Có nên nói nhiều khi đi phỏng vấn

Tham khảo tài liệu có nên nói nhiều khi đi phỏng vấn, kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Có nên nói nhiều khi đi phỏng vấn Có nên nói nhiều khi đi phỏng vấn?Với mỗi câu hỏi, bạn chỉ có chừng 3-5 phút để vừa suy nghĩ, vừa gửi tớinhà tuyển dụng một câu trả lời sắc sảo. Vì vậy, chớ có dông dài.Chuẩn bị trước những câu ngắn nói về sự phù hợp của bạn với công việcKhi nhà tuyển dụng yêu cầu: “Hãy cho tôi biết về bạn”, bạn nên đề cậpnhững câu chuyện có liên quan đến công việc. Rich Gee, trưởng phòngquản lý ở Stamford, cho rằng mỗi câu chuyện phải tạo được sự lôi cuốnmạnh mẽ nhưng không kéo dài quá 2 phút.Gee là người đã giúp cho Ward Smith, một nhà hướng dẫn chơi golf haynói trở thành nhân viên marketing cho tập đoàn Black & Decker. Nhờ cóGee, Smith đã sớm hiểu rằng những gì anh nói là những gì mà Black &Decker đang mong đợi. Trong cuộc phỏng vấn, anh đã dùng các biệt ngữmarketing để miêu tả ngắn gọn phương pháp dạy học của mình, giảithích cách anh xác định được mục tiêu của sinh viên và tạo điều kiện đểhọ đạt được các giải pháp. Hiện anh là điều phối viên về marketing củaBlack & Decker tại Atlanta.Đảm bảo rằng bạn hiểu câu hỏiNếu nhà tuyển dụng yêu cầu nói về quá trình làm việc của bạn, bạn cóthể hỏi lại: “Ông/bà muốn tôi nói về vị trí hiện tại hay công việc đầutiên?”. “Điều này cho thấy rằng ứng viên đã chuẩn bị kỹ những gì anh tasẽ nói với tôi”, Peter D.Crist, chủ tịch hội Crist Associates ở Hinsdale,nói.Dừng lại sau khi nói giúp bạn tập trung được các suy nghĩ, và chờ đợi sựcho phép nói tiếp. Trước khi tiếp tục, bạn có thể hỏi: “Tôi trả lời như vậyđã đầy đủ chưa? Ông/bà có muốn tôi đưa ra thêm các ví dụ không?”.Chú ý ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng để biết liệu câu trả lời củabạn có gây nhàm chán khôngNhà tuyển dụng có thể ngừng ghi chép, xem đồng hồ hoặc liếc vào máytính. Một ứng viên về quản lý đã lờ đi các dấu hiệu đáng báo động đócủa nhà tuyển dụng ở West Coast khi cô thao thao bất tuyệt gần 15 phútvề những vấn đề xa lạ bao gồm cả những rắc rối của chồng cô ta với sếp.“Tôi gõ gõ bút lên CV của cô ấy để nhắc cô ấy quay trở lại với vấn đềchính”, nhà tuyển dụng chia sẻ. Cuối cùng, ông buộc phải cắt ngangnguồn cảm hứng của nữ ứng viên ham chuyện bởi ông còn nhiều câu hỏiquan trọng dành cho cô.Xin ý kiến phản hồi sau cuộc phỏng vấnNhà tuyển dụng ở West Coast đã quyết định không chọn nữ ứng viênkia. Ông nói với cô rằng “Bạn đã kể rất nhiều chuyện nhưng chúngkhông liên quan gì tới vị trí này. Hãy tận dụng từng phút để thể hiện bảnthân”. Theo Dân Trí