Chuyên đề thực tập 'Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn'

Hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên đề thực tập “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn” BÁO CÁO THỰC TẬPHoàn thiện tổchức công tác kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn Giáo viên hướng dẫn : Trương Anh Dũng Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thị MaiHỌC VIỆN TÀI CHÍNH Chuyên đềthực tập LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiệnnay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạtđộng sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui địnhcủa pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạtđộng có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích củadoanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoảnthù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đốivới công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triểnđược. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà haivấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lýquan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động cóý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao độngvà xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phítiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phívề lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhànước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trảlương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗidoanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thứchạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệpcũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trongkết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty Tưvấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn em đã chọn đề tài “Hoàn thiện tổchức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyTư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn” để nghiên cứu thực tế và viếtthành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tếquá ngắn ngủi, với sự giúp đỡ của lãnh đạo Công ty và các anh chị em 1HỌC VIỆN TÀI CHÍNH Chuyên đềthực tậptrong phòng kế toán Công ty, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sựhiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty. Bài viết được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Pháttriển Nông thôn. Bài viết này đã được hoàn thành với sự tận tình hướng dẫn, giúp đỡ củaThầy giáo Văn Bá Thanh và các anh chị tại phòng kế toán của Công ty Tưvấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn. Em xin chân thành cám ơn! Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 2HỌC VIỆN TÀI CHÍNH Chuyên đềthực tập 1.1 - MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1. Tiền lương: 1.1.1.1. Khái niêm: Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động(hay còn gọi là thị trường lao động), sức lao động là hàng hoá, do vậy tiềnlương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích nền kinh tế tư bản chủ nghĩa,nơi mà các quan hệ thị truờng thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. CácMác viết “ tiền công không phải là giá trị hay giá cả của sức lao động mà chỉlà hình thái cải trang của giả trị hay giá cả sức lao động” Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiềnlương trước hết là số tiền mà nguời sử dụng lao động (người mua sức laođộng) trả cho nguời lao động ( người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tếcủa tiền lương. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động màtiền lương không chỉ đơn thuần là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rấtquan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội Trong quá ttrình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối vớicác chủ doanh nghiệp tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sảnxuất kinh doanh. Vì vậy, tiền lương luôn luôn được tính toán ...