Chính sách thu hút trí thức người Việt Nam ở nước ngoài của thành phố Hồ Chí Minh

Nội dung của bài viết này trình bày những chính sách của thành phố Hồ Chí Minh trong việc thực thi chính sách thu hút trí thức từ nước ngoại phục vụ cho công cuộc phát triển của thành phố nói riêng và Việt Nam nói chung. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết hơn nội dung của chính sách này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chính sách thu hút trí thức người Việt Nam ở nước ngoài của thành phố Hồ Chí Minh NGHIÊN CỨU TRAO ĐỔI CHÍNH SÁCH THU HÚT TRÍ THỨC NGƯỜI VIỆT NAM Ở NƯỚC NGOÀI CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH  Policy to attract Vietnamese intellectuals abroad of Ho Chi Minh City ThS. Mai Quốc Dũng Trường Đại học Công nghiệp Thực phẩm TP. Hồ Chí Minh Nhận bài ngày 11/02/2019. Sữa chữa xong 23/2/2019. Duyệt đăng 26/2/2019 Tóm tắt Là   địa   phương   có   mối   liên   hệ   đặc   thù   với   cộng   đồng   người   Việt   Nam   ở   nước   ngoài  (NVNƠNN), Thành phố  Hồ  Chí Minh trong những năm qua đã không ngừng củng cố  mối liên hệ,  đồng thời thực hiện hiệu quả công tác thu hút nguồn lực NVNƠNN. Đánh giá khả năng đóng góp lớn  nhất, quan trọng nhất của NVNƠNN vào sự  nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trước  hết chính là chất xám. Đây là quan điểm được thành phố chú trọng, tăng cường phát huy và có những   chính sách được coi là đột phá. Chính sự  quyết tâm của Đảng bộ, Chính quyền thành phố, công tác  phát huy tiềm năng trí tuệ của kiều bào đã đạt những kết quả cụ thể, góp phần quan trọng trong quá   trình xây dựng và phát triển thành phố.  Từ khóa: chính sách, chính sách thu hút, trí thức, người Việt Nam ở nước ngoài. Abstract  Being a locality with a special relationship with the overseas Vietnamese community, Ho Chi  Minh City in the past years has constantly strengthened its relationship and at the same time performed  effectively the attraction of human resources Vietnam abroad. Assessing the ability of the biggest and  most important contribution of overseas Vietnamese to the industrialization and modernization of the  country is primarily gray matter, not economic. This is the view that the city attaches great importance to,   promoting and promoting policies that are considered breakthroughs. It is the determination of the Party  Committee,   the   City   Government,   the   work   of   promoting   the   intellectual   potential   of   overseas  Vietnamese   who   have   achieved   specific   results,   making   an   important   contribution   to   the   process   of   building and developing the city. Keywords: Policy, policy of attraction, intellectuals, Vietnamese people abroad. 1. Đặt vấn đề Trong giai đoạn trước, các chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đối với công tác phát   huy nguồn lực người Việt Nam  ở  nước ngoài (NVNƠNN) thường tập trung vào lĩnh vực kinh tế,   chính sách này đã đạt được một số thành công nhất định khi nguồn kiều hối, đầu tư về nước của kiều   bào đã góp phần vào sự ổn định ngân sách, dự trữ ngoại hối và phát triển kinh tế. Tuy nhiên, hiện nay   công tác phát huy nguồn lực trí tuệ  của kiều bào được quan tâm và chú trọng nhất. Chủ  trương này   phù hợp với xu hướng phát triển bền vững, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế tri thức, hội nhập toàn   cầu và thời đại công nghiệp 4.0.  Thành   phố   Hồ   Chí   Minh   là   địa   phương   thành   công   nhất   trong   công   tác   thu   hút   trí   thức   NVNƠNN, kết quả này thể  hiện sự  quyết tâm của các cấp chính quyền thành phố, cũng như  mong   mỏi đóng góp của kiều bào vào quá trình phát triển đất nước Việt Nam giàu đẹp, hùng cường. 2. Tổng quan chung về trí thức NVNƠNN Trong hơn 4 triệu  NVNƠNN, có khoảng 40 vạn người có trình độ  cao, t heo thống kê chưa  đầy đủ của riêng những nước phát triển có đông người Việt định cư  như  Mỹ, Úc, Pháp… cộng đồng   người Việt có hơn 300.000 người người t rình độ cử nhân, khoảng 6.000 người có trình độ tiến sĩ (so   với khoảng 16.000 tiến sỹ đang sống và làm việc trong nước thì tỷ  lệ  tiến sỹ trên đầu dân của cộng  đồng NVNƠNN là 2/1000, cao hơn khoảng 10 lần trong nước). Riêng ở Mỹ, con số có bằng đại học  chiếm 30%, trên 10% có trình độ  cao học trở  lên và tại thung lũng Silicon có khoảng 10.000­12.000  người Việt Nam đang làm việc [6]. GIÁO DỤC & XàHỘI – Tháng 3/2019 1 NGHIÊN CỨU TRAO ĐỔI Những người có trình độ cao, cơ bản được đào tạo    ở trình độ đại học, trên đại học và công   nhân kỹ thuật bậc cao, có kiến thức cập nhật về văn hóa, khoa học và công nghệ, về quản lý kinh tế,   quản lý nhà nước. Trong đó, nhiều người có vị trí quan trọng ở các viện nghiên cứu, trường đại học,   bệnh viện, công ty kinh doanh và các tổ chức quốc tế, thậm chí có những người tham gia làm việc và   có chức vụ cao trong chính quyền tại nước sở tại.  Bên cạnh một bộ phận đồng bào do chưa hiểu đúng về tình hình đất nước nên còn có thái độ  tiêu cực hoặc dè dặt đối với đất nước, thậm chí có một số ít người đi ngược lại lợi ích chung của dân   tộc thì đa phần cộng đồng luôn duy trì mối quan hệ  gần gũi, nặng lòng với quê hương, mong muốn   đất nước phát triển và hội nhập quốc tế nhanh chóng. Đặc thù chung của lao đông sang tao  ̣ ́ ̣ ở đội ngũ trí thức la lao đông tri oc, mang tinh sang tao. ̀ ̣ ́ ́ ́ ́ ̣   ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ̉ ̀ ́ ́ ược thê hiên  Đây chinh la tai nguyên đăc biêt cua môi quôc gia. Tinh đăc biêt cua tai nguyên chât xam đ ́ ̀ ̀ ̃ ́ ́ ̉ ̣ ở  ̃ ́ ́ ́ ̀ ̣ ̉ ́ ̃ ̣ ̃ chô nêu biêt khai thac thi hiêu qua kinh tê ­ xa hôi se vô cung to l ̀ ớn, song nêu kh ...