Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận chung về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất; tìm hiểu thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Xi măng Hoàng Mai; đưa ra một số nhận xét, đánh giá và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Xi Măng Hoàng MaiChuyên đề thực tập tốt nghiệpPHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ1. Lý do chọn đề tàiTrong một doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế của một quốc gia nói chung đượcẾcoi là phát triển khi lao động có năng suất có chất lượng và đạt hiệu quả cao. Như vậyUnhìn tư góc độ “Những vấn đề cơ bản trong sản xuất” với ba nhân tố cấu thành thì nhân tố-Hlao động là nhân tố quan trọng và là nhân tố quyết định vì lao động là hoạt động quantrọng nhât của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Nhất làTẾtrong tình hình hiện nay nền kinh tế nước ta đang chuyển mình và hội nhập với nền kinhtế thế giới với nhiều cơ hội và thách thức, kinh tế trong nước đang chuyển dần sang kinhHtế tri thức thì lao động có trí tuệ có kiến thức có kỹ thuật sẽ là nhân tố hàng đầu trong việcINtạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động, người lao độngKđã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó để quá trình lao động diễn ra liên tụcCthì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Tiền lương gắn liền với thời gianỌvà kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện. Xét về mối quan hệ thì lao động vàIHtiền lương có mối quan hệ mật thiết và tác động qua lại lẫn nhau.ẠNgoài tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài củaĐngười lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sảnxuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,ỜNGbảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn. Đây là một quỹ thể hiện sự quan tâm củatoàn xã hội tới từng người lao động.ƯCó thể nói rằng tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đềTRđược cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Nhất là hiện nay nhà nước đang thựchiện việc thay đổi thường xuyên chế độ tiền lương cho phù hợp với hoàn cảnh mới, đảmbảo cuộc sống cho người lao động. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ tiền lương và cáckhoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ góp phần giúp cho doanh nghiệp cạnhtranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp phần làm cho lao động thấyđược quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việcSVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDNTrang1Chuyên đề thực tập tốt nghiệpnâng chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác, tính đúng, tính đủ và thanh toánkịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy người lao động hăng saysản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp.Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngẾcủa người lao động, em đã lựa chọn nghiên cứu chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các-H2. Mục tiêu nghiên cứuUkhoản trích theo lương tại Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai”.TẾ- Hệ thống hoá những vấn đề lý luận chung về công tác tổ chức kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất.INlương tại công ty cổ phần Xi Măng Hoàng Mai.H- Tìm hiểu thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theoK- Vận dụng lý luận công tác tổ chức kế toán chi phí với tìm hiểu thực tiễn tại công tyỌcông ty CP Xi Măng Hoàng Mai.Cđể đưa ra một số nhận xét, đánh giá và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tạiIH3. Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theoẠlương tại Công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.Đ4. Phạm vi nghiên cứuG- Không gian: tại Phòng Kế toán tài chính và phòng Tổ chức lao động Công ty CP XiỜNMăng Hoàng Mai.Ư- Thời gian: quý 4 năm 2010.TR- Nội dung: Tìm hiểu và đánh giá tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theolương cho công nhân viên tại công ty cổ phần Xi Măng Hoàng Mai.5. Phương pháp nghiên cứu- Nghiên cứu tài liệu: liên quan tới kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương,về cơ cấu tổ chức bộ bộ máy công ty, các quy định của đơn vị, … thu thập được trong quátrình tìm hiểu tại công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDNTrang2Chuyên đề thực tập tốt nghiệp- Nghiên cứu các tài liệu hướng dẫn về tiền lương và các khoản trích theo lương hiệnhành trong phạm vi thời gian nghiên cứu để làm cơ sở lý luận cho việc thực hiện đề tài.- Phương pháp quan sát phỏng vấn: Tìm hiểu thêm về kế toán tiền lương cũng nhưcác vấn đề liên quan tới tổ chức bộ máy, các quy định của công ty, quy mô và cơ cấu laoẾđộng thông qua quan sát và phỏng vấn công tác của nhân viên phòng kế toán, phòng tổUchức hành chính của công ty nhằm có cái nhìn khách quan hơn về công tác tổ chức kế-Htoán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.TẾ- Phương pháp hạch toán kế toán: Dựa vào những số liệu thu thập được trong quátrình thực tập tại công ty để tiến hành hạch toán kế toán tiền lương, đi sâu tìm hiều6. Kết cấu của chuyên đềKKết cấu của chuyên đề gồm có 3 phần:INHphương pháp và công tác hạch toán kế toán tại công ty CP Xi Măng Hoàng Mai.CChương 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trongIHỌcác doanh nghiệp.Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ởẠcông ty CP Xi Măng Hoàng Mai.ĐChương 3: Đánh giá về tổ chức kế toán và các khoản trích theo lương của công ty CPTRƯỜNGXi Măng Hoàng Mai.SVTH: Võ Thị Quỳnh Nga – K41 KTDNTrang3Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨUCHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀCÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NHGIỆPẾ1.1. Một số vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lươngU1.1.1. Tiền lương, phân loại tiền lương và phương pháp tính lươngKhái niệm tiền lương.TẾ-H1.1.1.1. Tiền lươngTrong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động ...