Đẩy nhanh quá trình tuyển dụng

Quá trình tuyển dụng trung bình diễn ra trong khoảng 3-8 tuần tùy công ty. Đây quả là thời gian dài với những người đang sốt ruột được đi làm. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể rút ngắn nó chỉ bằng vài mẹo nhỏ.1. Cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ - Hãy cung cấp tất cả những thông tin được yêu cầu. - Nhanh nhạy trong quá trình phỏng vấn, tìm hiểu những câu hỏi khó và chuẩn bị trước. - Có 3-5 người giới thiệu chuyên nghiệp luôn sẵn sàng để chứng thực nền tảng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đẩy nhanh quá trình tuyển dụng Đẩy nhanh quá trình tuyển dụngQuá trình tuyển dụng trung bình diễn ra trong khoảng 3-8 tuần tùy công ty. Đâyquả là thời gian dài với những người đang sốt ruột được đi làm. Tuy nhiên, bạnvẫn có thể rút ngắn nó chỉ bằng vài mẹo nhỏ.1. Cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ- Hãy cung cấp tất cả những thông tin được yêu cầu.- Nhanh nhạy trong quá trình phỏng vấn, tìm hiểu những câu hỏi khó và chuẩn bịtrước.- Có 3-5 người giới thiệu chuyên nghiệp luôn sẵn sàng để chứng thực nền tảng vàkinh nghiệm của bạn.- Bất cứ khi nào có thể, hãy thông báo cho sếp, đồng nghiệp hay cấp dưới hiện tạivề khả năng làm việc cho công ty mới của bạn.2. Nhớ rằng thái độ của bạn nói lên tất cả- Luôn luôn thể hiện thái độ lạc quan, tràn đầy năng lượng trong mỗi cuộc phỏngvấn. Hãy nhận thức rằng chỉ biểu hiện một chút tiêu cực hay chán nản sẽ khiếnnhà tuyển dụng có ấn tượng không tốt về bạn. Và tất nhiên, không công ty nàomuốn tuyển một nhân viên thiếu sức sống và bi quan.- Ngay cả khi kết thúc cuộc phỏng vấn, bạn cũng nên thể hiện rõ sự lạc quan vànhiệt tình. Đồng thời mạnh dạn hỏi nhà tuyển dụng về những bước tiếp theo: Tôirất hứng thú được học hỏi thêm về cơ hội tuyệt vời này. Vậy, tiếp theo tôi sẽ phảilàm những gì?.3. Nghiên cứu kĩ về công ty và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấnĐây là bước quan trọng nhất trong quá trình xin việc vì việc thành công hay thấtbại phụ thuộc vào sự chuẩn bị của bạn. Do đó, hãy chuẩn bị thật kĩ lưỡng và nhớmột số điều sau:- Nắm rõ những thông tin và số liệu của công ty. Không có gì ấn tượng hơn vớinhà tuyển dụng là chứng tỏ mình biết về công việc, sản phẩm, mục tiêu, conngười, tầm nhìn, nhiệm vụ, mục tiêu… bên trong tổ chức.- Phân biệt kĩ năng trả lời phỏng vấn và khả năng hoàn thành công việc là hai vấnđề hoàn toàn khác nhau và bạn cần có cả hai để nhận được lời đề nghị công việc.- Tập luyện thật nhuần nhuyễn phản ứng của bạn trước những câu hỏi và tìnhhuống thường gặp trong cuộc phỏng vấn.- Xem xét toàn diện website công ty và tìm đọc những bài báo viết về thành công,thất bại hay về nhà lãnh đạo của công ty.- Viết ra các thắc mắc bạn muốn hỏi nhà tuyển dụng.4. Tiếp tục một cú bồi sau cuộc phỏng vấn- Hãy chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm tới công việc cũngnhư công ty. Ngay khi có thể, hãy gửi một bức thư tay hoặc email cá nhân để cámơn những người đã phỏng vấn bạn.- Tránh viết thư hoặc email một cách hời hợt, qua loa. Hãy dùng những từ ngữ đơngiản, súc tích để nói lên sự biết ơn chân thành của bạn.- Cố gắng “cá nhân hoá” bản thân trong cả thư cám ơn, giúp bạn khác biệt và nổibật hơn các ứng khác.