Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam - nhìn từ góc độ luật so sánh

Trên cơ sở phân tích sơ bộ các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và trên cơ sở phân tích so sánh với hai hệ thống pháp luật tương đối có nhiều tương đồng với Việt Nam (về nguồn gốc, lịch sử và về văn hoá).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam - nhìn từ góc độ luật so sánh BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM - NHÌN TỪ GÓC ĐỘ LUẬT SO SÁNH1 Đoàn Thị Phương Diệp* * TS. Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh Thông tin bài viết: Tóm tắt: Từ khóa: giải quyết tranh chấp lao Trên cơ sở phân tích sơ bộ các quy định của pháp luật Việt Nam động cá nhân hiện hành về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và trên cơ sở phân tích so sánh với hai hệ thống pháp luật tương đối có Lịch sử bài viết: nhiều tương đồng với Việt Nam (về nguồn gốc, lịch sử và về văn Nhận bài : 26/10/2018 hoá), chúng tôi cho rằng, cần thiết phải tiếp tục hoàn thiện các quy Biên tập : 17/11/2018 định của pháp luật Việt Nam để bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người Duyệt bài : 21/11/2018 lao động khi xảy ra tranh chấp, đồng thời tiến tới xây dựng một hệ thống tố tụng hợp lý. Article Infomation: Abstract Keywords: Individual labor dispute This article provides analysis of the Vietnam’s current regulations resolution on resolution of individual labor dispute and comparative analysis Article History: of the two legal systems that are relatively similar to Vietnam (in terms of origin, history and culture). It is believed that it is Received : 26 Oct. 2018 necessary to review for further improvement of the provisions Edited : 17 Nov. 2018 of Vietnamese law for better protection of the rights of workers Approved : 21 Nov. 2018 once disputes arise and, at the same time, for establishment of a reasonable procedural system. Tranh chấp lao động (TCLĐ) cá nhân bởi tính chất nhạy cảm của loại tranh chấp là loại TCLĐ phổ biến nhất không chỉ ở Việt này liên quan thiết thực đến quyền và nghĩa Nam mà còn ở các quốc gia trên thế giới2 vụ của người lao động và người sử dụng lao 1 Bài viết tham gia Hội thảo Vai trò của đại diện lao động và giải quyết TCLĐ - Thực trạng và giải pháp, do Viện Nghiên cứu Lập pháp tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh ngày 16-17/10/2018 2 Theo thống kê của Ryuichi YAMAKAWA, đã có một sự gia tăng về số lượng các vụ TCLĐ cá nhân ở Nhật Bản từ năm 1991 đến nay, thực tế này đòi hỏi Chính phủ Nhật Bản phải xây dựng và ban hành Cơ chế thúc đẩy giải quyết TCLĐ cá nhân (System for Promoting Resolution of Individual Labor Disputes), Xem: Ryuichi YAMAKAWA, Keio University Law School, http://www.jil.go.jp/foreign/event/symposium/info/docu- ments/20051202/yamakawa.pdf, ngày truy cập 18/9/2018 32 Số 6(382) T3/2019  BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT động. Ở nước ta hiện nay, số lượng các vụ tại Nhật Bản được phân loại thành TCLĐ cá TCLĐ ngày càng tăng, tập trung chủ yếu nhân và TCLĐ tập thể. Trong đó, TCLĐ cá vào các TCLĐ cá nhân3. Điều này dẫn đến nhân được xác định một cách cụ thể là tranh nhu cầu rà soát các quy định của pháp luật chấp về điều kiện làm việc, tình trạng việc về trình tự, thủ tục giải quyết TCLĐ cá nhân làm và các vấn đề khác của cá nhân người để kịp thời khắc phục những hạn chế, bất lao động, chẳng hạn như sa thải và trả tiền cập, tạo điều kiện cho việc giải quyết nhanh lương. Nhóm những TCLĐ này chiếm phần chóng, thỏa đáng các tranh chấp phát sinh, lớn các TCLĐ và việc làm tại Nhật Bản. bảo đảm sự phát triển lành mạnh, ổn định Trong khi đó, theo quy định của pháp quan hệ lao động. luật Pháp “TCLĐ cá nhân là những tranh 1. Quan niệm về tranh chấp lao động cá chấp phát sinh liên quan đến hợp đồng lao nhân và giải quyết tranh chấp lao động động giữa một bên là người lao động và cá nhân một bên là người sử dụng lao động”4. Cũng TCLĐ cá nhân được định nghĩa cùng giống như thực tiễn tại Việt Nam hay tại với TCLĐ nói chung tại Điều 7 Bộ luật Lao Nhật Bản, các TCLĐ cá nhân ở Pháp luôn là động năm 2012 (BLLĐ) như sau: những tranh chấp xảy ra phổ biến5, đa dạng “TCLĐ là tranh chấp về quyền, nghĩa và phức tạp, nó đòi hỏi cơ chế giải quyết vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong với những đặc thù riêng. Cơ chế giải quyết quan hệ lao động. TCLĐ cá nhân trong quy định của luật Cộng TCLĐ bao gồm TCLĐ cá nhân giữa hoà Pháp được xây dựng trên tinh thần làm người lao động với người sử dụng lao động đơn giản hoá thủ tục tố tụng để tránh tình và TCLĐ tập thể giữa tập thể lao động với trạng người lao động bị thiệt thòi khi phải người sử dụng lao động”. từ bỏ quyền khởi kiện do sự phức tạp trong ...