Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay và một số giải pháp

Nội dung bài viết này, tác giả đề cập đển thực trạng nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay và một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay và một số giải pháp HỘI THẢO QUỐC TẾ: PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ KINH DOANH BỀN VỮNG TRONG ĐIỀU KIỆN TOÀN CẦU HÓA 333 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP Kiều Thị Tuấn* TÓM TẮT: Trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, các vấn đề về lao động có vai trò quan trọng, tác động đến sự phát triển bền vững nền kinh tế. Việt Nam hiện đang có nhiều lợi thế về nguồn nhân lực do đang ở thời kỳ “cơ cấu dân số vàng”. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế như: thiếu các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo ở mức trung bình hoặc yếu. Do đó, trong bối cảnh hiện nay yêu cầu đặt ra với nguồn nhân lực Việt Nam đó là phải chuẩn bị nhóm lực lượng lao động có đầy đủ kiến thức và các kỹ năng để có thể đáp ứng và hưởng lợi từ các cam kết quốc tế. Trong nội dung bài viết này, tác giả đề cập đển thực trạng nguồn nhân lực tại Việt Nam hiện nay và một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. ABSTRACT: In the process of international economic integration, labor issues play an inportant role, affecting the sustainable development of the economy. Vietnam currently has many advantage in human resources due to its “golden population structure”period. However, the quality of human resources in Vietnam is still limited such as: lack of soft skills, teamwork skills, leadership skills are moderate or weak. Therefore, in the current context, the requirement for Vietnamese human resources is to prepare a labor force group with sufficient knowledge and skills to meet and benefit from commitments international. In the content of this article, the author refers the current situation of human resources in Vietnam and some solutions to improve the quality of human resources. Từ khóa: Nguồn nhân lực, cơ cấu dân số vàng, giải pháp Key words: human resources, golden population structure, solutions1. GIỚI THIỆU Nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên “quý giá” nhất so với các tài nguyên khác của doanhnghiệp nói riêng và mỗi quốc gia nói chung. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế và thế giới đang bướcvào cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (CMCN 4.0) - cuộc cách mạng bắt đầu vào đầu thế kỷ21 được hình thành trên nền tảng cải tiến của cuộc cách mạng số, với những công nghệ mới như:Internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhận tạo (AI), thực tế ảo (VR), tương tác thực tế ảo (AR), mạng xã* Học viện Ngân hàng, Hà Nội, Việt Nam. Tác giả nhận phản hồi: Kiều Thị Tuấn. E-mail: tuankt@hvnh.edu.vn334 HỘI THẢO QUỐC TẾ: PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ KINH DOANH BỀN VỮNG TRONG ĐIỀU KIỆN TOÀN CẦU HÓAhội, điện toán đám mây, di động, phân tích dữ liệu lớn (SMAC)…Với các cuộc cách trước đây, cácquốc gia cần phải giải quyết cơ bản các vấn đề của cuộc cách mạng công nghiệp lần trước thì mớichuyển sang được cuộc cách mạng lần sau. Nhưng với cuộc CMCN 4.0 là sự thay đổi bản chất,không tuân theo quy luật thông thường nên Việt Nam mặc dù đã lỗi nhịp ở 3 cuộc cách mạng côngnghiệp lần trước nhưng hoàn toàn có thể thực hiện tốt cuộc cách mạng công nghiệp lần này nếuchuẩn bị đầy đủ những năng lực để tận dụng các cơ hội mà cuộc cách mạng công nghiệp mang lại.Vấn đề đầu tiên và quan trọng nhất để thực hiện được cuộc cách mạng lần này là cần nguồn nhânlực có kiến thức, ham học hỏi, ham hiểu biết, luôn trau dồi kiến thức…đó là nguồn nhân lực cóchất lượng cao.2. TỔNG QUAN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Trong nghiên cứu này, tác giả đã chọn lọc và trình bày một số nội dung trong giáo trình quảntrị học và quản trị nhân sự; các số liệu trong bài được tham khảo và tổng hợp lại từ Báo cáo điềutra lao động việc làm - quý 2 năm 2018 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Tổng cục Thống kê; thamkhảo các bài báo, hội thảo của các tác giả trong nước về thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tạiViệt Nam hiện nay và hai báo cáo của hai tác giả nước ngoài về đánh giá chất lượng nguồn nhânlực của các nước trong đó có Việt Nam. Từ các tài liệu thu thập được, tác giả đã tiến hành nghiên cứu định tính thông qua các phươngpháp phân tích và tổng hợp lý thuyết, phương pháp phân tích tổng kết kinh nghiệm…Trên quanđiểm duy vật biện chứng: dùng phép diễn dịch để suy đoán hệ quả tất yếu, phép so sánh để đưa racác nhận định, đánh giá, sử dụng phép quy nạp để đưa ra kết luận, tổng hợp lại để đưa ra giải pháp.3. KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm “nguồn nhân lực” được hiểu theo nhiều cách khác nhau. Theo Liên Hợp quốc:“Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo củacon người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”. Theo Ngân hàng thếgiới: Nguồn ...