Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Bài nghiên cứu sau đây sẽ tìm hiểu những loại hình chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trên thế giới, từ đó rút ra một số bài học kinh nghiệm cho Việt Nam, quốc gia đang trong quá trình hoàn thiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia của mình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 35, No. 3 (2019) 12-20 Review Article National Human Resources Development Strategy in the World and Lessons for Vietnam Pham Xuan Truong1,*, Tu Thuy Anh Faculty of International Economics, Foreign Trade University, 91 Chua Lang, Dong Da, Hanoi, Vietnam Received 14 August 2019 Revised 21 September 2019; Accepted 24 September 2019 Abstract: Human resource is always a vital driving force for social – economic development of any country in the world. Developing human resource is therefore a top priority mission in development policies at every level from firm scale to national scale. In order to unify human resource development activities in one form, we need a strategy as a lighthouse to direct them. To the end, human resource will be utilized by firms, hence strategy for human resource development (HRD) must be built and developed at firm level first. As a result, strategy for HRD at firm level is studied and applied enormously both in theory and practice. To national level, the concept of national human resource development (NHRD) is still ambiguous and debated strongly among its scholars partially because several countries have not had a clear NHRD plan yet however they still has high quality of human capital. Besides that, there are a lot of countries which are successful in putting forward and implementing clear strategies of NHRD. The article will examine these strategies and from this draw necessary lessons for Vietnam, a country looking for a complete and efficient strategy of NHRD. Keywords: strategy, human resource development, human resource development strategy, strategy for national human resource development. JEL Classification: O15.* ________ * Corresponding author. E-mail address: truongpx@ftu.edu.vn https://doi.org/10.25073/2588-1116/vnupam.4194 12  VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 35, No. 3 (2019) 12-20 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam Phạm Xuân Trường, Từ Thúy Anh Khoa Kinh tế Quốc tế, Trường Đại học Ngoại Thương, 91 Chùa Láng, Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 14 tháng 8 năm 2019 Chỉnh sửa ngày 21 tháng 9 năm 2019; Chấp nhận đăng ngày 24 tháng 9 năm 2019 Tóm tắt: Nguồn nhân lực luôn là yếu tố then chốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của bất cứ quốc gia nào trên thế giới. Phát triển nguồn nhân lực vì thế luôn là nhiệm vụ hàng đầu trong các chính sách phát triển từ cấp độ vi mô doanh nghiệp đến cấp độ vĩ mô nền kinh tế. Để các hoạt động phát triển nguồn nhân lực được thực hiện một cách thống nhất thì luôn cần phải có chiến lược phát triển nguồn nhân lực như một kim chỉ nam định hướng cho các hoạt động phát triển nguồn nhân lực cụ thể. Xét cho đến cùng, nguồn nhân lực sẽ được sử dụng trực tiếp bởi các doanh nghiệp để từ đó sản xuất ra của cải vật chất cho xã hội do đó phạm trù chiến lược phát triển nguồn nhân lực được xây dựng và phát triển nhiều ở mức độ vi mô. Lên đến cấp độ vĩ mô toàn nền kinh tế phạm trù chiến lược phát triển nguồn nhân lực thật sự còn tương đối chưa rõ ràng và vẫn được giới học thuật đang nghiên cứu, một phần bởi vì có những quốc gia thực tế không có chiến lược này nhưng chất lượng nguồn nhân lực rất tốt. Tuy nhiên, vẫn có những quốc gia đã đề ra và thực hiện những chiến lược phát triển nguồn nhân lực rất thành công. Bài nghiên cứu sau đây sẽ tìm hiểu những loại hình chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trên thế giới, từ đó rút ra một số bài học kinh nghiệm cho Việt Nam, quốc gia đang trong quá trình hoàn thiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia của mình. Từ khóa: chiến lược, phát triển nguồn nhân lực, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia. 1. Khái niệm về chiến lược phát triển nguồn vực quân sự thời xa xưa, với ý nghĩa là phương nhân lực quốc gia pháp, cách thức điều khiển và chỉ huy các trận đánh. Kenneth Andrews (1971) [1] là người đầu “Chiến lược” (có nguồn gốc từ tiếng Hy Lạp tiên đưa ra các ý tưởng nổi bật này trong cuốn là “strategos”) là một thuật ngữ xuất phát từ lĩnh The Concept of Corporate Strategy. Theo ông, ________ Tác giả liên hệ. Địa chỉ email: truongpx@ftu.edu.vn https://doi.org/10.25073/2588-1116/vnupam.4194 13 14 P.X. Truong, T.T. Anh / VNU Journal of Science: Policy and Management Studies, Vol. 35, No. 3 (2019) 12-20 “chiến lược là những gì mà một tổ chức phải làm Kết hợp với khái niệm chiến lược nêu ở trên dựa trên điểm mạnh và yếu của mình trong bối chúng ta có thể xây dựng khái niệm về chiến lược cảnh có những cơ hội và cả những mối đe dọa”. phát triển nguồn nhân lực như sau. Chiến lược Một cách tổng quát nhất có thể hiểu chiến lược phát triển nguồn nhân lực ...