Chuyên gia săn đầu người đã ẩn mình như thế nào?

Tham khảo tài liệu chuyên gia săn đầu người đã ẩn mình như thế nào?, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên gia săn đầu người đã ẩn mình như thế nào?Chuyên gia săn đầu người đã ẩn mình như thếnào?www.SAGA.vn - Mấy năm gần đây, phong trào học các lớp đào tạo nhân sựquản lý kinh tế chuyên nghiệp như CEO (giám đốc điều hành chuyên nghiệp),CFO (giám đốc tài chính) nở rộ gợi liên tưởng đến phong trào đi học ngoại ngữcũng từng nở rộ mươi, mười lăm năm về trước. Tuy nhiên, đó chỉ là sự tươngđồng về hình thức, trên thực tế, những khóa đào tạo quản lý chuyên nghiệp nàykhác hẳn các lớp học ngoại ngữ về bản chất: đội ngũ nhân sự được chọn lọchơn rất nhiều. Đặc biệt, do hầu hết người đi học đều đang hoặc sắp là chủ, làgiám đốc doanh nghiệp nên khả năng ứng dụng của họ từ kiến thức học được trên thực tế thương trường là cực cao. Trong khuôn khổ bài viết này, với tư cách là người trong cuộc, tác giả muốn gói gọn đề tài ở mảng những phụ nữ đi học CEO nhưng thực chất là để đi thi thố khả năng tiếp thị, khả năng săn lùng cơ hội kinh doanh, “săn đầu người” (headhunter) siêu hạng của họ… Đi học & đi “săn”! Có đi vào thực tế, tôi mới thấy rõ rằng, mục đích của các đối tượng đến tham dự các lớp CEO chuyên nghiệp cũng có ba bảy đường. Một số đến để học hỏikiến thức “đời mới” về nền kinh tế thị trường, các kỹ năng quản trị, đối tượngkhác đến để tìm đối tác làm ăn, cũng không hiếm chuyện mấy cô chưa chồng đãhơi “nhàu nhàu” đến để quên sầu! Nhưng thú thật, mới đầu tôi không hề hay biếtmột thực tế: có khá nhiều đối tượng đến đây để Headhunter – “săn đầu người”theo đúng cả nghĩa đen nghĩa bóng!Chuyện ở Việt Nam có những công ty chuyên làm công tác này không có gì làmới. Cách đây chừng dăm năm ở Việt Nam hình thành nhiều công ty chuyênsăn đầu người để cung cấp cho thị trường như Công ty TD&T, Price WaterhouseCooper, KPMP, L&A…Các doanh nghiệp này làm dịch vụ tuyển dụng quản trịviên, chuyên gia của đủ các ngành và bán lại cho khách hàng có nhu cầu. Họ lànhững cỗ máy “đãi cát tìm vàng”, hàng ngày, có hàng chục lượt ứng viên tại cácđơn vị này. Những ai đạt yêu cầu sẽ được công ty giữ lại và họ trở thành mộtloại “hàng hóa” cấp cao trong thị trường lao động. Sau khi tuyển dụng đượcngười có năng lực, trong những trường hợp cần thiết, công ty tổ chức các khóabồi dưỡng chuyên môn phù hợp với yêu cầu của người sử dụng. Công ty có thể“bán” đứt họ cho khách hàng, hoặc chỉ cho thuê trong một thời gian nhất định.Họ là những chuyên gia giỏi nên luôn có việc làm và được trả lương cao, công tyđứng ra tìm kiếm khách hàng và tổ chức công việc cho họ.Tuy nhiên, đó là lối “săn đầu người” công khai và nói thật là khá tốn kém và cũngchứa kha khá rủi ro. Kiểu săn đầu người tôi đề cập ở đây là phương thức hiệnđại, khác xa lối tuyển dụng nói trên. Thực tế đã chứng minh, nếu thuê cácchuyên viên “săn đầu người” của các công ty chuyên nghiệp như đã nói thì chiphí qua khâu trung gian sẽ rất tốn kém, trong khi đó thời gian tiếp cận các ứngviên ngắn nên khả năng rủi ro là khá cao. Chính vì vậy, “mốt săn đầu người”hiện nay là các chủ doanh nghiệp hay các CEO trực tiếp đi săn đầu người và thịtrường tìm kiếm lý tưởng nhất không ở nơi đâu khác hơn là các trung tâm đàotạo CEO chuyên nghiệp. Bởi lợi thế là các lớp học tập trung này khá dài (từ 5-6tháng trở lên) các ông bà chủ có điều kiện tìm hiểu kỹ lưỡng các đối tác củamình. Hơn thế “ nhân sự” tại các lớp CEO thường đã và đang là giám đốc, cókinh nghiệm, có tiềm lực tài chính nên cơ hội hợp tác làm ăn chắc hơn nhiều.Trong lớp CEO tôi học có hơn 70 học viên, lúc đầu cứ ngỡ ai cũng như mình điđể “lấy kiến thức”. Nhưng qua vài ba tuần lễ, tôi hiểu mình đã nhầm to. Có đếnmột phần ba là những “học viên” tại đây đã có chứng chỉ tốt nghiệp CEO tại cáctrung tâm đào tạo khác, có người thì học tại trung tâm này đến lần thứ 2, thứ 3(dĩ nhiên là họ đã được các chủ cơ sở đào tạo “phím trước” để được miễn hoặcgiảm học phí).“Săn Bạn”…Một đặc điểm dễ nhận thấy: các CEO săn đầu người thường là nữ, đẹp, gợi cảmvà giao tiếp rất tốt. Là nữ, những thợ săn đầu người có thế mạnh của sự mềmmỏng, kiên nhẫn và cả những “tuyệt chiêu” riêng của phái nữ mà nam giới khôngcó được.Quan trọng là họ đã “phím” trước với cơ sở đào tạo để khi bình bầu lớp họ đượcgiới thiệu một vị trí nào đó trong “ban lãnh đạo” ví như lớp trưởng, lớp phó, haythủ quĩ. Lớp CEO tôi học, có chị lớp phó tên Phương Hoa, khi đến học thì ít nghegiảng toàn nói chuyện riêng, xin số điện thoại của mọi người nhưng cái gì cũngbiết, đặc biệt thiết lập các chương trình giao lưu, picnic thì siêu hạng…Với các nữ “săn đầu người” thông thường, internet là kênh thông tin không thểthiếu. Họ lướt web tìm các ứng viên tiềm năng trên các trang web tuyển dụnghoặc gửi các bản mô tả công việc đến các ứng viên, các quản trị trang dịch ...