Đề án - Tiền lương trong các DNNN

Tham khảo luận văn - đề án đề án - tiền lương trong các dnnn, luận văn - báo cáo, tài chính - kế toán - ngân hàng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án - Tiền lương trong các DNNN LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay vấn đè tiền lươngluôn là một mối quan tâm hàng đầu của mỗi người lao động nói chung vàcác doanh nghiệp nhà nước nói riêng.Lương bổng là một trong những độnglực kích thích con người làm việc hăng hái,kích thích người lao động làmviệc có năng xuất chất lượng và hiệu quả góp phần tăng hiệu quả kinhdoanh của doanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế xã hội noi chung.Dovai trò tác dụng to lớn của việc áp dụng hợp lí các hình thức trả công nênviệc nghiên cứu,đánh giá các hình thức trả công để chỉ ra phạm vi áp dụngcủa các hình thức trả công hợp lí phát huy tác dụng tốt hơn luôn là vấn đềcần thiết. Đây là vấn đề mà khá nhiều doanh nghiệp khi chuyển sang nền kinhtế thị trường còn gặp khó khăn và lúng túng.Trên cơ sở những suy nghĩ củabản thân kết hợp với quá trình học tập,tôi xin đống góp một số ý kiến củamình htông qua bài viết Vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhànước ở việt nam hiện nay. Bài viết là kết quả của quá trình tìm tòi,nghiên cứu lý luận và khảosát thực tiễn,cùng với sự giúp đỡ của cô giao TS Nguyễn Vân Điềm. Em xin chân thành cảm ơn CHƯƠNG1: KHÁI NIỆM,VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 1.Khái niệm của tiền lương: Trong kinh tế thị trường quan niệm về tiền lương cũng có nhữngthay đổi căn bản để phù hợp với cơ chế quản lí mới.Khái niệm tiền lươngcần đáp ứng một số yêu cầu sau: - Quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trường yếu tốsản xuất.Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉlực lượng lao động làm việc trong khu vực,lĩnh vực SX-KD thuộc sở hữunhà nước mà cả đối với công chức,viên chức trong quản lí nhà nước,quảnlí xã hội.tuy nhiên do những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động củatừng khu vực kinh tế và quản lý mà các quan hệ thuê mướn,mua bán,hợpđồng lao động cũng khác nhau. - Tiền lương là tiền trả cho sức lao động tức là giá cả hàng hoásức lao động mà người sử dụng(nhà nước,các tổ chức kinh tế xã hội,cácdoanh nghiệp…)và người cung cấp thoả thuận với nhau theo quy luật cungcầu,giá cả trên thị trường lao động. - Tiền lương là bộ phận cơ bản(hoặc duy nhất)trong thu nhậpcủa người lao động(ngoài ra trong thu nhập còn có khoản thưởng,ăn ca vàcác khoản thu khác)đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào củasản xuất-kinh doanh của các doanh nghiệp. Vói ý nghĩa đó,tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức laođộng là giá của yếu tố sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung,cầu,giácả của thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Nền kinh tế thị trường càng phát triển và dược xã hội hoá cao thìquan hệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực trở nênlinh hoạt hơn,tổ chức xã hội hoá của lao động ngày càng cao hơn,tiềnlương trở thành nguồn thu nhập duy nhất,là mối quan tâm và động lực lớnnhất với mọi đối tượng cung ứng sức lao động. Cùng với khái niệm trên,tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọikhác của tiền lương.Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoảthuận,mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuấtkinh doanh,các hợp đồng thuê có thời hạn. Tiền công còn là tiềm trả cho một dơn vị thời gian lao động cungứng,tiền trả cho khôi lượng công việc dược thực hiện phổ biến trongnhững thoả thuận thuê nhân công trên thị trường tự do và có thể gọi là giácông lao động. Ngoài ra,muồn thúc đẩy sản xuất,muốn động viên nhân viên,đãingộ nhân viên,cấp quản trị phải kích thích bằng nguồn thù lao lao độngmột cách hợp lý. Thù lao lao động bao gồm 2 phần:thù lao tài chính và phí tàichính.Phần tài chính bao gồm mục tài chính trực tiếp và gián tiếp.Tài chínhtrực tiếp bao gồm lương công nhật,lương tháng,tiền hoa hồng và tiềnthưởng.Tài chính gián tiếp bao gồm các kế hoạch mà số công ty tại việtnam đã áp dụng bao gồm:các kế hoạch bảo hiểm nhaan thọ,y tế…,các loạitrợ cấp xã hội:cách phúc lợi gồm kế hoạch về hưu… Thù lao lao động không phải chi phí đơn thuần chỉ có mặt tàichính mà còn những mặt phi tài chính.Tại nhiều nơi đãi ngộ phi tài chínhngày càng quan trọng hơn.Đó chính bản thân công việc và môi trường làmviệc.Bản thân công việc có hấp dẫn không có thách đố đòi hỏi sức phấnđấu không,nhân viên có được giao trách nhiệm không,khi làm việc có cảmgiác vui khi hoàn thành công việc và họ có cơ hội thăng tiến không. Nói chung,khái niệm tiền lương có tính phổ quát hơn và cùng vớinó là một loạt các khái niệm:tiền lương danh nghĩa,tiền lương thực tế,tiềnlương tối thiểu,tiền lương kinh tế. -Tiền lương danh nghĩa:là khái niệm chỉ số lượng tiền tệ màngười sử dụng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giuữa hai bêntrong việc thuê lao động.Trên thực tế.Mọi mức lương trả cho người la ...