Dấu hiệu sự nghiệp của bạn 'dậm chân tại chỗ'.

Vị trí công việc không thay đổi trong nhiều năm, mức tiền lương eo hẹp, hiệu xuất thu được ở mức trung bình, ít được chọn mặt để giao những công việc vàng,… đây là dấu hiệu cho thấy sự nghiệp của bạn đang “dậm chân tại chỗ” và có nguy cơ “phá sản”.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Dấu hiệu sự nghiệp của bạn “dậm chân tại chỗ”.Dấu hiệu sự nghiệp củabạn “dậm chân tại chỗ”V ị trí công việc không thay đổi trong nhiều năm, mức tiền lương eo hẹp, hiệuxuất thu được ở mức trung bình, ít được chọn mặt để giao những công việcvàng,… đây là dấu hiệu cho thấy sự nghiệp của bạn đang “dậm chân tại chỗ”và có nguy cơ “phá sản”.Dấu hiệu sự nghiệp của bạn “dậm chân tại chỗ”Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng có rất nhiều lí do để nhận biết công việccủa bạn đang có vấn đề: vai trò, trách nhiệm công việc không được thay đổitrong nhiều năm liền, không tích lũy được kinh nghiệm mới, không được mờitới các cuộc họp (hoặc thảo luận quan trọng), hiệu xuất công việc ở mức trungbình, có nhiều thời gian rảnh rỗi, ít nhận được điện thoại, email và thậm chí làkhông ai cần tới sự giúp đỡ của bạn…đó là những dấu hiệu đỏ cảnh báo sựnghiệp của bạn không chỉ “dậm chân tại chỗ” mà còn có nguy cơ kết thúc.“Bạn sẽ cảm thấy sợ hãi, hoang mang và lo lắng không biết nên làm thế nàođể lấy lại phong độ. Đó là cảm giác tất yếu, nhưng hãy bình tĩnh lắng nghenhững điều tôi chia sẻ, đó có thể là một cánh cửa giúp bạn mở ra những cơhội thay đổi mới”, chuyên gia nghề nghiệp Charles chia sẻ.Nói chuyện với ông chủĐây là bước đầu tiên bạn cần làm đ ể thay đổi cục diện. Cuộc nói chuyện củabạn nên đ ề cập đ ến những thắc mắc về vị trí và trách nhiệm của bạn với côngviệc hiện tại. Đã đ ến lúc sử dụng bản theo dõi thành tích đ ược liệt kê từ trướctới nay. Hãy gửi cho ông chủ cùng yêu cầu xem xét kỹ càng. Nếu ông chủ củabạn là một người tuyệt vời, ông ta sẽ nhận ra năng lực thực sự của bạn và cócách thay đổi vị trí sao cho thật phù hợp.Đ ề nghị với ban quản lýCũng theo Charles: Bạn có thể đến gặp ban quản lý và yêu cầu quản lý chobạn biết lý do bạn “chậm tiến” và một vài lời khuyên để gỡ rối vấn đề đangxảy ra. Ngoài ra bạn cũng có thể yêu cầu bộ phận HR (bộ phận chuyên vềquản lý nhân sự của công ty) xem xét lại tình hình hiện tại của bạn, biết đâucục diện sẽ thay đổi theo chiều hướng tích cực. Hãy nhớ, bạn chủ động giảiquyết vấn đề bao nhiêu kết quả bạn thu được sẽ mỹ mãn bấy nhiêu.Tham gia khóa đào tạoCác khóa đào tạo luôn là sự lựa chọn tuyệt vời cho bạn để nâng cao các kỹnăng mềm. Khi sự nghiệp của bạn đang bị treo báo động đỏ, một phần lớn làdo bạn thiếu những kỹ năng cần thiết. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệuxuất công việc và con đường thăng tiến của bạn. Hãy yêu cầu ban quản lý tạođiều kiện để bạn tham gia các khóa huấn luyện để không chỉ nâng cao tínhchuyên nghiệp mà còn là cơ hội để bạn đổi gió, tiếp xúc với môi trường làmviệc mới nhằm nhìn nhận lại con đường bạn đã đ i qua và định hướng nhữngbước đi tiếp theo sao cho phù hợp.Điều chỉnh thái độCũng theo Charles: “Thái độ tiêu cực là kẻ sát nhân không chỉ giết chết sựnghiệp của bạn mà còn giết chết mối quan hệ tốt đẹp giữa bạn và đồng nghiệptrong công ty. Hãy xác đ ịnh nguồn gốc dẫn đến những bất hòa, những mâuthuẫn đang ngày càng sâu sắc để tìm hướng giải quyết”.Thái độ của bạn nên được thay đổi tùy thuộc hoàn cảnh và tình huống nhưngnhìn chung dù có vấn đề gì x ảy ra bạn cũng cần xây dựng tinh thần dựa trênsự bình đẳng, tôn trọng và thân thiện. Sự thân thiện sẽ rút ngắn khoảng cáchgiữa bạn và đồng nghiệp, điêu này thúc đẩy nhanh sự nghiệp đang chậm tiếncủa bạn.