được, hạn chế tồn tại và nguyên nhân của nó tới chất lượng cán bộ quản lý Hội các cấp tỉnh ĐiệnBiên. Từ đó nhóm tác giả đề xuất bốn giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ quản lý Hội Liên hiệp Phụnữ các cấp tỉnh Điện Biên góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ trong tình hình mới.Từ khóa: Công chức, công chức (cán bộ) quản lý, chất lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý, giảipháp, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Điện Biên. QUALITY OF MANAGERIAL STAFF IN WOMEN’S UNION OF ALL LEVELS IN DIEN BIEN PROVINCE AbstractThe purpose of this research is to find solutions to improve the quality of managers of the Womens Unionof all levels in Dien Bien province. The authors use research methods such as descriptive statistics,statistical groups, comparisons to analyze and assess the situation and factors affecting the quality of themanagement of the managerial staff of all levels in Womens Union in Dien Bien province from 2016 to2018. Concurrently, we point out the achievements, limitations and causes to the quality of the managerialstaff. Then, the authors propose four solutions to improve the quality of the managers of the WomensUnion in Dien Bien Province, contributing to the successful implementation of tasks in the new situation.Keywords: Government officials and public employees (officials), quality of managers, solutions, DienBien Womens Union.JEL classification: J5, J52.1. Đặt vấn đề đấu đến năm 2025: Xây dựng được đội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) các cấp tỉnh các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việcĐiện Biên là một tổ chức chính trị - xã hội tập hợp làm và khung năng lực theo quy định [1]. Xuấtcác tầng lớp phụ nữ trên địa bàn tỉnh. Với mục phát từ lý do đó nhóm tác giả tiến hành nghiên cứuđích của Hội là hoạt động vì bình đẳng, phát triển “Chất lượng cán bộ quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữcủa phụ nữ, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp các cấp tỉnh Điện Biên” nhằm đánh giá đúng thựcpháp, chính đáng của phụ nữ. Để đạt được mục trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng độiđích trên những năm qua, đội ngũ cán bộ quản lý ngũ cán bộ quản lý Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấpHội các cấp tỉnh Điện Biên đã không ngừng phấn tỉnh Điện Biên để góp phần thực hiện thắng lợiđấu, học tập, rèn luyện và bồi dưỡng kiến thức nhiệm vụ của tỉnh trong tình hình mới.chuyên môn, năng lực quản lý để đáp ứng yêu cầu 2. Cơ sở lý luận về chất lượng cán bộ quản lýnhiệm vụ công tác. Tuy nhiên, thực trạng chất - Công chức: Công chức là công dân Việt Namlượng đội ngũ cán bộ quản lý Hội các cấp tỉnh được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ,Điện Biên năm 2018 cho thấy còn ở mức rất chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việtkhiêm tốn, cụ thể là: Người có trình độ THPTchỉ Nam, Nhà nước, Tổ chức chính trị - xã hội ở Trungđạt 68,83%, có trình độ đại học và sau đại học là ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong biên chế và hưởng65 người (chiếm 42,21%), đã qua bồi dưỡng trình lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chứcđộ quản lý nhà nước chiếm 32,47%, còn 91 lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì(59,09%) người dưới trình độ trung cấp lý luận được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệpchính trị đặc biệm còn 33 người chưa qua lớp đào công lập theo quy định của pháp luật [5].tạo lý luận chính trị nào. Thời đại ngày nay, thời Theo vị trí công tác công chức được phân loạiđại của công nghiệp 4.0 vấn đề đặt ra là phải xây thành công chức lãnh đạo (quản lý, điều hành, chỉdựng cho được đội ngũ cán bộ quản lý trong đó có huy); công chức chuyên môn nghiệp vụ và côngcán bộ quản lý Hội phụ nữ đủ năng lực, ...