Chủ thể giao kết hợp đồng

Giao kết hợp đồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động. Về điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động, pháp luật lao động quy định người lao động phải … điều 6 BLLĐ và điều 120 BLLĐ
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chủ thể giao kết hợp đồng Đề bài: Dàn ý bài tập cá nhân 2: Nêu và phân tích các quy định hiện hành v ề chủ th ể giao kết h ợp đồng lao động A. Đặt vấn đề: B. Giải quyết vấn đề: 1. Khái quát về hợp đồng lao động: 2. Các quy định hiện hành về chủ thể giao kết hợp đồng lao động 3. Thực trạng và kiến nghị: C. Kết thúc vấn đề: Bài làm Giao kết hợp đồng lao động là giai đoạn đầu tiên thiết lập nên quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hình thức pháp lý là hợp đồng lao động. Về điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động, pháp luật lao động quy định người lao động phải … điều 6 BLLĐ và điều 120 BLLĐ Sở dĩ pháp luật lao động quy định như trên về độ tuổi lao động là căn cứ vào sự phát triển về thể chất cũng như tâm sinh lý của một con người cụ thể. Dựa trên đánh giá về mặt khoa học, pháp luật xác định rằng độ tuổi 15 mới được coi là độ tuổi hội tụ những điều kiện cần thiết về thể chất và nhận thức để có thể tự do lao động nuôi sống bản thân. Do vậy, pháp luật quy định người lao động phải là người đã đạt đến độ tuổi đó. Tuy nhiên, một số nghành nghề không đòi hỏi nhiều về sức lao động và cũng tạo điều kiện cho việc học tập, rèn luyện kỹ năng, pháp luật đã cho phép sử dụng trẻ em dưới 15 tuổi được tham gia. Tuy nhiên, như phân tích ở trên, những người dưới 15 tuổi là những ng chưa phát triển hoàn toàn về sức khỏe cũng như tâm sinh lỹ và cũng chưa có đủ khả năng tự bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình do vậy, nhằm tránh khả năng lợi dụng sức lao động của những người này, pháp luật yêu cầu việc tham gia lao động của trẻ em dưới 15 tuổi trong các ngành nghề này phairnhaanj được sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người đại diện hợp pháp của ng đó. Người sử dụng lao động: điều 6,…. Ngoài ra pháp luật còn quy định: “trong trường hợp người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã quy định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được ủy quyền”. Việc quy định chặt chẽ điều kiện đối với người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động là một đòi hỏi cần thiết và không thể thiếu đối với pháp luật. Đòi hỏi này xuất phát từ thực tế là nếu không quy định điều kiện đối với người sử dụng lao động thì sẽ dẫn đến tình trạng bất ký người nào cũng có thể trờ thành người sử dụng lao động và tình trạng sử dụng lao động bừa bãi, lợi dụng sức lao động, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền lợi chính đáng của người lao động. Trên thực tế, trước khi Bộ Luật lao động ra đời, đã không có một cơ sở vững chắc và thực sự có hiệu quả trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Do đó, tình trạng sử dụng lao động bừa bãi, thuê nhân công rẻ mạt,….. Quy định trên nhằm phần nào hạn chế sự vi phạm của người sử dụng lao động và củng cố thêm quyền lợi của người lao động, thể hiện sự quan tâm, bảo vệ NLĐ từ phía nhà nước. Hơn nữa, hiện nay do sức ép quá lớn về vấn đề lao động việc làm, người lao động ngày càng có nhu cầu lao động sớm hơn đã tạo ra sự mất cân đối giữa cung và cầu về lao động. Đồng thời quy định đó cũng phù hợp với tiêu chuẩn do tổ chức lao động quốc tế. Bên cạnh phải đạt độ tuổi nhất định thì người lao động phải có khả năng lao động, có sức khỏe đảm bảo, có kỹ năng thực hành, có chuyên môn nghiệp vụ và cả kinh nghiệm nghề nghiệp. Người sử dụng lao động không chỉ đòi hỏi người lao động có khả năng lao động mà còn phải biết gắn bó với đơn vị sử dụng lao động, yêu nghề, tâm huyết với sự nghiệp.Điều này là hoàn toàn hợp lý ví có như vậy thì hiệu quả lao động mới đạt kết quả cao. Về phía đơn vị sự nghiệp, theo quy định tại khoản 3 điều 2 Nghị định 68/2000/NĐ- CP thì đơn vị sự nghiệp được giao kết hợp đồng lao động phải là đơn vị hoạt động bằng nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp. + Đối với người đăng ký dự tuyển vào biên chế của đơn vị sự nghiệp phải đủ các điều kiện quy định tại điều 5 của nghị định số 116/2003/ NĐ –CP : - Về độ tuổi dự tuyển thì người đăng ký vào đơn vị sự nghiệp phải từ đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi. Những người có năng khiếu đặc biệt, đăng ký dự tuyển vào các nghạch viên chức thuộc nghành văn hóa, nghệ thuật, thông tin, thể dục thể thao thỉ tuổi đời phải từ đủ 15 tuổi trở lên và thực hiện ký hợp đồng lao đồng làm việc đặc biệt. Như vậy,nhìn chung ta có thể thấy độ tuổi của người lao động tham gia ký kết hợp đồng lao động làm việc cao hơn so với độ tuổi của người lao động so với các hình thức hợp đồng lao động thông thường. Sở dĩ có sự khác biệt này là do xuất phát từ tính chất chức nghiệp của những người lao động, ở công vụ của họ và đòi hỏi cao về mặt nghiệp vụ cũng như bổn phận trong quá trình thực hiện nghĩa vụ lao động . Một điểm khác biệt nữa trong quy định của pháp luật về điều ki ...