Chính sách đổi mới quản lý lao động và tiền lương trong các Công ty TNHHMTV quản lý khai thác công trình thủy lợi

Thực hiện quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 có hiệu lực từ 1/5/2013, Chính Phủ đã ban hành chính sách đổi m ới quản lý lao động và tiền lương trong các Công ty TNHHMTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Trong đó, các Công ty TNHHMTV Quản lý khai thác CTTL (Công ty Thủy lợi) theo hướng tiếp cận cơ chế thị trường, giao quyền tự chủ cho các Công ty trong việc tự xây dựng thang bảng lương và mức lương trả cho người lao động trong đơn vị mình (chuyển từ thang bảng lương theo NĐ 205 sang thang bảng lương mới do Công ty tự xây dựng)
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chính sách đổi mới quản lý lao động và tiền lương trong các Công ty TNHHMTV quản lý khai thác công trình thủy lợiKHOA HỌC CÔNG NGHỆ CHÍNH SÁCH ĐỔI MỚI QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY TNHH MTV QUẢN LÝ KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THỦY LỢI ThS. Giang Như C hăm, ThS. Nguyễn Tuấn Anh Viện Kinh tế và Quản lý Thủy lợiTóm tắt: Thực hiện quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 có hiệu lực từ 1/5/2013,Chính Phủ đã ban hành chính sách đổi m ới quản lý lao động và tiền lương trong các Công tyTNHHMTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Trong đó, các Công ty TNHHMTV Quản lý khai thácCTTL (Công ty Thủy lợi) theo hướng tiếp cận cơ chế thị trường, giao quyền tự chủ cho các Côngty trong việc tự xây dựng thang bảng lương và m ức lương trả cho người lao động trong đơn vịm ình (chuyển từ thang bảng lương theo NĐ 205 sang thang bảng lương m ới do Công ty tự xâydựng). Tuy nhiên, sau 1 năm thực hiện đến nay trên phạm vi toàn quốc chưa có Công ty Thủylợi nào triển khai thực hiện được do một số vướng mắc khi triển khai. Bài viết này phân tích mộtsố khó khăn trong thực hiện chính sách đổi m ới về quản lý lao động và tiền lương trong cácCông ty thủy lợi hiện nay và đề xuất một số giải pháp nhằm tháo gỡ các khó khăn đó.Summary: Implem entation of the Law of Labour, revised in 2012 and validated from 1/5/2013,the Government issued new policy on management of labor and wages in One Member Stated-owned Limited Com pany. In which, One Mem ber Limited Com pany for Management ofIrrigation and Drainage (IMDC) is now operating followed m arket orientation, autonomy. Theyare by themselve m aking labour cost norms that pay to employee in their own organization(using their norms instead of norms defied in Decree No.205). However, after 1 year ofim plementation at the nation-wide, no IMDC has success due to som e problems. This articleanalyses som e challenges when conducting m entioned policy IDMC and provides som esuggestion for im provem ent. *1. ĐẶT VẤN ĐỀ nước cũng thực hiện một cơ chế kiểm soátChính sách về lao động và tiền lương là một trong thực hiện chính sách và chế độ tiền lương, trên cơ sở luật pháp về tiền lương, cácbộ phận quan trọng trong hệ thống chính sáchquản lý kinh tế xã hội của đất nước. Chính hợp đồng lao động và thuế thu nhập. Đối vớisách này liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động không phải là cán bộ côngđông đảo người lao động trong xã hội và được nhân viên chức, Nhà nước cũng thực hiệnNhà nước thống nhất quản lý. Đối với người quản lý và kiểm soát tiền lương trên cơ sở luậtlao động là cán bộ, công chức, viên chức, Nhà pháp về lao động và tiền lương hiện hành.nước trực tiếp quản lý tiền lương (theo các chỉ Theo số liệu thống kê, hiện nay chi phí tiềntiêu cụ thể về đối tượng hưởng lương, bậc lương cho người lao động chiếm khoảng từlương, phụ cấp và tiền lương tối thiểu). Nhà 40% đến 50% tổng chi phí quản lý vận hành cung cấp dịch vụ tưới tiêu trong các Công ty Thủy lợi, cá biệt có nơi chi phí tiền lươngNgười phản biện: Ông Đăng Duy Hiển chiếm từ 70% đến 80%. Trước khi Quốc HộiNgày nhận bài: 12/11/2014 ban hành Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012Ngày thông qua phản biện: 27/11/2014Ngày duyệt đăng: 17/12/2014. (Bộ luật Lao động năm 2012), thì việc quản lý TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THỦY LỢI SỐ 24 - 2014 1 KHOA HỌC CÔNG NGHỆtiền lương, chính sách về tiền lương trong các giải pháp nhằm tháo gỡ các khó khăn đó ở cácđơn vị sự nghiệp và các Công ty Nhà nước phần sau.được thực hiện theo Nghị định 204/2004/NĐ- 2. H IỆN TRẠNG THỰC HIỆN CH ÍNHCP và Nghị định 205/2004/NĐ-CP trong đó SÁC H TIỀN LƯƠ NG TRO NG CÁCquy định chi tiết thang bảng lương cho người C Ô NG TY TH ỦY LỢ Ilao động trong các đơn vị sự nghiệp công lậpvà các Công ty Nhà nước, trong đó chính sách Trước khi Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012tiền lương đối với người lao động trong các có hiệu lực thi hành thì người lao động làmCông ty Thủy lợi thực hiện thống nhất trên việc trong các Công ty Thủy lợi được trảphạm vi toàn quốc theo Nghị định lương theo thang bảng lương quy định tại Nghị205/2004/NĐ-CP. Khi Bộ luật Lao động năm định 205/2004/NĐ-CP (Nghị định 205) ...