Đế án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận

Ngày nay, khi nền kinh tế ngày càng phát triển, bộ phận quản lý nhân sự trong tổ chức của công ty cũng đóng vai trò quan trọng không kém bên cạnh các bộ phận quản lý khác. Công ty càng lớn, việc quản trị nhân sự càng phải được chú ý và coi trọng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đế án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú NhuậnTrường Đại Học Hoa Sen NL091 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056 Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k Lê Nguyễn Mai Thảo 091222 Hoàng Thị Hồng Thư 093165 TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 1Trường Đại Học Hoa Sen NL091 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ ÁN: PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN Giảng viên hướng dẫn: thầy Trần Bảo Thành Sinh viên : Trần Hữu Phát 093056 Nguyễn Thị Mai Khanh 10027k Lê Nguyễn Mai Thảo 091222 Hoàng Thị Hồng Thư 093165 TPHCM, THÁNG 12 NĂM 2012Đề án: Phân tích quy trình nhân sự 2Trường Đại Học Hoa Sen NL091 TRÍCH YẾU Ngày nay, khi nền kinh tế ngày càng phát triển, bộ phận quản lý nhân sựtrong tổ chức của công ty cũng đóng vai trò quan trọng không kém bên cạnh các bộphận quản lý khác. Công ty càng lớn, việc quản trị nhân sự càng phải được chú ý vàcoi trọng. Vì vậy, đứng trước một chiến lược kinh doanh lớn thì việc lập thiết kế,hoạch định một dự án nhân sự, tuyển dụng là điều vô cùng cần thiết đối với công ty. Quy trình nhân sự luôn đi đôi với chiến lược kinh doanh và ngược lại. Vìvậy, quy trình nhân sự tốt hay không có thể tác động tới không chỉ đến năng suấtlàm việc mà còn quyết định kết quả của công việc. Vì những lí do trên, nhóm sinh viên chúng tôi đã hoàn thành đề án này.Chúng tôi đã thu thập tài liệu từ những website, từ các nguồn sách báo cũng nhưthực tế, và nhận ra rằng, đối với một nhà quản trị nhân sự, kỹ năng phán đoán, dựbáo và thiết kế, hoạch định một dự án nhân sự là những điều vô cùng thiết yếu. Mộtnhà quản trị nhân sự giỏi cũng phải luôn đặt mình vào vị trí của người lao động vàxem xét công việc từ vị trí đó. Qua đề án này, chúng tôi hy vọng được học hỏi nhiều kinh nghiệm củanhững người đi trước về lĩnh vực này, từ đó hiểu biết thêm và chia sẻ cùng các bạnsinh viên, giúp các bạn nâng cao kỹ năng lập kế hoạch nhân sự của mình để phục vụcho sự nghiệp sau này.Đề án: Phân tích quy trình nhân sự iTrường Đại Học Hoa Sen NL091 LỜI CẢM ƠN Nhóm chúng tôi xin chân thành cám ơn Trường Đại học Hoa Sen đã tạo điềukiện cho chúng tôi được có cơ hội tiếp cận với đề tài “Phân tích quy trình nhân sự”và tôi cũng xin gởi lời cám ơn đến: Doanh nghiệp - những anh chị nhân viên tại Công ty cổ phần vàng bạc đáquý Phú Nhuận đã hỗ trợ và tận tình giúp đỡ cũng như giải đáp những thắc mắc củachúng tôi, nhờ đó chúng tôi có thể hoàn thành đề án dễ dàng hơnĐề án: Phân tích quy trình nhân sự iiTrường Đại Học Hoa Sen NL091 MỤC LỤC TRÍCH YẾU .............................................................................................. i LỜI CẢM ƠN........................................................................................... ii MỤC LỤC ............................................................................................... iii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH ................................ v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................. vi NHẬP ĐỀ ............................................................................................... vii 1. PHƯƠNG PHÁP TÌM KIẾM THÔNG TIN................................ 12. GIỚI THIỆU TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN ................................................................................ ...