Có nên 'khai' thật mức lương khi phỏng vấn?

Nhiều người vẫn băn khoăn liệu có nên nâng mức lương của mình lên cao so với thực tế khi trả lời nhà tuyển dụng hay không. Sue Fuller – vị giám đốc của công ty tư vấn EDL đã đúc kết một số kinh nghiệm về vấn đề này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Có nên khai thật mức lương khi phỏng vấn? Có nên khai thật mức lương khi phỏng vấn?Nhiều người vẫn băn khoăn liệu có nên nâng mức lương của mình lên cao sovới thực tế khi trả lời nhà tuyển dụng hay không. Sue Fuller – vị giám đốccủa công ty tư vấn EDL đã đúc kết một số kinh nghiệm về vấn đề này.Ở Mỹ, nhiều người không thích bàn đến vấn đề lương lậu, thu nhập hay nóichung là liên quan đến tiền nong trong các cuộc trao đổi, phỏng vấn. Bạnthích nhưng phép lịch sự và tế nhị khiến bạn không muốn nói đến điều nàykhi phỏng vấn.Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa là trong các cuộc phỏng vấn xinviệc, bạn không gặp phải những câu hỏi về mức lương, ngược lại bạn thườngxuyên gặp phải những câu hỏi liên quan đến vấn đề thu nhập của bạn kể từlúc bắt đầu bước vào môi trường công việc. Không ít người nghĩ rằng, ởcông ty mới, sẽ không ai biết về mức lương cũ của bạn thậm chí có ngườicho rằng, đó là thông tin chỉ có bạn và tài khoản ATM của bạn biết mà thôibởi đa số các công ty hiện nay, mức lương của mỗi người đa phần đều trongvòng bí mật.Theo Fuller, trong các bản tin tuyển dụng, một số nhà tuyển dụng sẽ ghi mứclương và yêu cầu công việc cũng như trình độ các ứng viên. Bạn có thể chấpnhập apply với mức lương đó hoặc phản hồi lại với nhà tuyển dụng rằng“nên thỏa thuận một mức lương phù hợp với kinh nghiệm và trách nhiệmcông việc mà bạn đảm nhiệm”. Điều đó không có nghĩa là bạn sẽ nhận đượcmức lương cao hơn mức nhà tuyển dụng đề ra nhưng đó cũng là cách tạo ấntượng tốt để nhà tuyển dụng không bỏ qua mình ngay từ những vòng đầu.Nên nhớ, khi nhà tuyển dụng gửi cho bạn bản mô tả công việc trong đó cóđề cập đến mức lương thì mục đích của họ là để tìm hiểu ứng viên để có sựsắp xếp phù hợp. Trong trường hợp này, điều quan trọng là bạn phải chỉ rađược mức lương mình được hưởng ở các công ty từng làm, nếu lúng túng,rất có thể bạn sẽ bị loại. Đặc biệt, lúc này bạn không nên do dự về việc côngbố con số chính xác về thu nhập của mình chỉ vì sợ mất đi cơ hội được nhậnmức lương cao hơn với công việc tốt hơn. Bởi nếu công việc hiện tại củabạn có thu nhập cao hơn, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc xem có nênđưa ra một mức lương tương xứng như thế cho bạn hay không. Còn ngượclại, nếu lương hiện tại của bạn thấp hơn mức nhà tuyển dụng, mức offer củahọ đưa ra chắc chắn sẽ có lợi cho bạn.Fuller nhấn mạnh: “Vì thế, câu trả lời hay nhất là nói thật cho nhà tuyểndụng biết mức lương hiện tại hoặc mức lương gần đây nhất bạn nhận được.Bạn hãy nhớ rằng, lúc này nhà tuyển dụng không có ý thương lượng vềlương mà chỉ là thu thập thông tin, tìm hiểu thêm về ứng viên mà thôi.Những điều nên tránhKhi được hỏi về mức lương mong muốn, đừng kể lể dài dòng bạn đã từngkiếm được bao nhiêu, hay nói cách khác đừng liệt kê “lịch sử các mứclương” của mình. Thay vào đó, bạn hãy đưa ra một sự đánh giá về khả năngcủa bản thân cho vị trí mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Điều này sẽ khiếnnhà tuyển dụng nảy ra ý tưởng có một cuộc trao đổi trực tiếp với bạn trướckhi quyết định một mức lương phù hợp.Fuller cho rằng, bất cứ lúc nào nhà tuyển dụng động đến vấn đề này, bạnđừng nên nói dối mà hãy thành thật về mức lương hiện tại. Bởi nhà tuyểndụng có thể xác minh vấn đề này chỉ trong vòng vài phút sau đó và nói dốichỉ khiến hình ảnh của bạn xấu đi. Dù bạn có đưa ra con số cao hơn, cũngkhông có nghĩa là nhà tuyển dụng sẽ đáp ứng cho bạn theo mức thu nhập đó.Cẩn thận, có thể nhà tuyển dụng đang tìm cách hiểu rõ hơn về con người bạnđấy. Thay vào đó, “khi có offer nhà tuyển dụng đưa ra, bạn có thể thươnglượng một số điểm như: 6 tháng xét tăng lương một lần, xem xét cơ pháttriển nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ khác”.Hơn thế, bạn đừng bao giờ đưa ra những câu hỏi tạo áp lực cho nhà tuyểndụng, ví dụ như về các khoản nợ của công ty, vấn đề vay vốn… Nếu bạnkhông tin tưởng vào những gì vừa trao đổi trong cuộc phỏng vấn cũng nhưkhông có lòng tin vào sự phát triển của công ty trong tương lai, tốt nhất làkhông nên chấp nhận lời mời của nhà tuyển dụng. Bởi bạn thử nghĩ xem,nếu không có lòng tin, liệu bạn có thể làm gì để đóng góp cho công ty cũngnhư thể hiện khả năng của mình.