CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA – SỰ THẬT

Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay công tác tổ chức trả công lao động đã và đang được các nhà quản lý quan tâm hàng đầu bởi nó có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện có hiệu quả mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của mọi cơ quan, doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trường có rất nhiều loại lao động khác nhau, tính chất vai trò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG " PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA – SỰ THẬT" CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁCHÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀXUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA – SỰ THẬT CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG MỞ ĐẦUPHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Khái niệm và vai trò của tiền lương ................................................................. 5 1.1 Khái niệm tiền lương ................................................................................. 5 1.2 Vai trò của tiền lương ................................................................................ 5 2. Các yêu cầu và nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương................................ 5 3. Các hình thức trả lương: .............................................................................. 7PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNHTHỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN CHÍNHTRỊ QUỐC GIA – SỰ THẬT 11 1. Giới thiệu chung ............................................................................................ 11 a. Lịch sử hình thành, cơ cấu hoạt động ......................................................... 11 b. Căn cứ trả lương tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật: ................ 13 2. Hình thức trả lương thời gian:........................................................................ 13 2.1. Tiền lương ngạch, bậc, chức vụ: ............................................................. 14 2.2. Thu nhập tăng thêm ................................................................................ 14 3. Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến ................................................... 17 4. Một số hạn chế về hình thức trả lương tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật ............................................................................................................... 18PHẦN III. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNHTHỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN CHÍNHTRỊ QUỐC GIA – SỰ THẬT 19 1. Xây dựng hệ số trả lương chính xác thông qua phân tích công việc ............... 19 2. Đối với hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến ............................................... 21 3. Xây dựng các mức lương lao động có căn cứ kỹ thuật thông qua công tác định mức lao động. .................................................................................................... 22TÀI LIỆU THAM KHẢO 26 2 CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNGPHỤ LỤC I 27 3 CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay công tác tổ chức trả công lao độngđã và đang được các nhà quản lý quan tâm hàng đầu bởi nó có ý nghĩa quan trọngtrong việc thực hiện có hiệu quả mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của mọicơ quan, doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế khácnhau của nền kinh tế thị trường có rất nhiều loại lao động khác nhau, tính chất vaitrò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh doanh lại khác nhau.Vì vậy, mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương nào cho người laođộng sao cho phù hợp với đặc điểm công nghệ, với trình độ năng lực quản lý củamình. Mặt khác việc lựa chọn hình thức trả lương đúng đắn còn có tác dụng thoảmãn lợi ích người lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng suất laođộng giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công hạ được giá thành sảnphẩm. Hoàn thiện hình thức trả lương đối với các tổ chức mang ý nghĩa chiến lượcđối với tổ chức nói chung và người lao động nói riêng. Để làm rõ hơn về vấn đề này em đã lực chọn đề tài “ Hoàn thiện các hình thứctrả lương tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - Sự thật ” 4 CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Khái niệm và vai trò của tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữangười lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động phù hợpvới cung – cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy địnhtiền lương của pháp luật lao động. 1.2 Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp. +) Đối với người lao động: Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao độngcho người lao động. Đồng thời tiền lương cũng có tác dụng to lớn trong động viênkhuyến khích người lao động yên tâm làm việc. Người lao động chỉ có thể yên tâmdồn hết sức mình cho công việc nếu công việc ấy ...