Dấu hiệu của một công ty kém chuyên nghiệp

Nếu có những dấu hiệu cơ bản như: nơi làm việc mất vệ sinh, không an toàn, vẻ mặt bất mãn, cau có của nhân viên…, đây không phải là một môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc.Bạn không nhất thiết phải chấp nhận lời đề nghị công việc và làm việc cho công ty một thời gian để biết đây có phải là môi trường tốt hay không. Chỉ cần một chút quan sát và để ý trong quá trình tuyển dụng, bạn sẽ biết điều đó. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Dấu hiệu của một công ty kém chuyên nghiệp Dấu hiệu của một công ty kém chuyên nghiệpNếu có những dấu hiệu cơ bản như: nơi làm việc mất vệ sinh, không antoàn, vẻ mặt bất mãn, cau có của nhân viên…, đây không phải là một môitrường làm việc vui vẻ, hạnh phúc.Bạn không nhất thiết phải chấp nhận lời đề nghị công việc và làm việc chocông ty một thời gian để biết đây có phải là môi trường tốt hay không. Chỉcần một chút quan sát và để ý trong quá trình tuyển dụng, bạn sẽ biếtđiều đó.Nếu công ty tương lai của bạn có một hay nhiều dấu hiệu dưới đây, bạnnên cân nhắc lại khả năng chấp nhận lời đề nghị công việc:Cách cư xử hời hợtSự tiếp đãi với bạn trong suốt quá trình tuyển dụng là dấu hiệu chỉ ra bạncó được cư xử như một nhân viên hay không. Khi nói chuyện với nhàtuyển dụng, bạn nên kỳ vọng được đối xử bằng sự lịch thiệp và tôn trọng.Chẳng hạn, những câu hỏi về quy trình tuyển dụng của bạn cần được trảlời một cách đầy đủ và rõ ràng. Còn nếu email, điện thoại của bạn tới côngty liên tục bị từ chối hoặc buổi phỏng vấn bị hủy bỏ vào phút cuối màkhông có lời xin lỗi, bạn nên tìm việc ở nơi khác.Nhà tuyển dụng nghi ngờ sự trung thực của ứng viênMột cuộc kiểm tra nền tảng năng lực và người giới thiệu là một phần tấtyếu của quá trình tuyển dụng. Đặc biệt, nếu công việc của bạn li ên quantới làm việc với những thông tin nhạy cảm, tình hình tài chính của công ty,sự kiểm tra sẽ nghiêm ngặt hơn.Tuy nhiên, sẽ là vô lý nếu nhà tuyển dụng tỏ vẻ nghi ngờ, xét nét ứng viênmột cách quá đáng. Các công ty không tin tưởng ứng viên cũng sẽ khôngtin tưởng nhân viên của mình và một môi trường thiếu sự tin tưởng khôngphải là nơi bạn dành 8 tiếng một ngày.Công sở buồn tẻBạn nên đề nghị được đi tham quan công ty một vòng trước khi quyết địnhcó chấp nhận lời đề nghị công việc hay không. Hãy chú ý tới thái độ, sựtương tác giữa các nhân viên và không khí làm việc chung.Nếu có những dấu hiệu cơ bản như: nơi làm việc mất vệ sinh, không antoàn, vẻ mặt bất mãn, cau có của nhân viên…, đây không phải là một môitrường làm việc vui vẻ, hạnh phúc.Công ty có tiếng xấuCông ty kiểm tra về bạn và bạn cũng nên kiểm tra về công ty. Internet l àcông cụ hữu hiệu để bạn thực hiện điều này. Có một số diễn đàn, websitesẽ giúp bạn biết nhân viên cũ và hiện tại nói gì về công ty. Ngoài ra, bạncó thể tham khảo thông tin, ý kiến từ bạn bè, đồng nghiệp cũ, người thânquen đã từng làm việc tại đó.Khó hòa hợp với sếp/ đồng nghiệp tương laiTrong cuộc phỏng vấn, bạn nên nói chuyện với nhà tuyển dụng về phongcách làm việc và giao tiếp của công ty để đảm bảo mình phù hợp với môitrường này. Điều này có vẻ khó khăn nhưng hãy tin tưởng vào bản năngcủa mình. Nếu bạn không thích sếp tương lai của mình sau 1 hoặc 2 cuộcphỏng vấn, có thể bạn sẽ không muốn nhận công việc.Trách nhiệm, mục tiêu công việc không rõ ràngSau khi phỏng vấn với 1 hoặc 2 người, bạn nên biết rõ hiệu quả công việccủa mình sẽ được đánh giá ra sao và mục tiêu chủ chốt của bạn trongnhững tháng đầu làm việc là gì. Nếu mỗi người phỏng vấn nói với bạn mộtkiểu về trách nhiệm công việc hoặc không rõ mục tiêu công việc phíatrước, nó có thể dẫn tới những khó khăn trong công việc tương lai củabạn.Quá trình tuyển dụng diễn ra chóng vánhCó nhiều lý do khiến nhà tuyển dụng muốn thuê bạn ngay mà không cầnphỏng vấn hay kiểm tra người giới thiệu, như với công việc tạm thời khôngđòi hỏi kinh nghiệm. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, sự chóng vánhtrong tuyển dụng của công ty là dấu hiệu của sự bất thường.Trong quá trình tuyển dụng, công ty thường dựa vào ý kiến chủ quan đểquyết định về ứng viên. Ngược lại, bạn cũng nên tin vào trực giác củamình. Nếu bạn bất an, hãy tiếp tục nghiên cứu về công ty trước khi chấpnhận lời đề nghị công việc. ...