Chuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Nông Nghiệp Kỹ Thuật Cao Hải Phòng

Trong bất cứ xã hội nào, con người muốn tồn tài đều phải sản xuấ ra của vật chất. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩalà sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao độngTiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Tiền lương trong cơ chế thị trường chính...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Nông Nghiệp Kỹ Thuật Cao Hải Phòng SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNG TRƯỜNG TRUNG CẤP CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPChuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty Cổ Phần Nông Nghiệp Kỹ Thuật Cao Hải Phòng Họ và tên học sinh : Sinh ngày : Lớp : Đơn vị thực tập : Giáo viên hướng dẫn : 1 Hải Phòng năm 2011 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan bản báo cáo do chính tôi viết. Các số liệu, kết quả nêu trong báo cáo là trung thực và có nguồn gôc rõ ràng. NGƯỜI VIẾT BÁO CÁO ( Ký, họ tên ) 2 LỜI NÓI ĐẦU Trong bất cứ xã hội nào, con người muốn tồn tài đều phải sản xuấ ra của vậtchất. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần đảm bảo tái sảnxuất sức lao động, nghĩalà sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàndưới dạng thù lao lao động Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền màdoanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chấtlượng công việc. Tiền lương trong cơ chế thị trường chính là giá cả sức lao độngđược hình thành trên cơ sở giá cả sức lao động thông qua sự thỏa thuận giữuangười có sức lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương còn thể hiện địa vị,giá trị và uy tín của người lao động đối vớigiá đình, xã hội, là điều kiện để ngườihưởng lương hòa nhập vào trong thị trường xã hội. Mặt khác tiền lương còn làđòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạomối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Trong quá trình đổi mới ở nước ta hiện nay, sự thay đổi sâu sắc về cơ chếquản lý kinh tế, thực hiện nền kinh tế mở, hoạt động theo cơ chế thị trường và cósự quản lý của nhà nước. Với mục tiêu đẩy nhanh tiền trình công nghiệp hóa –hiện đại hóa đất nước. Trong điều kiện đó nhân tố con người ngày càng được chútrọng cả về thể lực lẫn trí lực, ở đó yếu tố quyết định chính là chế độ trả lương vàchế độ thưởng phạt đối với người lao động. Cùng với sự đổi mới kinh tế củaĐảng và nhà nước, công tác tiền lương ở nước ta những năm qua đã có nhữngtiến triển mới và ngày càng hoàn thiện. Chính vì vậy nhiệm vụ đặt ra cho các doanh nghiệp là làm thế nào để tínhđúng, tính đủ và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, đồng thơi quy trách 3nhiệm một cách chính xác đối với người lao động. Tất cả phải thục hiện một cáchcông bằng. Ngoài ra đây còn là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm, dịch vụ, làmột trong những yếu tố tạo ra lợi nhuận – mục đích kinh doanh của bất cứ doanhnghiệpnào. Bên cạnh mục đích lợi nhuận nó còn là cơ sở để xác định các khoảnphải nộp cho nhà nước và các cơ qun phúc lợi xã hội. Điều này phụ thuộc rấtnhiều vào công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lương trong các doanhnghiệp hiện nay. Là một doanh nghiệp cổ phần, nên đối với Công ty cổ phần nông nghiệp kỹthuật cao Hải Phòng việc xác định một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đầyđủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khíchngười lao động hăng say làm việc là việc làm rất cần thiết và luôn được đặt rahàng đầu. Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập ở Công ty CổPhần Nông Nghiệp Kỹ Thuật Cao Hải Phòng em đã chọn đề tài: “ Kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương ”. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp được trình bày gồm 3 phần: Chương 1: Tổng quan về doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng của công tác tiền lương và các khoản trích theolương. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện công tác tiền lươngvà các khoản trích theo lương. 4 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP1.1 Giới thiệu chung về Công ty. Công ty Cổ phần nông nghiệp kỹ thuật cao Hải Phòng được thành lập từnăm 1995, chuyên kinh doanh sản xuất lúa giống. Lúc đầu thành lập Công ty cótên là: Công ty nông nghiệp Hải Phòng, thuộc loại hình doanh nghiệp nhà nước.Đến năm 2005 Công ty đã chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang loại hìnhCông ty cổ phần. Công ty có đội ngũ kỹ thuật gồm các kỹ sư chuyên ngành và trên đại họcdày dạn kinhnghiệm trong công nghệ sản xuất hạt lai F1. Từ năm 1995 đến nay,qua 15 năm đã sản xuất thành công hơn 20 tổ hợp Lúa lai hệ 2 dòng và hệ 3dòng. Ngoài ra công ty đã chuy ...