CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc là công viêc mở đầu cho mỗi tổ chứcVậy thế nào là công việc? Nội dung của phân tích công việc là gì?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phântíchcôngviệclàcôngviệcđầu tiêncầnphảibiếtcủamọinhàquảntrị nhânsự.Phântíchcôngviệclàcông viêcmởđầuchomỗitổchức. Vậy thế nào là công việc? Nội dung của phân tích công việc là gì? Khái niệm về công việc Nhữngkháiniệmliênquanđếncôngviệc. Kháiniệmcôngviệc Những khái niệm liên quan đến công việc• Nhiệmvụ:biểuthị hoạtđộngcómục đíchcụthểmàngười laođộngphảithực hiện. Những khái niệm liên quan đến công việc• Vịtrí:biểuthịnhiệm vụđượcthựchiệnbởi mộtngườilaođộng. Những khái niệm liên quan đến công việc• Nghề:làtậphợp nhữngcôngviệccó nộidungtươngtự nhauvàliênquanvới nhau,đòihỏimột trìnhđộnhấtđịnhvới ngườilaođộng. Khái niệm công việc• Côngviệc:là nhữngnhiệmvụ đượcthựchiệnbởi mộtngườihaymột nhómngườilao động. Phân tích công việc Kháiniệmphântíchcôngviệc. Phântíchcôngviệccôngcụquảnlínguồnnhânlực Bảnmôtảcôngviệc. Bảnyêucầucủacôngviệcvớingườithựchiện. Cácphươngphápthuthậpthôngtinphântíchcôngviệc. Vaitròcủaphòngnhânlựcvàcácbướctiếnhành phântíchcôngviệc. Khái niệm phân tích công việc• Phântíchcôngviệc:làthuthậpvàđánhgiá nhữngthôngtinquantrọngmộtcáchhệthống nhằmlàrõbảnchấtcôngviệc. Phân tích công việc-công cụ quản lí nguồn nhân lựcPhântíchcôngviệcgiúp:• Nhàquảnlíđặtramụctiêuchongườilaođộng.• Ngườilaođộnghiểunhiệmvụ,nghĩavụvàtrách nhiệm• Hoạtđộngquảnlínguồnnhânlựcđúngđắnvà hiệuquả. Bản mô tả công việc.• Bảnmôtảcôngviệc:diễntảnhữngnộidungliên quanđếncôngviệcnhưđiềukiệnlàmviệc… Bản mô tả công việc. • Nộidung: ∙ Phầnxácđịnhcôngviệc. ∙ Phầntómtắcvềcácnhiệmvụvàtrách nhiệmthuộccôngviệc. ∙ Cácđiềukiệnlàmviệc. Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện• Làbảnyêucầucủacôngviệcvớingườithực hiệnvềnhữnghiểubiếtvềcôngviệc.• Bảntiêuchuẩnthựchiệncôngviệc:làhệthốngquiđịnhchỉtiêutiêuchuẩn phảnánhcácyêucầuvềsốlượngvachất lượngcủacôngviệc. Các phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc. Quansát. Ghichépsựkiệnquantrọng. Nhậtkícôngviệc. Phỏngvấn. Sửdụngcácbảnhỏiđượcthiếtkếsẵn. Hộithảochuyêngia. Quan sát. Quansát:ngườicán bộghichéplạihoạt độnglaođôngcủa nhânviên Giúpthuthậpthông tinthựctếnhưngdễbị ảnhhưởngcủayếutố chủquan. Ghi chép sự kiện quan trọng. Làviệclạinhữnghoạt độngcóvàkhôngcó hiệuquả. Phỏng vấn Làviệcghichépthôngtintheomẫuthông quatraođổitrựctiếp. Giúphiểusâuvấnđềnhưngtốnthờigian Nhật kí công việc. Làphươngphápngườilaođôngtựghịlại hoạtđộng Thuđượcthôngtinthựcnhưngkhôngđược liêntụcvànhấtquán. Sử dụng các bản hỏi được thiết kế sẵn. Ngườilaođộngtựđiềnvàomẫucósẵn Thôngtinđượclượnghóanhưngtốnnhiều chiphíchothiếtkếbảnhỏi. Hội thảo chuyên gia. Cácchuyêngiacùng thảoluậnvềmộtcông việc. Thôngtinthuđượccó giátrịnhưngtốnkém chiphí. ...